Προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για την υγεία

Σχεδόν το 90 τοις εκατό των εταιρειών βασίζονται τώρα στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για να επιβραδύνουν το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης, δίνοντας έμφαση στις προληπτικές στρατηγικές υγείας. Αλλά τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων που δεν ενσωματώνουν τις προληπτικές σχέσεις των εργαζομένων στερούνται μια κρίσιμη ευκαιρία για να δημιουργήσουν ένα πιο ευτυχισμένο και υγιέστερο εργατικό δυναμικό και να αποκομίσουν πρόσθετη εξοικονόμηση κόστους, λένε οι ειδικοί.

Οι προληπτικές σχέσεις των εργαζομένων βασίζονται στον εντοπισμό τάσεων, οι ασυνέπειες που σχετίζονται με θέματα ER, όπως η διακριτική μεταχείριση, η παρενόχληση και ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με τον Dwane Lay, επικεφαλής του σχεδιασμού διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού του Dovetail, έναν προγραμματιστή λογισμικού HR. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε μια οργάνωση όχι μόνο να αναλάβει τις κατάλληλες ενέργειες αμέσως αλλά και να διατυπώσει μακροπρόθεσμα σχέδια για να αποφευχθεί η εμφάνιση αυτών των τάσεων στο μέλλον

«Είναι η ώρα οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού να εντείνουν και να προωθούν τη δημιουργία ενός προγράμματος η οποία επικεντρώνεται στην αντιμετώπιση των καταγγελιών και των παραπόνων των εργαζομένων και την αλλαγή πολιτικών ή πρακτικών για τη μείωση τους », δήλωσε ο Cathy Missildine-Martin, συνιδρυτής και επικεφαλής της υπηρεσίας Intellectual Capital Consulting

Το πρώτο βήμα προς τις προληπτικές σχέσεις των εργαζομένων είναι η συλλογή δεδομένων ER και μετρήσεων, ανέφερε ο Lay. Ιδιαίτερα κρίσιμα είναι τα δεδομένα σχετικά με τις τάσεις και τα πρότυπα που θα παρέμεναν απαρατήρητα χωρίς ένα σύστημα ειδικά σχεδιασμένο για να συλλέξει και να αναλύσει τέτοιες πληροφορίες.

Μόλις τα δεδομένα δείξουν πού και ποια είναι τα "σημεία ανάφλεξης" μιας εταιρίας, ο οργανισμός πρέπει να διατυπώσει μια ενέργεια «Το σχέδιο αυτό πρέπει να περιλαμβάνει το πού και πώς να αναπτύξουν νέες πολιτικές και κανονισμούς, να βελτιώσει την κατάρτιση και την εκπαίδευση και να παράσχει πρόσθετη προγύμναση στους διευθυντές και τους επιβλέποντες, αν είναι

Για να κάνετε ένα προληπτικό πρόγραμμα ER, τότε χρειάζεστε buy-in από την εκτελεστική ομάδα και ένα περιβάλλον που υποστηρίζει την ικανότητα να κάνει την αλλαγή να συμβαίνει γρήγορα και ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να έρχονται στο HR με ερωτήσεις και προβλήματα, "Ενθαρρύνουμε τους εργοδότες να το σκέφτονται ως υιοθετώντας μια λύση ευεξίας", ανέφερε ο Lay. «Ο στόχος τόσο των προληπτικών προγραμμάτων ευεξίας όσο και των προληπτικών σχέσεων των εργαζομένων είναι να δημιουργήσουν ένα πιο ευτυχισμένο και υγιέστερο εργατικό δυναμικό. Αυτό σημαίνει ότι είναι άρρηκτα συνδεδεμένα και πρέπει να αντιμετωπίζονται με αυτόν τον τρόπο - ειδικά από τους εργοδότες που προσπαθούν να μεγιστοποιήσουν τα αποτελέσματα των προσπαθειών τους επιπτώσεις στην κατώτατη γραμμή. "

Έφηβοι κατηγορούν ότι δεν έχουν χρήματα Η γνώση για τους γονείς

[Ένα τέταρτο των Αμερικανών δεν θα σώσει μια δεκάρα το 2012] Προς το τέλος, περισσότεροι γονείς ήταν πρόθυμοι να μιλήσουν για ναρκωτικά και αλκοόλ από ό, τι για τα χρήματα. Περισσότερο από το 10 τοις εκατό των εφήβων είπε ότι κανείς στο σπίτι δεν βοηθά τότε να διαχειριστούν τα χρήματά τους. Ο αριθμός αυτός αυξάνεται στο 15 τοις εκατό μεταξύ των μεγαλύτερων εφήβων μεταξύ της ηλικίας 15 και 17.

(Γενικός)

Η κοινωνική προσέλκυση γίνεται ο κανόνας

Κοινωνική πρόσληψη, οι έρευνες από την Jobvite αποκάλυψαν ότι το 92 τοις εκατό των αμερικανικών εταιρειών φέτος χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα και τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα για 1.000 ανθρώπινους πόρους και επαγγελματίες προσλήψεων. για να βρει νέα ταλέντα, από 78% το 2007.

(Γενικός)