Πώς να οικοδομήσουμε μια ομάδα που θα κερδίσει


Πώς να οικοδομήσουμε μια ομάδα που θα κερδίσει

η σημασία της ομαδικής εργασίας παίρνει το επίκεντρο.





















αξιωματικός ", προσφέρει μια σειρά από συμβουλές και δραστηριότητες που έχουν σχεδιαστεί για να φέρνουν μια ομάδα μαζί και να τη διατηρούν μαζί όλο το χρόνο εστιάζοντας στους στόχους της εταιρείας και αυξάνοντας το κίνητρο των εργαζομένων.

Εδώ είναι μερικές συμβουλές της Struhl για την οικοδόμηση της ομαδικής εργασίας:

ετήσια συνάντηση που συνδέει την ομάδα με το όραμα και την αποστολή της εταιρείας. Παρέχετε ένα πλαίσιο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να κατανοήσουν από πού προέρχεται κάθε στόχος.

Βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν ποιοι στόχοι πρέπει να πληρούνται και πώς μπορούν να επιτευχθούν με τη δημιουργία ενός ετήσιου σχεδίου που παρέχει δομή και σαφήνεια

  • Βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν την ιεράρχηση προτεραιοτήτων των στόχων και να επικεντρωθεί σε βραχυπρόθεσμους στόχους για να παράσχει ένα κριτήριο για τη λογοδοσία.
  • Διεξαγωγή συνεδριάσεων ομάδας στο τέλος κάθε περιόδου προκειμένου να επανεκτιμηθούν οι στόχοι που έχουν επιτευχθεί, ποιες προτεραιότητες πρέπει να αλλάξουν και εάν οι στρατηγικές που εφαρμόζονται πρέπει να προσαρμοστούν.
  • Κρατήστε σύντομες εβδομαδιαίες συναντήσεις ομάδας για να συγκεντρώσετε τα στρατεύματα, να αναγνωρίσετε δημόσια τα ορόσημα και να κρατήσετε όλους ενημερωμένους.
  • Δημιουργήστε μια ομάδα μέσα στην ομάδα αναθέτοντας σε κάθε υπάλληλο όταν χρειάζονται μια δεύτερη γνώμη, μια τεχνική βοήθεια ή ένα αντίγραφο ασφαλείας σε μια ιδιαίτερα κουραστική μέρα.

Χρειάζεσαι χρόνο για να οικοδομήσεις σχέσεις ένα προς ένα για να έχεις μια λαβή για τις προκλήσεις και τις ανησυχίες κάθε εργαζόμενου ειδικά εκείνες που αφορούν τις διαπροσωπικές σχέσεις στο γραφείο που επηρεάζουν την ομαδική εργασία και τα κίνητρα των εργαζομένων.

  • Μάθετε να πληρώνετε αποτελεσματικά συγχαρητήρια και να συγχαρείτε όλοι - ακόμα και αν υποτονικά - με κάτι που κάνουν καλά. Αυτό αυξάνει το κίνητρο των εργαζομένων, βοηθά τον καθένα να αισθάνεται σημαντικό και οδηγεί σε μια καλύτερη αίσθηση ότι είναι μέλος της ομάδας.
  • Προγραμματίστε τους χρόνους κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και τη βάση γνώσεων τους
  • το οποίο τους παρακινεί ως ομάδα και τους βοηθά να μάθουν να εργάζονται μαζί.
  • Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις, πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως επιχειρηματίας και τεχνολογία ελεύθερων επαγγελματιών δημοσιογράφος. Μπορείτε να τον βρείτε σε
  • ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness


Κάνετε τον εαυτό σας: 4 Συμβουλές για τους επιχειρηματίες DIY

Κάνετε τον εαυτό σας: 4 Συμβουλές για τους επιχειρηματίες DIY

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που σχετίζονται με τους καταναλωτές και έχουν συμβάλει στη δημοτικότητα του DIY. Για παράδειγμα, οι σπιτικές εκδόσεις των κοινών αντικειμένων οικιακής χρήσης είναι συχνά φιλικές προς το περιβάλλον και φιλικές προς τον προϋπολογισμό, και αν αγοράζονται από έναν τοπικό τεχνίτη, οι καταναλωτές μπορούν να αισθάνονται καλά για την υποστήριξη μιας μικρής επιχείρησης.

(Επιχείρηση)

Επιχειρηματικές στρατηγικές για να κεφαλαιοποιήσετε το αμερικανικό όνειρο

Επιχειρηματικές στρατηγικές για να κεφαλαιοποιήσετε το αμερικανικό όνειρο

οι αξιολογήσεις των ομοσπονδιακών κυβερνήσεων κυμαίνονται κοντά στο βάθος των δημοσκοπήσεων και το κοινό εξακολουθεί να είναι πολύ απαισιόδοξο για την οικονομία. Παρ 'όλα αυτά, σχεδόν τα τρία τέταρτα των Αμερικανών αναφέρουν σε μια νέα έρευνα ότι είναι ή σύντομα θα ζήσουν το «αμερικανικό όνειρο». Από ψυχολογική άποψη, αυτή η διαφορά μεταξύ της εξωτερικής όψης του ο κόσμος και η άποψή τους για τη ζωή τους ονομάζεται «φαινόμενο άνω του μέσου όρου» - οι άνθρωποι τείνουν να πιστεύουν ότι είναι καλύτεροι από όλους τους άλλους.

(Επιχείρηση)