Ποιοι άνθρωποι εμπιστεύονται; Όχι οι πολιτικοί, οι κλήροι ή οι άνθρωποι


Ποιοι άνθρωποι εμπιστεύονται; Όχι οι πολιτικοί, οι κλήροι ή οι άνθρωποι

Όταν πρόκειται για αποτελεσματικό ηγέτη, τα στελέχη επιχειρήσεων βρίσκονται στην κορυφή της συσκευασίας. Σύμφωνα με νέα έρευνα, τα στελέχη των επιχειρήσεων κατατάσσονται υψηλότερα από οποιονδήποτε άλλο - συμπεριλαμβανομένων κληρικού, πολιτικών, μη κερδοσκοπικών φορέων και διασημοτήτων - στην ικανότητά τους να οδηγούν και να επικοινωνούν καλά.

Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας από την παγκόσμια εταιρεία δημοσίων σχέσεων Ketchum περισσότερα από 3700 άτομα σε 12 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών, της Νότιας Αφρικής, της Κίνας και αρκετών ευρωπαϊκών χωρών.

Σύμφωνα με την έκθεση, "Ketchum Leadership Communication Monitor", οι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων κάνουν το καλύτερο έργο παροχής ηγεσίας Το 36% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων κάνουν μια "εξαιρετική" δουλειά. Είναι επίσης πολύ σίγουροι για τους ηγέτες των επιχειρήσεων.

Στο κάτω μέρος της ηγετικής λίστας υπήρχαν διασημότητες. Μόνο το 19% των ερωτηθέντων θεώρησε ότι οι προσωπικότητες ήταν καλοί ηγέτες και το 22% δήλωσαν ότι ήταν κακοί ηγέτες.

Οι δεξιότητες ηγεσίας μεταξύ διαφόρων ομάδων κατατάσσονται ως εξής:

  • Επιχειρήσεις
  • Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί
  • Πολιτικοί
  • Αθλητικά στοιχεία
  • Μέλη της τοπικής κοινότητας
  • Διασημότητες

Οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες ονομάστηκαν ως ο μεγαλύτερος λόγος κακής ηγεσίας. Οι πιο αποτελεσματικές μέθοδοι επικοινωνίας για τους ηγέτες είναι η προσωπική επικοινωνία και οι τηλεοπτικές ομιλίες, ακολουθούμενες από έντυπα μέσα ενημέρωσης και από στόμα σε στόμα, σύμφωνα με την έρευνα.

Τα πεδία που θεωρούνται ότι έχουν την καλύτερη ηγεσία περιλαμβάνουν την τεχνολογία, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, και εταιρείες ενέργειας

Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, ο Ketchum πρότεινε πέντε τρόπους για να βελτιώσει την ηγεσία ανεξάρτητα από το ποια θέση κατέχει.

Κλείστε το κενό: Ο κόσμος θέλει κάτι περισσότερο από μια ιστορία . Οι ισχυροί, σιωπηλοί τύποι δεν χρειάζεται να ισχύουν:

Η σαφής και διαφανής επικοινωνία - περιλαμβανομένης της παραδοχής λαθών - είναι επιτακτική ανάγκη Μην ζεστάνετε:

Οι άνθρωποι αναζητούν ηγέτες που είναι πρόθυμοι να είναι ειλικρινείς σχετικά με τις προκλήσεις μπροστά, αντί να το κρατήσουν πίσω για να αποφύγουν το σπινθήρισμα φόβου Ακούστε, αναλύστε και ρυθμίστε:

Έχοντας προσαρμόσιμα επίπεδα ηγεσίας και επικοινωνίας θεωρούνται κρίσιμα στοιχεία για την επίδειξη αληθινής ηγεσίας. Θέλετε να το θεωρήσετε αξιόπιστο; Να είστε αξιόπιστοι:

Για εταιρείες, η αξιοπιστία αμαρτάρει τέτοια χαρακτηριστικά όπως η ποιότητα της διοίκησης, η οικονομική ισχύς και η καινοτομία που αντιπροσωπεύουν το σήμα της αληθινής ηγεσίας. Αφήστε τους να σας κοιτάξουν στα μάτια:

Προσωπική παρουσία και συμμετοχή στην επικοινωνία Η παραδοσιακή είναι παραδοσιακή για έναν λόγο:

Η προσωπική παρουσία μέσω της ομιλίας, των ραδιοτηλεοπτικών μέσων και των μέσων εκτύπωσης αποδεικνύεται πιο αποτελεσματική στην εδραίωση αξιόπιστης ηγεσίας από τη διαφήμιση, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα ψηφιακά κανάλια. > Η Jeanette Mulvey είναι ο επικεφαλής συντάκτης της MobbyBusiness από το ντεμπούτο της το 2010. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και ανήκε στο παρελθόν στο δικό της ηλεκτρονικό εμπόριο. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω e-mail στο


Οι 50 πιο ευτυχισμένοι χώροι εργασίας

Οι 50 πιο ευτυχισμένοι χώροι εργασίας

Όλα χαμογελούν φέτος για τους υπαλλήλους της Pfizer και της NASA, μια νέα μελέτη Η έρευνα από την κοινότητα καριέρας στο διαδίκτυο CareerBliss αποκάλυψε ότι η φαρμακευτική εταιρεία Pfizer είναι το πιο ευτυχισμένο μέρος για να εργαστεί στις ΗΠΑ, ακολουθούμενη από τη NASA και το Υπουργείο Άμυνας των ΗΠΑ Κάθε χρόνο, το CareerBliss αξιολογεί χιλιάδες κριτικές βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την ευτυχία στην εργασία, προκειμένου να προσδιοριστούν οι 50 πιο ευτυχισμένες εταιρείες στην Αμερική.

(Γενικός)

3 Αρνητικές εκκινήσεις των μεγάλων λόγων (και πώς να τις αποφύγετε)

3 Αρνητικές εκκινήσεις των μεγάλων λόγων (και πώς να τις αποφύγετε)

Σε όλες τις βιομηχανίες, η πλειονότητα των νεοσύστατων επιχειρήσεων θα αποτύχει στα πρώτα τους αρκετά χρόνια. Κάποιο Flop αμέσως, ενώ άλλοι απολαμβάνουν λίγες φευγαλέες στιγμές επιτυχίας πριν από τη συντριβή και την καύση, αλλά το γεγονός παραμένει ότι κάθε νέα επιχείρηση είναι πιο πιθανό να βυθιστεί από το να κολυμπήσει.

(Γενικός)