Το μυστικό για την εύρεση εργασίας μετά την ηλικία των 50

Θα μπορούσαν να είχαν τον Woodstock, τις πέτρες και τη σεξουαλική επανάσταση, αλλά baby boomers αναζητούν μια δουλειά, οι χρόνοι είναι δύσκολες. Πείθοντας έναν μελλοντικό εργοδότη ότι η ηλικία σας είναι ένα περιουσιακό στοιχείο, όχι ένα μειονέκτημα, μπορεί να είναι μια δύσκολη πρόταση. Αλλά δεν είναι αδύνατο.
Οι προπονητές της καριέρας Tucker Mays και Bob Sloane ανέφεραν ότι υπάρχουν πράγματα που μπορούν να κάνουν οι ηλικιωμένοι κυνηγοί εργασίας για να βοηθήσουν στη λίπανση των τροχών πρόσληψης

«Το ποσοστό ανεργίας για αυτήν την ηλικιακή ομάδα [άνω των 50] υψηλότερη από αυτή οποιασδήποτε άλλης και με τον υψηλότερο ρυθμό από την κατάθλιψη ", δήλωσε ο Mays και ο Sloane, συνεργάτες στην εταιρεία εκτελεστικής έρευνας OptiMarket LLC. «Γιατί οι πιο ειδικευμένοι και έμπειροι εργάτες της Αμερικής αγωνίζονται να βρουν δουλειά;»
Οι Mays και Sloane ανέφεραν ότι οι περισσότεροι επαγγελματίες και εταιρείες προσδοκούν ιδιωτικά ότι ενδιαφέρονται πολύ λιγότερο να προσλάβουν στελέχη όταν φτάσουν στην ηλικία των 50 ετών. σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε, προτείνουν, είναι να είστε έτοιμοι να βοηθήσετε τους εργοδότες να ξεπεράσουν τις αντιρρήσεις τους για την πρόσληψη ενός μεγαλύτερου εργαζόμενου. Το να είστε προληπτικοί θα προχωρήσουν σε μεγάλο βαθμό στην ανακούφιση των φόβων τους.
Οι Mays και Sloane σας δίνουν κάποιες ιδέες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης των ανησυχιών των εργοδοτών σχετικά με την πρόσληψη εργαζομένων ηλικίας άνω των 50 ετών.

συνεντεύξεις, συζητήστε πώς τροποποιήσατε τη διαχειριστική σας προσέγγιση για να ταιριάξετε διαφορετικές προκλήσεις σε διαφορετικές επιχειρηματικές κουλτούρες. Συγκεκριμένα, περιγράψτε πώς θα έπρεπε να αναθεωρήσετε το στυλ σας όταν εργάζεστε σε ειδικά έργα που απαιτούσαν να προσαρμόζεστε στις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες, να λαμβάνετε γρήγορες αποφάσεις με περιορισμένες πληροφορίες, να παράγετε αποτελέσματα με λιγότερους πόρους και να διαχειρίζεστε μια ad hoc ομάδα ατόμων που δεν ανέφεραν απευθείας Πείτε τους ότι δεν σας πειράζει ένα μικρότερο αφεντικό

Αναφέρετε παραδείγματα κατά τη διάρκεια της καριέρας σας όταν έχετε επιτρέψει σε έναν νεώτερο ανώτερο να πετύχει, να αναπτυχθεί και να προχωρήσει τη σταδιοδρομία του. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, υπογραμμίστε ότι θα διαχειριστείτε τι θέλει τώρα να κάνει το αφεντικό σας, ώστε να έχει περισσότερο χρόνο να εργαστεί για το τι πρέπει να γίνει στο μέλλον. Επίσης, δηλώστε ότι είστε τόσο αφοσιωμένοι στην επιτυχία τους όσο και στις δικές σας. Εξηγήστε τις ανάγκες σας σε αποζημιώσεις

Θα έχετε σημαντικό πλεονέκτημα έναντι των νεότερων υποψηφίων θέσεων εργασίας, τόσο περισσότερο είστε διατεθειμένοι να δεχτείτε μικρότερο μισθό μπροστά ανταλλαγή για ένα μεγαλύτερο επίδομα βάσει επιδόσεων. Οι εταιρείες προτιμούν τα άτομα που είναι πρόθυμα να αναλάβουν κάποιο κίνδυνο για να αποδείξουν τον εαυτό τους. Για τα στελέχη άνω των 50 ετών, η ευελιξία αποζημίωσης μπορεί να αποτελέσει βασικό παράγοντα για την απόκτηση μιας εργασίας. Μια μείωση κατά 20% σε σχέση με τον προηγούμενο μισθό σας είναι ένας λογικός μειωμένος μισθός για αποδοχή Προσφέρετε να μιλήσετε για τις τεχνολογικές δεξιότητές σας

Καθώς κάθε πτυχή της επιχείρησης συνεχίζει να επηρεάζεται από το ταχέως μεταβαλλόμενο τεχνολογικό μας περιβάλλον, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις τελευταίες τεχνολογίες που είναι συγκεκριμένες για τη διαχειριστική σας λειτουργία, είτε πρόκειται για τη γενική διαχείριση, τις πωλήσεις, το μάρκετινγκ, τη χρηματοδότηση, τις επιχειρήσεις ή τους ανθρώπινους πόρους. Για να το κάνετε αυτό, καλό είναι να παρακολουθήσετε προγράμματα ή συνέδρια βιομηχανικής ή λειτουργικής ομάδας καθώς και να συμβουλευτείτε αξιόπιστους συναδέλφους στον τομέα σας. Οι Mays και Sloane σας προτείνουν επίσης να επισημάνετε μερικά από τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης ενός εργαζομένου μεγαλύτερης ηλικίας. Μπορεί να περιλαμβάνουν:

Δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων

Επειδή έχετε αντιμετωπίσει περισσότερες προκλήσεις και επιλύσετε περισσότερα προβλήματα, μπορείτε να λύσετε τα περισσότερα προβλήματα ταχύτερα από τους νεότερους ανταγωνιστές που αναζητούν εργασία. Πρόκειται για μια επιχείρηση κρίσιμης σημασίας που χρειάζονται επειγόντως στον σημερινό κόσμο με γρήγορους ρυθμούς. Επομένως, προσπαθήστε να βρείτε παραδείγματα όπου εντοπίσατε γρήγορα τους βασικούς οδηγούς επιβράδυνσης της απόδοσης και αναπτύξατε λύσεις με βελτιωμένα αποτελέσματα σε χρόνο ρεκόρ. Παραδείγματα μπορεί να είναι ο καθορισμός καθυστερήσεων στην εισαγωγή νέων προϊόντων, οι καθυστερημένες αποστολές, οι υπερβάσεις κόστους ή η μείωση του ποιοτικού ελέγχου. Ικανότητες διαχείρισης ανθρώπων

Όταν φτάσετε στην ηλικία των 50 ετών, ανακαλύψατε πώς να αξιολογήσετε γρήγορα και με ακρίβεια ποιος θα μείνει και ποιος πρέπει να πάει, και πώς να κάνει εκείνους που μένουν ακόμα καλύτερα. Κατά τη συνέντευξη, δώστε παραδείγματα ανθρώπων που διαχειρίσατε και που πήγαν σε επιτυχημένες σταδιοδρομίες και άλλοι που αγωνίστηκαν, αλλά άνθισαν όταν άλλαξατε τις ευθύνες τους για να ταιριάξετε καλύτερα τις ικανότητές τους. Κρίση

Από ποιον να πυρποληθεί και ποιος να νοικιάσετε πού να κόψετε και πού να περάσετε, είστε σε καλύτερη θέση να λάβετε τις σωστές αποφάσεις από ό, τι πολλοί υποψήφιοι που είναι νεότεροι από εσάς και λιγότερο έμπειροι. Μπορείτε να ενισχύσετε περαιτέρω την υποψηφιότητά σας συζητώντας τις αποφάσεις που κάνατε ότι άλλοι είτε απέφυγαν είτε αμφέβαλλαν ότι ήταν επιτυχείς. Ηγεσία.

Επειδή λίγα άτομα γεννιούνται ηγέτες, αυτό το κρίσιμο χαρακτηριστικό χρειάζεται χρόνο για να αναπτυχθεί. Ως εκ τούτου, τα περισσότερα στελέχη άνω των 50 ετών θα θέσουν μεγαλύτερα διαπιστευτήρια ηγεσίας από ό, τι οι νεότεροι ομολόγοι τους. Είναι σημαντικό κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας να περιγράψετε παραδείγματα όπου οδηγήσατε διασταυρούμενες λειτουργικές ομάδες, ξεκίνησαν νέα προγράμματα και έργα, προήγαγαν την αλλαγή μιας εταιρείας σε μια νέα κατεύθυνση ή ώθησαν τους ανθρώπους σας να επιτύχουν ρεκόρ αποτελέσματα Dream Team: 5 Άνθρωποι Κάθε Εταιρεία Μίσθωση

• 5 άτομα που ποτέ δεν πρέπει να νοικιάσετε
• Οι καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Η κοινή ανάλυση είναι μια τεχνική έρευνας μάρκετινγκ που βοηθά τις επιχειρήσεις να μετρήσουν τι οι καταναλωτές τους εκτιμούν περισσότερο για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους.

Σύμφωνα με την εταιρεία μάρκετινγκ και την εταιρεία ανάλυσης, η ομάδα βελτιστοποίησης βασίζεται στην αρχή ότι οι σχετικές αξίες ενός προϊόντος ή τα χαρακτηριστικά των υπηρεσιών μπορούν να μετρηθούν καλύτερα όταν εξετάζονται από κοινού από ό, τι όταν εξετάζονται μεμονωμένα. "Στην επιχείρηση, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πώς οι αγορές αξιοποιούν διαφορετικά στοιχεία των προϊόντων και των υπηρεσιών σας", γράφει η ομάδα βελτιστοποίησης στην ιστοσελίδα της.

(Γενικός)

Η άσκηση είναι καλή για την υγεία και την καριέρα σας

Το γυμναστήριο μπορεί να είναι καλό για τη σωματική σας διάπλαση, αλλά μπορεί να είναι καλύτερο για την ψυχική σας υγεία και την υγεία σας. Σύμφωνα με νέα έρευνα, οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε κάποια μορφή σωματικής δραστηριότητας παρουσίασαν σημαντικά χαμηλότερες περιπτώσεις κατάθλιψης και καψίματος κατά την εργασία.

(Γενικός)