Πώς να οικοδομήσουμε μια ομάδα που θα κερδίσει


Πώς να οικοδομήσουμε μια ομάδα που θα κερδίσει

η σημασία της ομαδικής εργασίας παίρνει το επίκεντρο.





















αξιωματικός ", προσφέρει μια σειρά από συμβουλές και δραστηριότητες που έχουν σχεδιαστεί για να φέρνουν μια ομάδα μαζί και να τη διατηρούν μαζί όλο το χρόνο εστιάζοντας στους στόχους της εταιρείας και αυξάνοντας το κίνητρο των εργαζομένων.

Εδώ είναι μερικές συμβουλές της Struhl για την οικοδόμηση της ομαδικής εργασίας:

ετήσια συνάντηση που συνδέει την ομάδα με το όραμα και την αποστολή της εταιρείας. Παρέχετε ένα πλαίσιο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να κατανοήσουν από πού προέρχεται κάθε στόχος.

Βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν ποιοι στόχοι πρέπει να πληρούνται και πώς μπορούν να επιτευχθούν με τη δημιουργία ενός ετήσιου σχεδίου που παρέχει δομή και σαφήνεια

  • Βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν την ιεράρχηση προτεραιοτήτων των στόχων και να επικεντρωθεί σε βραχυπρόθεσμους στόχους για να παράσχει ένα κριτήριο για τη λογοδοσία.
  • Διεξαγωγή συνεδριάσεων ομάδας στο τέλος κάθε περιόδου προκειμένου να επανεκτιμηθούν οι στόχοι που έχουν επιτευχθεί, ποιες προτεραιότητες πρέπει να αλλάξουν και εάν οι στρατηγικές που εφαρμόζονται πρέπει να προσαρμοστούν.
  • Κρατήστε σύντομες εβδομαδιαίες συναντήσεις ομάδας για να συγκεντρώσετε τα στρατεύματα, να αναγνωρίσετε δημόσια τα ορόσημα και να κρατήσετε όλους ενημερωμένους.
  • Δημιουργήστε μια ομάδα μέσα στην ομάδα αναθέτοντας σε κάθε υπάλληλο όταν χρειάζονται μια δεύτερη γνώμη, μια τεχνική βοήθεια ή ένα αντίγραφο ασφαλείας σε μια ιδιαίτερα κουραστική μέρα.

Χρειάζεσαι χρόνο για να οικοδομήσεις σχέσεις ένα προς ένα για να έχεις μια λαβή για τις προκλήσεις και τις ανησυχίες κάθε εργαζόμενου ειδικά εκείνες που αφορούν τις διαπροσωπικές σχέσεις στο γραφείο που επηρεάζουν την ομαδική εργασία και τα κίνητρα των εργαζομένων.

  • Μάθετε να πληρώνετε αποτελεσματικά συγχαρητήρια και να συγχαρείτε όλοι - ακόμα και αν υποτονικά - με κάτι που κάνουν καλά. Αυτό αυξάνει το κίνητρο των εργαζομένων, βοηθά τον καθένα να αισθάνεται σημαντικό και οδηγεί σε μια καλύτερη αίσθηση ότι είναι μέλος της ομάδας.
  • Προγραμματίστε τους χρόνους κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και τη βάση γνώσεων τους
  • το οποίο τους παρακινεί ως ομάδα και τους βοηθά να μάθουν να εργάζονται μαζί.
  • Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις, πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως επιχειρηματίας και τεχνολογία ελεύθερων επαγγελματιών δημοσιογράφος. Μπορείτε να τον βρείτε σε
  • ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness


Πώς να μισθώσετε τον τέλειο πωλητή

Πώς να μισθώσετε τον τέλειο πωλητή

Είναι αρκετά δύσκολο να βρείτε έναν καλό υπάλληλο, αλλά η εύρεση ενός ατόμου που είναι επίσης καλός πωλητής μπορεί να είναι ιδιαίτερα προκλητική. Δεν είναι το είδος των πράξεων που μπορείτε να κάνετε εν κινήσει. Η ύπαρξη μιας συστηματικής, συνεχιζόμενης διαδικασίας πρόσληψης θα σας δώσει μια σαφέστερη διαδρομή για να προσλάβετε τους κατάλληλους ανθρώπους για τη δουλειά », δήλωσε ο Kathi Graham-Leviss, Η XB Consulting, μια εκτελεστική εταιρεία συμβούλων και συμβούλων επιχειρήσεων και συγγραφέας του "The Perfect Hire: Ένας τακτικός οδηγός για την πρόσληψη, ανάπτυξη και διατήρηση των κορυφαίων δεξιοτήτων των πωλήσεων" (Entrepreneur Press, 20 Ιουλίου 2011).

(Επιχείρηση)

6 Προσωπικά μυστικά Το προφίλ σας στο Facebook δεν κρατά

6 Προσωπικά μυστικά Το προφίλ σας στο Facebook δεν κρατά

Είτε ψάχνετε για μια δουλειά είτε έχετε ήδη μια, υπάρχει ένα κάτι που μπορείτε να είστε σίγουροι: Δεν είναι μόνο οι φίλοι σας στο Facebook που κοιτάζουν το προφίλ των κοινωνικών σας μέσων. Εκείνοι που κάνουν την πρόσληψη αναγνωρίζουν ελεύθερα ότι αναζητούν προφίλ προφίλ των υποψήφιων για εργασία και αν νομίζετε ότι οι σημερινοί σας συνεργάτες , οι υπάλληλοι ή ο προϊστάμενος δεν σταματούν για μια ανιχνευμένη ματιά στο προφίλ σας κάθε τόσο συχνά, παραπλανάτε τον εαυτό σας Ακόμα κι αν νομίζετε ότι είστε προσεκτικοί σχετικά με την ασφάλεια του Facebook σας, πολύ λίγα προφίλ είναι πραγματικά off-limits , ειδικά αν έχετε προσελκύσει μερικούς από τους συναδέλφους σας στην πορεία.

(Επιχείρηση)