Η εταιρική κουλτούρα είναι η μυστική σάλτσα της ηγεσίας της καινοτομίας


Η εταιρική κουλτούρα είναι η μυστική σάλτσα της ηγεσίας της καινοτομίας

Δεν είναι τυχαίο ότι η Περιοχή του Κόλπου του Σαν Φρανσίσκο είναι παγκόσμιος ηγέτης στην καινοτομία, αναφέρει μια νέα έκθεση. Η καινοτομία είναι ριζωμένη στο DNA πολλών εταιρειών του Bay Area, μια μυστική σάλτσα που συνδυάζει ένα ασυνήθιστα υψηλό επίπεδο ευθυγράμμισης και ολοκλήρωσης μεταξύ των εταιρικών στρατηγικών, των στρατηγικών καινοτομίας και των επιχειρηματικών στρατηγικών και στόχων.

Η μυστική αυτή σάλτσα συνδυάζεται με έντονη εστίαση στη σύνδεση και συνεχώς με τους πελάτες για όλες τις ανάγκες τους, σύμφωνα με μια έκθεση που δημοσιεύθηκε από το Bay Area Οικονομικό Ινστιτούτο και Book & Company, μια εταιρεία συμβούλων διαχείρισης. Η έκθεση βασίζεται στην έρευνα Booz & Co. 2011 Global Innovation 1000.

Συμμετέχει επίσης σε επικεφαλής τεχνολογικούς υπαλλήλους στην επιχειρησιακή στρατηγική. Αυτή η οργανωτική κουλτούρα συνδυάζεται με τις εταιρείες επιχειρηματικών κεφαλαίων της περιοχής, τα πανεπιστήμια παγκόσμιας κλάσης και τα ερευνητικά ινστιτούτα της και ένα επιχειρηματικό εργατικό δυναμικό υψηλής εκπαίδευσης που ενέχει τον κίνδυνο να προωθήσει την καινοτομία.

[Στρογγυλή Τράπεζα της Γενικής Διεύθυνσης: Πώς ενθαρρύνετε την καινοτομία;

Σχεδόν το 54% των εταιρειών Bay Area ανέφεραν υψηλό βαθμό ευθυγράμμισης μεταξύ της στρατηγικής καινοτομίας και της επιχειρηματικής τους στρατηγικής, σύμφωνα με την έρευνα. Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από ό, τι μόνο το 14,3% των εταιρειών παγκοσμίως. Και σχεδόν το ήμισυ (46%) των εταιρειών Bay Area δήλωσαν ότι η εταιρική τους κουλτούρα υποστηρίζει ένθερμα τη στρατηγική καινοτομίας τους, περισσότερο από το διπλάσιο του 19,2% των εταιρειών παγκοσμίως με παρόμοιες κουλτούρες.

Οι εταιρείες Bay Area είναι πολύ πιθανότερο να έχουν τους ηγέτες τεχνολογίας αναφέρετε απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο από ό, τι σε άλλες εταιρείες. Εννέα από τις δέκα εταιρείες της Bay Area δηλώνουν ότι έχουν μια σαφή στρατηγική καινοτομίας που υιοθετείται περισσότερο από την εκτελεστική διοίκηση απ 'ό, τι σε άλλες εταιρείες (σε σύγκριση με μία στις πέντε εταιρείες παγκοσμίως λέγοντας ότι δεν έχουν στρατηγική καινοτομίας). ο κόσμος προσπάθησε επί μακρόν να μιμηθεί την τεράστια επιτυχία της Bay Area στην καινοτομία, αλλά μόνο με μικτά αποτελέσματα ", δήλωσε ο Matthew Le Merle, συνεργάτης της Booz & Co. "Αυτό που βρήκαμε είναι ότι η επιτυχία της Bay Area στην καινοτομία δεν προέρχεται μόνο από την πρόσβαση σε κεφάλαια επιχειρηματικού κινδύνου, κορυφαία πανεπιστήμια και καλά μορφωμένους εργαζόμενους, αλλά από ένα μοναδικό και σφιχτό υφαντό σύνολο εταιρικών πολιτιστικών χαρακτηριστικών."


Ακόμα και στην ύφεση, ισχυροί ηγέτες δημιουργούν δεσμευμένους υπαλλήλους

Ακόμα και στην ύφεση, ισχυροί ηγέτες δημιουργούν δεσμευμένους υπαλλήλους

Πριν από το 2010, ο Zenger Folkman διεξήγαγε μια μελέτη σχετικά με την εμπλοκή των εργαζομένων. Διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι έπεσαν σε τρεις ξεχωριστές ομάδες: μη δεσμευμένοι / δυσαρεστημένοι, άκρως αφοσιωμένοι / ικανοποιημένοι και "κάτοχοι φράχτη" (υπάλληλοι που έπεσαν κάπου στη μέση). Όταν η εταιρεία διενήργησε τη μελέτη και πάλι το 2010, βρήκαν μια εκπληκτική μετατόπιση.

(Ηγεσία)

Η Mary Jane Riva, πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pizza Factory, μοιράζεται τις εμπειρίες που διαμορφώνουν την προσωπική της ηγεσία

Η Mary Jane Riva, πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pizza Factory, μοιράζεται τις εμπειρίες που διαμορφώνουν την προσωπική της ηγεσία

Ηγέτης: Mary Jane Riva, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Pizza Factory Χρόνος σε τρέχουσα θέση: 26 Η φιλοσοφία της Mary Jane: «Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους με σεβασμό, εργάζονται σκληρά και θυμηθείτε ότι δεν υπάρχουν προβλήματα, μόνο λύσεις». Οι γονείς μου, μαζί με τον πρώτο εργοδότη μου στην ηλικία των 16 ετών, για τους συναδέλφους και τον εργοδότη μου, την αξία της σκληρής δουλειάς, της ευθύνης και του τρόπου αλληλεπίδρασης με το κοινό.

(Ηγεσία)