Θέλετε ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον; Ενθάρρυνση των εργαζομένων να εθελοντήσουν


Θέλετε ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον; Ενθάρρυνση των εργαζομένων να εθελοντήσουν

Η δημιουργία μιας κουλτούρας εθελοντισμού μέσα στην εταιρεία σας δεν βοηθά μόνο τους άλλους βοηθώντας επίσης τον οργανισμό σας σε νέα ερευνητικά ευρήματα

Μια μελέτη από τη Deloitte έδειξε ότι οι εργοδότες που ενθαρρύνουν και προωθούν τον εθελοντισμό ωθούν το ηθικό, την ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας και την αντίληψη της μάρκας.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι η συντριπτική πλειοψηφία - 89% οι οργανώσεις που υποστηρίζουν εθελοντικές δραστηριότητες προσφέρουν ένα καλύτερο συνολικό περιβάλλον εργασίας. Επιπλέον, το 70% πιστεύει ότι οι εθελοντικές δραστηριότητες είναι πιο πιθανό να αυξήσουν το ηθικό του προσωπικού από ό, τι οι ευτυχείς ώρες που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία, με περισσότερα από τα τρία τέταρτα να λένε ότι ο εθελοντισμός είναι απαραίτητος για την ευημερία των εργαζομένων. σχετικά με αυτά τα πιθανά οφέλη. Λιγότερο από το 40% των εργαζομένων δήλωσαν ότι οι εργοδότες τους παρέχουν πρόσβαση σε προγράμματα εθελοντικής χορηγίας ή συντονισμένων εταιρειών.

[Θέλετε να σπρώξετε το βιογραφικό σας; Δοκιμάστε τον εθελοντισμό] Σχεδόν το 70 τοις εκατό των εργαζομένων δεν είναι εθελοντές τόσο πολύ όσο θα ήθελαν, με σχεδόν τα δύο τρίτα όσων λένε μέρος του λόγου είναι επειδή δεν είναι σε θέση να αφιερώνουν οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας για εθελοντική εργασία

«Οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να αξιοποιήσουν τα προγράμματα εθελοντισμού τους δημιουργώντας μια κουλτούρα που γιορτάζει τον εθελοντισμό και δίνει τη δυνατότητα στους εθελοντές να είναι πιο δραστήριοι», δήλωσε ο Doug Marshall, διευθύνων σύμβουλος της εταιρικής υπηκοότητας για την Deloitte LLP.

Εκτός από την παροχή περισσότερων ευκαιριών σε εθελοντές, οι εργοδότες μπορούν να κάνουν καλύτερη δουλειά ώστε να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι, ιδίως οι νεότεροι, γνωρίζουν τα οφέλη από αυτό. Τα τρία τέταρτα των χιλιετηρίδων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι θα εθελοντήσουν περισσότερο εάν είχαν καλύτερη κατανόηση των επιπτώσεων που έχουν, σε σύγκριση με το 61% όλων των ηλικιών

Εκτός από την εξήγηση των ωφελειών προς την κοινότητα που προέρχονται από τον εθελοντισμό, οι εργοδότες θα μπορούσαν να κάνουν καλύτερη δουλειά ενημέρωσης των εργαζομένων σχετικά με το πώς βοηθώντας τους άλλους που έχουν ανάγκη να έχουν θετικό αντίκτυπο στον εαυτό τους. Παρόλο που το 80% των αποφάσεων πρόσληψης πιστεύουν ότι οι ενεργοί εθελοντές κινούνται πιο εύκολα στους ρόλους ηγεσίας, μόνο το 18% των εργαζομένων πιστεύει ότι ο εθελοντισμός μπορεί να ενισχύσει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους. Επιπλέον, μόνο το 36% πιστεύει ότι ο εθελοντισμός μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων.

«Καθώς οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να βρουν νέους τρόπους για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν νέα ταλέντα και να δημιουργήσουν ένα εργατικό δυναμικό που θα καθοδηγείται από περισσότερους στόχους, εθελοντισμού στον πολιτισμό τους ", δήλωσε ο Μάρσαλ. "Είναι μια πιθανή λύση από την οποία οι επιχειρήσεις, οι επαγγελματίες και οι κοινότητες μπορούν να επωφεληθούν, υποστηρίζοντας παράλληλα την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων και ενισχύοντας την αίσθηση ευημερίας τους."

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 1.000 πλήρους και μερικής απασχόλησης, οι οποίοι προσφέρθηκαν εθελοντικά τους τελευταίους 12 μήνες


Εργοδότες: Μην μεταχειρίζεστε το Gen Z όπως οι Millennials

Εργοδότες: Μην μεταχειρίζεστε το Gen Z όπως οι Millennials

Η εταιρεία σας έχει μια λαβή για την εισροή χιλιετηρίδων που έχουν προστεθεί στο προσωπικό τα τελευταία χρόνια; Αν όχι, ίσως να θέλετε να το καταλάβετε σύντομα: Η επόμενη γενιά είναι ήδη σε εξέλιξη. Σύμφωνα με έρευνα του Ιουλίου που πραγματοποίησε η εταιρία Robert Half και Enactus, ένας μη κερδοσκοπικός φοιτητής που ενθαρρύνει την επιχειρηματικότητα, Η γενιά Z θα ανέλθει στο 20% του συνολικού εργατικού δυναμικού έως το 2020.

(Επιχείρηση)

Οι εκκρεμείς νόμοι για τη μαριχουάνα θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις πρακτικές πρόσληψης

Οι εκκρεμείς νόμοι για τη μαριχουάνα θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις πρακτικές πρόσληψης

Οι ιδιαιτερότητες κάθε ερωτήματος και το πλαίσιο είναι διαφορετικές, αλλά οι εργοδότες παντού πρέπει να γνωρίζουν πώς το μεταβαλλόμενο τοπίο μαριχουάνας επηρεάζει τις επιχειρήσεις και τις πολιτικές απασχόλησης. Καθώς τα κράτη νομιμοποιούν και αποποινικοποιούν σε ατομική βάση, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η κάνναβη είναι παράνομη ουσία, δημιουργώντας μια έλλειψη ομοιομορφίας γύρω από τους κανονισμούς για τη μαριχουάνα.

(Επιχείρηση)