Η απόφαση της Marissa Mayer για απαγόρευση των απομακρυσμένων εργαζομένων προκαλεί κυμαινόμενο αποτέλεσμα σε ολόκληρο τον κόσμο της τεχνολογίας και σε πολλές άλλες εταιρείες προσπαθούν να επωφεληθούν.

Ο Garrett λέει ότι η Intridea, η οποία προωθεί ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας για τους υπαλλήλους της, δεν έχει κακές συνέπειες από το να έχεις απομακρυσμένους εργάτες. Στην πραγματικότητα, ο Garrett αναφέρει πολλά οφέλη για να έχει μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας.

"Οι εργαζόμενοι στο σπίτι ή οι απομακρυσμένοι εργάτες δεν είναι λιγότερο παραγωγικοί από τους ομολόγους τους στο γραφείο", ανέφερε ο Garrett. "Όταν οι υπάλληλοί μας προσαρμόζονται σε έναν απομακρυσμένο τρόπο ζωής, η παραγωγικότητα αυξάνεται και γενικότερα η ευημερία. Ο καθένας προσαρμόζεται στο εργασιακό του περιβάλλον βελτιστοποιώντας το για κάθε άτομο."

"Οι υπάλληλοί μας δεν πρέπει ποτέ να ξεριζώνουν τη ζωή τους για να εργαστούν για μας, "είπε ο Garrett. "Μπορούμε να προσελκύσουμε κορυφαία ταλέντα, καθώς και να εργαστούμε αποτελεσματικά με καινοτόμους πελάτες σε όλο τον κόσμο." Σε σύγκριση με τους γείτονες που πηγαίνουν σε ένα γραφείο, η ομάδα μας σώζει πάνω από 9.000 ώρες το χρόνο, μη μετακινώντας. , διατηρώντας υγιείς και με τις οικογένειές μας. "

Ωστόσο, ο Garrett δεν ήταν ο μόνος που είδε την κατάσταση ως ευκαιρία για πρόσληψη υπαλλήλων της Yahoo. Η Sara Rosso (@rosso), υπάλληλος που εργάζεται για την ομάδα υπηρεσιών VIP της Automattic, έστειλε tweeted το κουπί πρόσληψης, λέγοντας:

"Απογοητευμένος από την απαγόρευση του marissamayer να δουλεύει εξ αποστάσεως" Yahoo peeps, come to @Automattic!

Η Shirley Davis (@SDavisSHRM), εμπειρογνώμονας στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων, δήλωσε στο Twitter ότι αναμένει ότι η κίνηση θα έχει σημαντική επιρροή σε όλους τους υπαλλήλους της Yahoo.

"# Marissa Mayer της Yahoo στο #nbctodayshow απάντηση στο σημείωμα ότι οι υπάλληλοι μπορούν δεν είναι πλέον telecommute.Really !!!!! Παρακολουθήστε μεγάλη ταλέντο με τα πόδια. "

Ωστόσο, άλλοι χρήστες Twitter tweeted την υποστήριξή τους για Mayer. Διάφοροι κορυφαίοι επιχειρηματικοί ηγέτες ζύγιζαν στο θέμα, όπως ο Donald Trump (@realdonaldtrump), ο οποίος έκανε tweeted:

"@ marissamayer της Yahoo έχει δίκιο να θέλει τις γυναίκες να έρχονται και να μην εργάζονται από το σπίτι - κάνουν εκεί ... "

Το Trump διαγράψει αυτό το tweet και το αντικατέστησε με ένα νέο tweet που έχει το ίδιο συναίσθημα λέγοντας:

" @ MarissaMayer είναι σωστό να περιμένουμε από τους υπαλλήλους του Yahoo να έρθουν στο χώρο εργασίας εναντίον εργασίας στο σπίτι "Tina Brown (@TheTinaBeast), συντάκτης της Newsweek και του Daily Beast, συμφώνησε με τους Trump και Mayer, λέγοντας στο Twitter:

" Ευθυμία για @marissamayer για την εμφάνιση του προσωπικού «Το γραφείο ... δεν φοβόταν να είναι ρετρό όταν λειτούργησε!»

Άλλοι υψηλόβαθμοι επιχειρηματικοί ηγέτες εξέφρασαν τη διαφωνία τους με τον Mayer. Ο Sir Richard Branson, ιδρυτής του Virgin Group, έγραψε ένα blog που εξέφραζε τη διαφωνία του με την απόφαση

"Η επαγγελματική ζωή δεν είναι πια 9-5. Ο κόσμος είναι συνδεδεμένος. Οι εταιρείες που δεν το αγκαλιάζουν λείπουν ένα τέχνασμα », γράφει ο Branson.

Η Stephanie Marston, εμπειρογνώμονας για την ισορροπία εργασίας-ζωής και συγγραφέας της« Σούπα κοτόπουλου για τα μαθήματα ζωής της ψυχής για τις γυναίκες: 7 βασικές στρατηγικές για μια ισορροπημένη ζωή » (HCI 2004) δήλωσε ότι η κίνηση μπορεί να έχει κάποιες άλλες σημαντικές και ακούσιες επιπτώσεις στη σχέση εργαζόμενου με τον εργοδότη.

"Υπάρχει έρευνα που υποστηρίζει την τάση εργασίας από το σπίτι πράγματι κάνει τους εργαζόμενους πιο παραγωγικούς και πιστούς στην οργάνωση", δήλωσε ο Marston "Η ιδέα του" χρόνου προσώπου "είναι απαρχαιωμένη. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κριθούν με βάση την παραγωγικότητα και όχι τον χρόνο που κάθεται στα γραφεία τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που έχουν αποδεδειγμένο ιστορικό. Οι συνέπειες είναι σημαντικές, ειδικά αφού συμφωνήθηκε η εργασία από το σπίτι. Είναι μια ψήφος μη εμπιστοσύνης και θα υπονομεύσει σίγουρα το ηθικό, καθώς και τη δέσμευση και την αφοσίωση των εργαζομένων. "

Μάθημα από τον Robin Hood: Στοχεύστε το κοινό σας

Φαίνεται ότι όταν οι ερευνητές μελέτησαν την «ταυτότητα της μάρκας» της πόλης του Nottingham, Αγγλία, σχεδόν ένας στους τρεις ανθρώπους συνδέει άμεσα την πόλη με το διάσημο παράνομο Παρόλα αυτά, η περίφημη πόλη έχει απομακρύνει τον Robin Hood από τον branding του σε έναν επανασχεδιασμό του λογότυπου που κοστίζει την πόλη πάνω από £ 100,000.

(Γενικός)

Οι καλοί υπάλληλοι ξεκινούν με δεξιότητες παιδικών σταθμών

Είναι αλήθεια: Όταν ήσουν στο νηπιαγωγείο, πραγματικά μάθατε όλα όσα πρέπει να ξέρετε για τη ζωή. μελέτη της Linda Pagani, καθηγητή και ερευνητή στο Πανεπιστήμιο του Μόντρεαλ και CHU Sainte-Justine, διαπίστωσε ότι το πόσο προσεκτικά τα παιδιά κατά τη διάρκεια του νηπιαγωγείου προβλέπουν με ακρίβεια την εξέλιξη των μελλοντικών προσανατολισμένων προς την εργασία δεξιοτήτων τους.

(Γενικός)