Οι επτά θανάσιμες αμαρτίες πηγαίνουν στην εργασία ... και οι εργαζόμενοι υποφέρουν

Τώρα, οι ερευνητές έχουν ποσοτικοποιήσει ακριβώς τι συμβαίνει στον εργασιακό χώρο και πώς η κακή συμπεριφορά των εποπτών επηρεάζει την παραγωγικότητα και την υγεία των εργαζομένων

Οι ερευνητές το έκαναν ζητώντας από περισσότερους από 750 υπαλλήλους μεσαίου επιπέδου να αναφέρουν πόσο συχνά βίωσαν προσωπικά τους "Επτά θανατηφόρα αμαρτήματα" του άμεσου επιτηρητή - οργή / θυμός, απληστία, τεμπελιά, , την επιθυμία, το φθόνο και το θλίψη - στην εργασία.

Οι Επτά θανατηφόρες αμαρτίες είναι μια ταξινόμηση των απαράδεκτων συμπεριφορών που έχουν χρησιμοποιηθεί από τους πρώτους χριστιανικούς χρόνους για να εκπαιδεύσουν και να καθοδηγήσουν τους οπαδούς σχετικά με την τάση της ανθρωπότητας να αμαρτάνει. συμπεριφορές επειδή έχουν καθιερωμένο ιστορικό, είναι εξοικειωμένοι με τους ανθρώπους τόσο σε θρησκευτικά όσο και σε κοσμικά περιβάλλοντα και είναι τεκμηριωμένοι για να τεντώσουν τις διαπροσωπικές σχέσεις στην εργασία ", δήλωσε η Flori (

) Το 27% των εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους συχνά αντιμετωπίζει προβλήματα με το θυμό του (

27% των γυναικών) οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι το αφεντικό τους επιδιώκει σθεναρά άξιους ανταμοιβές (απληστία) ·

41% των εργαζομένων δήλωσαν ότι το αφεντικό τους ωθεί συνήθως να δουλεύει σε άλλους παρά να το κάνει μόνη της (τεμπελιά)

• 31% (
• το 33% των εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους φροντίζει ότι οι άλλοι χτυπούν το εγωισμό του σε καθημερινή βάση (λαγνεία) ·
• Το 19% των εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους μπορεί να είναι υπολογίζονται για να ενεργούν φλογερά απέναντι σε άλλους που βιώνουν καλά πράγματα (ζηλιάρης)? και
• το 23% των εργαζομένων δήλωσε ότι το αφεντικό τους σκοπίμως σκοτώνει πόρους που θα μπορούσαν να είναι χρήσιμοι για τους άλλους στην εργασία (λαιμαργία).
• Χωρίς αμφιβολία, οι πιο συχνά αναφερθείσες συμπεριφορές ηγέτης σε διαφορετικά φύλα, βιομηχανικούς τομείς και επίπεδα ευθύνης υπερηφάνεια και τεμπελιά. Μεγάλη έκπληξη: Τα αποτελέσματα υποδηλώνουν μια ποικιλία αρνητικών αποτελεσμάτων των εργαζομένων που συνδέονται με την ανώμαλη συμπεριφορά των εποπτών, συμπεριλαμβανομένης της μειωμένης παραγωγικότητας της εργασίας και της χειρότερης υγείας.
• "Οι εργαζόμενοι με ηγέτες που διέπραξαν αυτές τις« αμαρτίες »συνέβαλαν σε λιγότερες προσπάθειες (40% (33% περισσότερο), είχαν λιγότερες πιθανότητες να κάνουν δημιουργικές προτάσεις (66% λιγότερες) και έλαβαν λιγότερους πόρους για να κάνουν τη δουλειά τους (60% λιγότερο) από εκείνους που δεν είχαν αυτόν τον αρνητικό τύπο (<75%)
• Όσον αφορά την επιδείνωση της υγείας, οι θύματα των εργαζομένων βίωσαν περισσότερο καθημερινό άγχος (50 τοις εκατό περισσότερο), λιγότερη ευτυχία στη ζωή (30 τοις εκατό λιγότερη), περισσότερη σωματική και συναισθηματική εξάντληση (45% περισσότερη) και περισσότερη σκοτεινιά (9%).

Σύμφωνα με τους ερευνητές, τα καλά νέα είναι ότι εξακολουθούν να υπάρχουν πιο σοφοί διαχειριστές από τους εγωιστές.

Ωστόσο, είναι προφανές ότι η αβεβαιότητα που βασίζεται στην ύφεση ενθάρρυνε πολλούς ηγέτες των επιχειρήσεων να συνεχίσουν αυτοεξυπηρετούμενες συμπεριφορές σε βάρος εκείνων που θεωρούνται αμοιβαία επωφελείς ή υποστηρίζουν οργανωτικούς στόχους

«Είναι πάντα ενδιαφέρον να δούμε πώς αντιδρούν οι άνθρωποι όταν αισθάνονται ότι οι πλάτες τους είναι ενάντια στον τοίχο», είπε ο Ponder. > «Ορισμένοι ηγέτες προσπαθούν να συσπειρώσουν τα στρατεύματα, ενώ άλλοι αποφασίζουν να πάνε μόνοι για να προστατεύσουν αυτό που αισθάνονται ότι έχουν». Ίσως όταν το σύννεφο της ύφεσης ανεβαίνει πλήρως και τα περιβάλλοντα εργασίας γίνουν σταθερότερα, οι ηγέτες θα επικεντρωθούν στην ανάπτυξη των εργαζομένων παρά στον εαυτό - συντήρηση, πρόσθεσε.

Ωστόσο, δεδομένου ότι η πρόοδος παρατηρείται μόνο στον απομακρυσμένο ορίζοντα από πολλούς εμπειρογνώμονες, οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα εποπτείας πρέπει να αναπτύξουν τις δεξιότητες για να συνυπάρξουν ειρηνικά

.

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι παίζουν μεγάλο ρόλο στην επιχειρηματική αποτυχία

Οι ερευνητές ανακαλύπτουν τα επιχειρηματικά μαθήματα από τους Χιλιανούς ανθρακωρύχους

Αποτυχία του διαστημικού λεωφορείου »Μαθήματα προσφοράς για επιχειρήσεις

Γιατί η ανακριβής σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να φέρει Ridicule

Η μελέτη, συν-συγγραφέας του Πανεπιστημίου Notre Dame καθηγήτρια επιχειρηματικής ηθικής Ann Tenbrunsel, αποκάλυψε ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν στέκονται για τους εαυτούς τους στο βαθμό που σκέφτονται, όταν θα παρενοχλήσουν σεξουαλικά. Ωστόσο, δεδομένου ότι οι ίδιοι αυτοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν αυτή την ψευδή πρόβλεψη της συμπεριφοράς τους ως δείκτη αναφοράς για τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν στην κατάσταση, γρήγορα καταδικάζουν άλλους που είναι παθητικοί σε σχέση με τη σεξουαλική παρενόχληση.

(Καριέρα)

Πρόσφατο Grad; 6 πράγματα που πρέπει να κάνετε αν δεν έχετε ακόμα δουλειά

Εάν αποφοιτήσατε αυτή την άνοιξη και δεν έχετε ακόμα δουλειά, όλα δεν χάνονται. Ωστόσο, ένας εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας πιστεύει ότι αν ψάχνετε για εργασία ακόμη αρκετούς μήνες, οι εργοδότες θα μπορούσαν να αρχίσουν να αναρωτιούνται γιατί δεν έχετε προσπελάσει μια θέση. "Αυτό που στέλνει κόκκινες σημαίες για πιθανούς εργοδότες είναι εάν αποφοιτήσατε τον Μάιο και εξακολουθείτε να ψάχνετε για αυτή την πρώτη δουλειά το Δεκέμβριο ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Kevin Nall, διευθυντής σχέσεων εργοδότη στο Office Career and Professional Development του Πανεπιστημίου Baylor.

(Καριέρα)