Αναθεώρηση Halogen TalentSpace: Καλύτερο σύστημα διαχείρισης απόδοσης για μικρές επιχειρήσεις

Μετά από την ανασκόπηση δεκάδων κορυφαίων συστημάτων διαχείρισης απόδοσης, προτείνουμε το TalentSpace του Halogen Software ως το καλύτερο σύστημα διαχείρισης επιδόσεων για τις μικρές επιχειρήσεις το 2017. Για να κατανοήσουμε πώς επιλέξαμε το Αλογόνο, δείτε τη μεθοδολογία μας στην καλύτερη σελίδα επιλογών

Γιατί Halogen TalentSpace;

Το σύστημα διαχείρισης απόδοσης του αλογόνου είναι η καλύτερη επιλογή για τις μικρές επιχειρήσεις επειδή συνδυάζει την απλότητα και την πληρότητα, καθώς και ένα επίπεδο προσαρμοσμένου ελέγχου που βοηθάει στην προσαρμογή της εκτίμησης της απόδοσης στις συγκεκριμένες ανάγκες μιας εταιρείας. Συνολικά, αυτά τα τρία χαρακτηριστικά - η απλότητα, η πληρότητα και η προσαρμογή - καθιστούν το Halogen μια καλή επιλογή για τις μικρές επιχειρήσεις. Αν μεγαλώνετε γρήγορα, αυτό το σύστημα μπορεί να κλιμακωθεί μαζί σας. Εάν είστε μια μικρή εκκίνηση με συγκεκριμένες ανάγκες, το Halogen μπορεί να προσαρμοστεί ακριβώς όπως χρειάζεστε. Και ανεξάρτητα από το τι, θα έχετε πρόσβαση σε όλα τα απαραίτητα χαρακτηριστικά που εκτίθενται σε μια απλή πλοήγηση διεπαφή χρήστη. Η απλότητα, η τελική συνιστώσα, είναι απαραίτητη για την επιλογή του Halogen ως το καλύτερο σύστημα για τις μικρές επιχειρήσεις, επειδή πολλοί επιχειρηματίες δεν διαθέτουν το απαραίτητο προσωπικό ή χρόνο για να αφιερώσουν για να αντιμετωπίσουν ένα δυσκίνητο σύστημα. Το λογισμικό Halogen προσφέρει επίσης μια πλήρη σουίτα λογισμικού διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου (HCM), ώστε να έχετε τη δυνατότητα να ενσωματώσετε άλλες λύσεις HR με το σύστημα διαχείρισης απόδοσης. Οι ενότητες σχεδιασμού διαδοχής και εξέλιξης σταδιοδρομίας, για παράδειγμα, μπορούν να ενσωματωθούν με ένα σύστημα διαχείρισης απόδοσης και να πάρουν τις πληροφορίες που συλλέγονται από τις αναθεωρήσεις στο επόμενο επίπεδο.

Ήδη είστε έτοιμοι να επιλέξετε μια λύση διαχείρισης απόδοσης; Εδώ είναι μια ανάλυση της υπόλοιπης κάλυψης μας:

Πώς να επιλέξετε το σωστό λογισμικό διαχείρισης απόδοσης

• Λογισμικό καλύτερης διαχείρισης επιδόσεων για τις επιχειρήσεις 2017
• Το καλύτερο λογισμικό διαχείρισης απόδοσης για επιχειρήσεις μεσαίου μεγέθους και επιχειρήσεις: UltiPro
• Το καλύτερο λογισμικό διαχείρισης απόδοσης: BambooHR
• Χαρακτηριστικά διαχείρισης απόδοσης

Το Halogen διαθέτει μία από τις πιο περιεκτικές ενότητες διαχείρισης απόδοσης που εξετάσαμε. Όχι μόνο το Halogen προσφέρει ένα ευρύ φάσμα βασικών χαρακτηριστικών, αλλά έρχονται σε ένα προσαρμόσιμο πακέτο που μπορεί να προσαρμοστεί από την επισκόπηση των επιδόσεων μέχρι τον προγραμματισμό ανάπτυξης. Από την άποψη του διαχειριστή, το Halogen φέρνει κριτικές σε μια κεντρική τοποθεσία και εμφανίζει μαζί τις ολοκληρωμένες και εκκρεμείς αναθεωρήσεις. Οι χρήστες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε κάθε μεμονωμένη κριτική από αυτή την κεντρική τοποθεσία και να συμπληρώσουν μια προσαρμόσιμη φόρμα, η οποία θα διανεμηθεί αυτόματα σε κάθε ενδιαφερόμενο στη διαδικασία μόλις ολοκληρωθεί (όπως και κάθε άλλο απαραίτητο έγγραφο, όπως οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων.) Halogen υποστηρίζει 360 -για την ανατροφοδότηση, δηλαδή οι υπάλληλοι, οι διευθυντές και άλλα μέλη της οργάνωσης μπορούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία. Οι εργαζόμενοι έχουν την επιλογή να προσθέσουν αξιολογητές και οι διαχειριστές μπορούν να ορίσουν δικαιώματα για άλλους κριτές να συμμετάσχουν στη διαδικασία.

Ο καθορισμός και η παρακολούθηση στόχων ενσωματώνονται στη διαχείριση απόδοσης, καθιστώντας εύκολη τη δημιουργία, τον ορισμό και τον εντοπισμό στόχων για συγκεκριμένους υπαλλήλους ή ομάδες. Κατά τη διάρκεια των αναθεωρήσεων, αν ένας διευθυντής παρατηρήσει ένα κενό ή μια ευκαιρία για ανάπτυξη, ο καθορισμός στόχων είναι χρήσιμος. Στη συνέχεια, κατά τη διάρκεια των επόμενων εβδομάδων ή μηνών, είναι εύκολο για τους χρήστες να παρακολουθήσουν την πρόοδο που έχει κάνει ένας υπάλληλος προς κάθε στόχο. Η δημιουργία των στόχων περιλαμβάνει επίσης πεδία για τους χρήστες να καθορίζουν ακριβώς ποιες προϋποθέσεις θα πρέπει να πληρούνται για να ληφθεί υπόψη ο στόχος που ολοκληρώθηκε επίσης, επιτρέποντας συγκεκριμένη και μετρήσιμη πρόοδο κατά μια εργασία.

Ένα μοναδικό χαρακτηριστικό που μας άρεσε ιδιαίτερα ήταν το "κέντρο ανατροφοδότησης" η οποία λειτουργεί σαν ένα κοινωνικό κανάλι πραγματικού χρόνου για την καθημερινή ανατροφοδότηση και τα kudos μεταξύ των διευθυντών και των εργαζομένων. Το χαρακτηριστικό αυτό λειτουργεί σχεδόν σαν ένας αγγελιοφόρος σε έναν ιστότοπο κοινωνικών μέσων και είναι πολύ χρήσιμο όχι μόνο για συνεχή επαφή, αλλά και για την ενθάρρυνση της αφοσίωσης των εργαζομένων.

Το αλογόνο περιλαμβάνει επίσης μια συνιστώσα ανάπτυξης σταδιοδρομίας μέσα στην ενότητα διαχείρισης απόδοσης που βοηθά τους διαχειριστές να συστήνουν στους υπαλλήλους όπου μπορούν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους. Όπως και το υπόλοιπο του συστήματος, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι προσαρμόσιμη και επιτρέπει στα στελέχη να δημιουργούν σχέδια για την αντιμετώπιση των κενών δεξιοτήτων, να ενισχύουν τις δυνάμεις τους ή να βασίζουν τις αναπτυξιακές διαδρομές στους στόχους της ίδιας της σταδιοδρομίας του.

Τέλος, η Halogen βοηθά τους διευθυντές, , και τα στελέχη μια σαφή εικόνα του ποιοι είναι οι καλύτεροι και χειρότεροι καλλιτέχνες του οργανισμού. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να βοηθήσουν στη διαδοχή του σχεδιασμού και της κατανόησης της τροχιάς του οργανισμού σας, ποιος θα προωθήσει, ποιος θα τερματίσει και ποιο ταλέντο να κοιτάξει να φέρει στο πλοίο.

Ευκολία χρήσης

Η διεπαφή αδιάλειπτης χρήσης του αλογόνου βοηθά στη δημιουργία ενός θετικού χρήστη εμπειρία σε όλη τη διαδικασία. Η συμπλήρωση των αναθεωρήσεων πραγματοποιείται εύκολα με έναν πλοηγό φόρμας που συνδέει γρήγορα τον χρήστη σε κάθε τμήμα του εγγράφου, αποτρέποντας την περιττή κύλιση. Επειδή κάθε έγγραφο ζει στο σύστημα, μπορείτε να στέλνετε αυτόματα ολοκληρωμένες κριτικές και φόρμες στους απαραίτητους παραλήπτες. Ωστόσο, εάν η εταιρεία σας απαιτεί επίσης να εξάγονται αυτά τα έγγραφα για οποιοδήποτε λόγο μπορείτε να τα εκτυπώσετε ή να τα μετατρέψετε σε μορφή PDF με ενσωματωμένα εργαλεία.

Εξυπηρέτηση πελατών

Η εμπειρία εξυπηρέτησης πελατών μας ήταν θετική. Οι εκπρόσωποι ήταν ενημερωτικοί και σεβαστοί κάθε φορά και συναντήσαμε μόνο παρατεταμένους χρόνους κράτησης σε μία περίπτωση. Οι εκπρόσωποι ήταν πάντα γνώστες και σεβασμό, και ήταν συνήθως σε θέση να απαντήσουν εύκολα στις ερωτήσεις μας σχετικά με το σύστημα και την εφαρμογή. Ωστόσο, έπρεπε να μεταφερθούμε σε έναν διευθυντή σε μια περίπτωση που ο εκπρόσωπος δεν μπόρεσε να απαντήσει σε μια ερώτηση σχετικά με τον καθορισμό στόχων και την παρακολούθηση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένοι χρήστες έχουν παραπονεθεί ότι η εφαρμογή του συστήματος μπορεί μερικές φορές να διαρκέσει περισσότερο από

Τιμολόγηση

Η τιμολόγηση μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού σας και τις συγκεκριμένες ανάγκες σας για υλοποίηση. Ωστόσο, το Halogen προσφέρει πολλά διαφορετικά πακέτα που περιλαμβάνουν διάφορους βαθμούς των χαρακτηριστικών που αναφέρονται παραπάνω. Με τα πακέτα "Coach", "Align," και "Aspire" οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν περισσότερο ή λιγότερο από το σύστημα διαχείρισης απόδοσης - το Coach καλύπτει τα βασικά στοιχεία της διαχείρισης απόδοσης, το Align προσφέρει επιπλέον λειτουργικότητα γύρω από τους στόχους και τα αναπτυξιακά σχέδια. όπως η λειτουργικότητα των διαδοχών, καθώς και τα ενισχυμένα αναπτυξιακά προγράμματα

Περιορισμοί

Ο μεγαλύτερος περιορισμός του Halogen είναι η στενή του σειρά διαθέσιμων ενσωματώσεων με εφαρμογές τρίτων κατασκευαστών.Αν η επιχείρησή σας βασίζεται σε μεγάλο αριθμό εφαρμογών, t πρέπει να τα ενσωματώσετε με το λογισμικό HCM σας.

Τι είναι μια κάρτα πληρωμής;

Μια κάρτα πληρωμής, γνωστή επίσης ως κάρτα μισθοδοσίας, είναι μια προπληρωμένη κάρτα που προσφέρεται από έναν εργοδότη για να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων. Αυτές οι κάρτες είναι μια μορφή ηλεκτρονικής πληρωμής που κατατίθεται σε λογαριασμό μισθοδοσίας. Μια μελέτη του 2017 από την Aite Group αποκάλυψε ότι 42 δισεκατομμύρια δολάρια σε ακαθάριστο όγκο δολαρίων φορτώθηκαν σε 5,9 εκατομμύρια ενεργές κάρτες μισθοδοσίας.

(Επιχείρηση)

Τι είναι η κατοχή των νέων επιχειρηματιών πίσω από την επιτυχία;

Σύμφωνα με έκθεση του Global Business Entrepreneurship (GEM) για την επιχειρηματικότητα των νέων, τον Ιούνιο του 2015, τα νεότερα άτομα σε πέντε παγκόσμιες περιοχές έχουν 1,6 φορές περισσότερες πιθανότητες να αρχίσουν τις δικές τους επιχειρήσεις από τους παλαιότερους ομολόγους τους. Εκείνοι που ανήκουν στην κατηγορία "νεολαία", που ορίζεται από την GEM ως ενήλικες ηλικίας 18 έως 34 ετών, στρέφονται προς την επιχειρηματικότητα ως απάντηση σε μια αργή αγορά εργασίας και οικονομία.

(Επιχείρηση)