11 Επαναλάβετε τους μύθους: Αποκαλύπτονται οι πραγματικότητες

Η δημιουργία τέλειου βιογραφικού είναι μια δύσκολη πρόκληση πριν προσπαθήσουμε να συμπεριλάβουμε όλους τους μύθους που υπάρχουν για τη διαδικασία. Ωστόσο, ορισμένοι από αυτούς τους κοινούς μύθους - συμπεριλαμβανομένου του βιογραφικού σας δεν μπορούν να είναι πάνω από μία σελίδα ή είναι εντάξει για να έχετε κάποια λευκά ψέματα στο βιογραφικό σας - κρατούν πολύ λίγο νερό μεταξύ των εταιρειών που επιθυμούν να προσλάβουν εργαζόμενους. Για να ξεχωρίσουμε το γεγονός από τη μυθιστοριογραφία, αρκετοί ειδικοί έδωσαν την αλήθεια πίσω από μερικούς από τους αγαπημένους τους μύθους για το τι αναζητούν οι εταιρείες σε ένα βιογραφικό σημείωμα.

Μύθος: Ο βαθμός μέσου βαθμού αποτελεί βασικό κριτήριο

Αλήθεια να το εξετάζετε ακόμη και όταν συνεντεύομαι δυνητικούς εργαζόμενους. Ξέρω ότι ένα 4.0 μπορεί να σημαίνει ότι πήρατε σχετικά εύκολη μαθήματα για να γεμίσετε τη ΣΔΣ σας. Γνωρίζω επίσης ότι μπορείτε να είστε άριστοι στις μεγάλες σας και να έχετε μη σχετιζόμενα θέματα να καταστρέψουν τη ΣΔΣ σας. Για μένα, αυτό ήταν ισπανικά και στατιστικά στοιχεία, κανένα από τα οποία δεν είναι απαραίτητο ή σχετικό με την επιλεγμένη γραμμή εργασίας μου. Αυτό που με ενδιαφέρει περισσότερο είναι παραδείγματα της δουλειάς σας ως βιτρίνα της ικανότητάς σας. Shelli Dallacqua, πρόεδρος, Shelten Media

Μύθος: Οι αναφορές πρέπει να είναι μία σελίδα.

Αλήθεια : Οι αναφορές επιτρέπονται σε δύο σελίδες, εκτός αν τεντώνετε τις πληροφορίες. Μία σελίδα απλά δεν αρκεί, εκτός αν είστε ακριβώς έξω από το σχολείο. Jill MacFadyen , προπονητής καριέρας και επανατοποθέτησης

Μύθος: Τα επιτεύγματα πρέπει να τονιστούν σε ξεχωριστό τμήμα.

Αλήθεια : Με τον διαχωρισμό των επιτευγμάτων από την εμπειρία, Ενότητα. Αντ 'αυτού, παρουσιάστε τους με τις κουκίδες τους στα σχετικά τμήματα. David Hardtke, επικεφαλής επιστήμονας δεδομένων, Bright.com

Μύθος: Οι αναφορές πρέπει να έχουν ολόκληρο το ιστορικό εργασίας σας.

Αλήθεια : Εάν εργάζεστε εδώ και 30 χρόνια και τα πρώτα χρόνια ήταν σε ένα εξωτερικό πεδίο, μπορείτε σίγουρα να πέσει επιλεκτικά πράγματα. Το ίδιο ισχύει και για τις πρακτικές πρακτικές μετά από 10 έως 15 χρόνια εμπειρίας, εκτός αν αυτές οι πρακτικές πρακτικές ή οι προηγούμενοι εργοδότες και η δουλειά σας είναι φοβερά παραδείγματα για το τι είστε ικανοί ή το ίδιο το όνομα του εργοδότη μπορεί να αποκτήσει κάποιο ενδιαφέρον. Tiffani Murray, συντάκτης βιογραφικών σημειώσεων και προπονητής σταδιοδρομίας, Προσωπικότητα σε μια σελίδα

Μύθος: Το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι γενικό για να αυξήσετε τις πιθανότητες να αποκτήσετε δουλειά.

Αλήθεια τα στοχευμένα βιογραφικά σημειώματα είναι τα μόνα που επιτυγχάνουν την εξασφάλιση συνεντεύξεων που μπορούν να οδηγήσουν σε προσφορές εργασίας. Αντί να προωθήσουν ένα γενικό βιογραφικό σημείωμα, οι αιτούντες εργασία θα πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να κάνουν εκτεταμένη έρευνα για να κατανοήσουν τις απαιτούμενες δεξιότητες, εμπειρογνωμοσύνη, εμπειρία και προσόντα για το στόχο εργασίας τους. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κατευθυντήρια γραμμή για την προσαρμογή βιογραφικών και άλλων υλικών μάρκετινγκ. Abby Locke, αρχιτέκτονας καριέρας στην Premier Writing Solutions

Μύθος: Οι αριθμοί των βιβλίων αρκούν.

Αλήθεια : Η LinkedIn αλλάζει τις προσλήψεις. Σε άλλα λίγα χρόνια, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να προσλαμβάνουν χωρίς αυτό και το προφίλ του LinkedIn αντικαθιστά την ανάγκη για ένα βιογραφικό σημείωμα. Tom Armor, συνιδρυτής High Return Selection

Μύθος: Μην συμπεριλάβετε πληροφορίες κοινωνικών μέσων.

Αλήθεια : Επειδή οι περισσότεροι recruiters επισκέπτονται , είναι καλή πρακτική να τα συμπεριλάβετε στα στοιχεία επικοινωνίας σας στο βιογραφικό σας σημείωμα. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να συμπεριλάβετε ένα σύνδεσμο στο προφίλ σας LinkedIn. Απλά φροντίστε να διατηρήσετε τις σελίδες των κοινωνικών σας μέσων συνεπής και επαγγελματική. Οι πληροφορίες στο προφίλ σας LinkedIn πρέπει να αντιστοιχούν στο βιογραφικό σας - βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει ότι οι ημερομηνίες απασχόλησης και άλλα βασικά στοιχεία είναι συνεπή. Eric Semon, διευθυντής επιτυχίας Η πρόσληψη πράγμα

Μύθος: Τα λευκά ψέματα είναι εντάξει

Αλήθεια : Η τιμιότητα είναι η καλύτερη και μόνη πολιτική. Ένα βιογραφικό είναι μια πραγματική ιστορία της εργασιακής σας εμπειρίας. Μην εμπλουτίζετε ή υπερεκτιμάτε τα επιτεύγματά σας ή τις ευθύνες σας. Οι εργοδότες εκτιμούν την ακεραιότητα και επιδεικνύετε ότι είναι ειλικρινείς και ειλικρινείς σε όλες τις αλληλεπιδράσεις σας, ξεκινώντας από το βιογραφικό σας σημείωμα. Πολλές εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν εξωτερικές επιχειρήσεις για να πραγματοποιήσουν επαληθεύσεις με προηγούμενους εργοδότες και σχολεία. - Lynne Sarikas, διευθυντής του Κέντρου Σταδιοδρομίας MBA του Northeastern University Μύθος: Ένα PDF είναι καλύτερο από ένα έγγραφο του Microsoft Word

Αλήθεια

: Οι αναφορές δεν πρέπει να δημοσιεύονται σε μορφή PDF. Τα αρχεία PDF μπορούν μερικές φορές να εμποδίσουν το λογισμικό σάρωσης λέξεων-κλειδιών σε πίνακες εργασίας ή στα συστήματα παρακολούθησης αιτούντων να συλλέξουν κρίσιμες πληροφορίες που σας επιτρέπουν να τις εντοπίσετε ή να τις συλλάβετε - καθιστώντας κατ 'ουσίαν αόρατο. Megan Pittsley-Fox, προπονητής σταδιοδρομίας, βιογραφικό και επιστήμονας σε Επαγγελματική ζωή Μύθος: Ένα καλό βιογραφικό θα σου δώσει μια δουλειά.

Αλήθεια

μια συνέντευξη. Μόλις είστε μπροστά από τον διαχειριστή μίσθωσης, θα χρειαστεί να πωλήσετε τον εαυτό σας ακόμα καλύτερα από το βιογραφικό σας που σας πωλείται για να κερδίσετε το τηλεφώνημα. Το βιογραφικό σημείωμα είναι μόνο ένα βήμα στη διαδικασία της αναζήτησης εργασίας. Melanie Denny, επαγγελματίας συγγραφέας και πρόεδρος Résumé Evolution Μύθος: Μην ιδρώνετε τα μικρά πράγματα στο βιογραφικό σας - μερικά γραμματικά λάθη ή τυπογραφικά λάθη αναμένονται. Ζήστε τα μικρά πράγματα επειδή δείχνει ότι δίνετε προσοχή στη λεπτομέρεια και είστε σοβαροί και επαγγελματίες. Διαφορετικά, αντιμετωπίζετε ως απρόσεκτο και οι περισσότεροι εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν απρόσεκτους ανθρώπους. -

Tracy McCarthy, υπεύθυνος προσωπικού σε

SilkRoad Ακολουθήστε τον David Mielach στο Twitter @ D_M89. Ακολουθήστε μας @bndarticles, Facebook ή Google+. Δημοσιεύθηκε αρχικά στο Mobby Business.

---

Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

(Καριέρα)

Κουίζ: Είσαι καλός συνεργάτης; 10 ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εαυτό σας

Το να είσαι καλός υπάλληλος είναι κάτι περισσότερο από απλά να εμφανίζεις έγκαιρα, να είσαι ανεξάρτητος και να κάνεις τη δουλειά σου. Για να είσαι καλός υπάλληλος, πρέπει να δουλεύεις καλά και με άλλους. Έτσι, τι χρειάζεται για να είσαι παίκτης ομάδας; Ο ψυχολόγος της διοίκησης Dr. Karissa Thacker δήλωσε ότι πρόκειται για συνοχή και επικοινωνία.

(Καριέρα)