Ποιοι άνθρωποι εμπιστεύονται; Όχι οι πολιτικοί, οι κλήροι ή οι άνθρωποι


Ποιοι άνθρωποι εμπιστεύονται; Όχι οι πολιτικοί, οι κλήροι ή οι άνθρωποι

Όταν πρόκειται για αποτελεσματικό ηγέτη, τα στελέχη επιχειρήσεων βρίσκονται στην κορυφή της συσκευασίας. Σύμφωνα με νέα έρευνα, τα στελέχη των επιχειρήσεων κατατάσσονται υψηλότερα από οποιονδήποτε άλλο - συμπεριλαμβανομένων κληρικού, πολιτικών, μη κερδοσκοπικών φορέων και διασημοτήτων - στην ικανότητά τους να οδηγούν και να επικοινωνούν καλά.

Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας από την παγκόσμια εταιρεία δημοσίων σχέσεων Ketchum περισσότερα από 3700 άτομα σε 12 χώρες, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών, της Νότιας Αφρικής, της Κίνας και αρκετών ευρωπαϊκών χωρών.

Σύμφωνα με την έκθεση, "Ketchum Leadership Communication Monitor", οι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων κάνουν το καλύτερο έργο παροχής ηγεσίας Το 36% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων κάνουν μια "εξαιρετική" δουλειά. Είναι επίσης πολύ σίγουροι για τους ηγέτες των επιχειρήσεων.

Στο κάτω μέρος της ηγετικής λίστας υπήρχαν διασημότητες. Μόνο το 19% των ερωτηθέντων θεώρησε ότι οι προσωπικότητες ήταν καλοί ηγέτες και το 22% δήλωσαν ότι ήταν κακοί ηγέτες.

Οι δεξιότητες ηγεσίας μεταξύ διαφόρων ομάδων κατατάσσονται ως εξής:

  • Επιχειρήσεις
  • Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί
  • Πολιτικοί
  • Αθλητικά στοιχεία
  • Μέλη της τοπικής κοινότητας
  • Διασημότητες

Οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες ονομάστηκαν ως ο μεγαλύτερος λόγος κακής ηγεσίας. Οι πιο αποτελεσματικές μέθοδοι επικοινωνίας για τους ηγέτες είναι η προσωπική επικοινωνία και οι τηλεοπτικές ομιλίες, ακολουθούμενες από έντυπα μέσα ενημέρωσης και από στόμα σε στόμα, σύμφωνα με την έρευνα.

Τα πεδία που θεωρούνται ότι έχουν την καλύτερη ηγεσία περιλαμβάνουν την τεχνολογία, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, και εταιρείες ενέργειας

Με βάση τα αποτελέσματα της έρευνας, ο Ketchum πρότεινε πέντε τρόπους για να βελτιώσει την ηγεσία ανεξάρτητα από το ποια θέση κατέχει.

Κλείστε το κενό: Ο κόσμος θέλει κάτι περισσότερο από μια ιστορία . Οι ισχυροί, σιωπηλοί τύποι δεν χρειάζεται να ισχύουν:

Η σαφής και διαφανής επικοινωνία - περιλαμβανομένης της παραδοχής λαθών - είναι επιτακτική ανάγκη Μην ζεστάνετε:

Οι άνθρωποι αναζητούν ηγέτες που είναι πρόθυμοι να είναι ειλικρινείς σχετικά με τις προκλήσεις μπροστά, αντί να το κρατήσουν πίσω για να αποφύγουν το σπινθήρισμα φόβου Ακούστε, αναλύστε και ρυθμίστε:

Έχοντας προσαρμόσιμα επίπεδα ηγεσίας και επικοινωνίας θεωρούνται κρίσιμα στοιχεία για την επίδειξη αληθινής ηγεσίας. Θέλετε να το θεωρήσετε αξιόπιστο; Να είστε αξιόπιστοι:

Για εταιρείες, η αξιοπιστία αμαρτάρει τέτοια χαρακτηριστικά όπως η ποιότητα της διοίκησης, η οικονομική ισχύς και η καινοτομία που αντιπροσωπεύουν το σήμα της αληθινής ηγεσίας. Αφήστε τους να σας κοιτάξουν στα μάτια:

Προσωπική παρουσία και συμμετοχή στην επικοινωνία Η παραδοσιακή είναι παραδοσιακή για έναν λόγο:

Η προσωπική παρουσία μέσω της ομιλίας, των ραδιοτηλεοπτικών μέσων και των μέσων εκτύπωσης αποδεικνύεται πιο αποτελεσματική στην εδραίωση αξιόπιστης ηγεσίας από τη διαφήμιση, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα ψηφιακά κανάλια. > Η Jeanette Mulvey είναι ο επικεφαλής συντάκτης της MobbyBusiness από το ντεμπούτο της το 2010. Έχει γράψει για μικρές επιχειρήσεις για περισσότερα από 20 χρόνια και ανήκε στο παρελθόν στο δικό της ηλεκτρονικό εμπόριο. Η στήλη της, Mind Your Business, εμφανίζεται τις Δευτέρες μόνο στο MobbyBusiness. Μπορείτε να την ακολουθήσετε στο Twitter στο @jeanettebnd ή να επικοινωνήσετε μαζί της μέσω e-mail στο


25 Εξαίρετες (και πραγματικές) δικαιολογίες για να βγούμε από την εργασία

25 Εξαίρετες (και πραγματικές) δικαιολογίες για να βγούμε από την εργασία

Οι εργαζόμενοι θα πουν τα περισσότερα για να ξεφύγουν από την εργασία, σύμφωνα με νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι έδειξαν ότι η δημιουργικότητά τους για τη δημιουργία δικαιολογιών που ξεπερνούσαν την απλή κλήση για άρρωστα για την ημέρα, έδειξε η μελέτη. Εδώ είναι μερικές από τις πιο δημιουργικές δικαιολογίες στην έρευνα της Wakefield Research για την Citrix: [Employees « « Είμαι δίαιτα » « Ήμουν πάρα πολύ Sunkist και ήταν πολύ κουρασμένος για να έρθω » « Ο αριθμολόγος μου μου είπε να μην έρθει » "Όλα τα ρούχα μου είναι στο πλυντήριο τώρα, δεν έχω τίποτα να φορέσω" "Σκόνταψε στην αγάπη της ζωής μου" "Είναι συννεφιασμένο έξω" "Η γάτα μου έκρυψε τα κλειδιά του αυτοκινήτου μου" "Η γάτα μου έφαγε τη γραβάτα μου" "Χρειάζομαι ένα διάλειμμα" "Χτύπησα μια χελώνα που διασχίζει το δρόμο και έπρεπε να το πάω στον κτηνίατρο" "Έχω μια στάση" είναι πολύ καλό, πρέπει να κάνεις σκι " " Ραν από καθαρά εσώρουχα " " Το αέριο είναι πολύ ακριβό " " Το παιδί μου ξεχάσει να φορέσει παπούτσια " Δεν μπορούσα να βάλω τα παπούτσια μου γιατί τα πόδια μου ήταν πολύ πρησμένα " " Η γυναίκα μου έτρωγε την επιταγή μου " " Έπρεπε να δω πού μου garde "Το ρούχο μου ήταν στα καθαριστικά" "Το μωρό κατάπινε το κλειδί του αυτοκινήτου" "Είναι είναι η γιορτή του Elvis " Αυτές οι δικαιολογίες βασίστηκαν στις απαντήσεις 1.

(Γενικός)

Ο Γιώργος Παπαδόπουλος δήλωσε ότι οι πελάτες επιλέγουν εστιατόρια που βασίζονται σε τιμές

Ο Γιώργος Παπαδόπουλος δήλωσε ότι οι πελάτες επιλέγουν εστιατόρια που βασίζονται σε τιμές

ο πρόεδρος της Southwest Grill της Moe, μια αλυσίδα εστιατορίων 426 μονάδων που εδρεύει στην Ατλάντα. Κάτω από τη διεύθυνση του Damico, η Moe έχει μεταναστεύσει σε ένα νέο φιλικό προς το περιβάλλον πρωτότυπο το οποίο έχει οδηγήσει σε αυξημένες πωλήσεις και χαμηλότερο κόστος συντήρησης. Ο Damico λέει στο MobbyBusiness πως το πράσινο είναι καλό για τις επιχειρήσεις MobbyBusiness: Κάνατε κάποιες σημαντικές αλλαγές τόσο στην εμφάνιση όσο και στο μενού στο Moe's, ποια ώθησε την αλλαγή; Paul Damico: ότι η επιτυχία της μάρκας βασίζεται σε σπουδαίους ανθρώπους, καλό φαγητό και μεγάλη εμπειρία εστιατορίου.

(Γενικός)