Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

"Οι νόμοι περί αμοιβής για μετοχές είναι για τα βιβλία εδώ και δεκαετίες και οι εργοδότες είχαν απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων εδώ και δεκαετίες", δήλωσε η εφημερίδα Ellen Feeney, αντιπρόεδρος για ADP. "Ωστόσο, τώρα οι επιχειρήσεις αρχίζουν να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή, επειδή το περασμένο έτος η EEOC εξέδωσε νέες ομοσπονδιακές απαιτήσεις για κυβερνητικές εκθέσεις."

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εργοδότες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία αμοιβών βάσει W -2 κέρδη. Οι κανόνες περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και τους εποχικούς εργαζόμενους. Απαιτείται η συλλογή δεδομένων πληρωμής επιπλέον των σημερινών απαιτήσεων του τύπου EEO-1, οι οποίες περιλαμβάνουν την αναφορά του αριθμού των εργαζομένων ανά κατηγορία εργασίας, φυλή, εθνικότητα και φύλο. Οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι με 50 έως 99 εργαζόμενους απαλλάσσονται από τον νέο κανόνα για τις αμοιβές, αλλά θα πρέπει να συνεχίσουν να υποβάλλουν τις εκθέσεις δημογραφικών στοιχείων και κατηγοριών θέσεων εργασίας στον EEO-1.

"Οι εργοδότες πρέπει να προετοιμαστούν για την αναφορά αυτών των πρόσθετων δεδομένων Μάρτιος 2018), "δήλωσε ο Feeney. "Οι νέες απαιτήσεις θα αυξήσουν τον αριθμό των πιθανών καταχωρήσεων από 140 στοιχεία δεδομένων σε 3.360, γεγονός που αυξάνει την πολυπλοκότητα της διαδικασίας υποβολής εκθέσεων και απαιτεί από τους εργοδότες να το κατασκευάσουν "Σύμφωνα με τον Feeney, οι αλλαγές στις ενημερωμένες απαιτήσεις, οι οποίες εγκρίθηκαν από το Γραφείο Διαχείρισης και Προϋπολογισμού (ΟΜΒ) τον Ιούλιο του 2016, θα μπορούσαν ενδεχομένως να επανεξεταστούν υπό το πρίσμα της αλλαγής στη διοίκηση μετά την Οι προεδρικές εκλογές του 2016.

«Υπάρχει πιθανότητα ότι το EEOC, υπό τη διοίκηση του ατού, θα μπορούσε να επανεξετάσει αυτούς τους κανόνες», δήλωσε ο Feeney. "Αλλά ακόμη και αν η απαίτηση επανεξεταστεί και τροποποιηθεί για ευκολότερη συμμόρφωση, η ισότητα αμοιβής θα παραμείνει ένα καυτό θέμα."

Οι απρόβλεπτοι αρχηγοί Οι εργαζόμενοι που ανησυχούν Οι περισσότεροι

Είναι καλύτερα να έχεις ένα αφεντικό που είναι πάντα τρελός από κάποιον που θεωρείται ένα δευτερόλεπτο και αγνοεί την επόμενη, νέα ερευνητικά ευρήματα. Οι εργαζόμενοι των οποίων τα αφεντικά είναι άδικα δεν είναι τόσο άγχος και είναι πιο ευτυχισμένοι τις δουλειές τους από τους συμμαθητές τους με ασταθή αφεντικά, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο διαδίκτυο στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας.

(Ηγεσία)

Τα μυστικά της εταιρίας συχνά αναχωρούν με τους υπαλλήλους

Οι ερευνητές από την Symantec αποκάλυψαν ότι οι μισοί υπάλληλοι παγκοσμίως που εγκατέλειψαν ή έχασαν τη δουλειά τους κατά τους τελευταίους 12 μήνες διατηρούσαν την προσοχή τους στα εμπιστευτικά δεδομένα τους όταν έφυγαν για νέες θέσεις εργασίας. εμπιστευτικά εταιρικά δεδομένα, με το 40% εκείνων που σκοπεύουν να το χρησιμοποιήσουν με τον νέο εργοδότη τους.

(Ηγεσία)