Πώς οι γυναίκες πρέπει να ζητήσουν αύξηση

Ξέρετε ότι αξίζετε περισσότερο από ό, τι φτιάχνετε, αλλά η ζήτηση για αύξηση μπορεί να είναι πραγματικά δύσκολη, ειδικά για τις γυναίκες

.


















< δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται. Το κόλπο, όπως είπε, είναι έτοιμο. Το Cox προσφέρει πέντε συμβουλές για το πώς να ζητήσετε αύξηση και να το πάρετε.

Κάντε την εργασία σας. "Οι ιστότοποι όπως το Payscale.com σάς επιτρέπουν να αναζητήσετε τα μέσα κέρδη στον κλάδο και / ή τη θέση σας", δήλωσε ο Cox. "Εάν κάνετε λιγότερο από τον εθνικό μέσο όρο (και μπορείτε να το αποδείξετε), έχετε ένα ισχυρότερο επιχείρημα."

• Θυμηθείτε τον τόνο σας. «Η άνοδος της φωνής σας ή η ηχηρή σας ακρόαση μπορεί να κάνει τη συνομιλία πιο άβολη», είπε. "Η διατήρηση ενός ομοιόμορφου, ήρεμου ήχου σε όλη την έκταση θα βάλει τον επιβλέποντα σας άνετα και θα σας βοηθήσει να διατηρήσετε τον επαγγελματισμό σας."
• Πουλήστε τον εαυτό σας. "Δεν προσπαθείτε να πείσετε τον εαυτό σας για την ανάγκη αύξησης, προσπαθείτε να πείσετε την εταιρεία", είπε ο Cox. "Να είστε βέβαιος να δώσετε έμφαση στην αξία σας στην εταιρεία και πώς η αύξηση αυτή θα ωφελήσει άμεσα την εταιρεία στο σύνολό της."
• Γνωρίστε τους αριθμούς σας. "Οι ποσοτικοποιητές σας βοηθούν να υποστηρίξετε την περίπτωσή σας. Έχετε αριθμούς που σας υποστηρίζουν", ανέφερε ο Cox. Για παράδειγμα, εξηγήστε πόσα έσοδα έχετε εισφέρει στην εταιρεία ή πόσους νέους πελάτες έχετε εισάγει. "Δεν μπορείτε να διαφωνήσετε με αριθμούς", είπε.
• Μην δώσετε τελεσίγραφο. "Ίσως δεν έχουν τον προϋπολογισμό αυτή τη στιγμή ή προτιμούν να επανεξετάσουν τη συζήτηση σε έξι μήνες", δήλωσε ο Cox. "Είτε έτσι είτε αλλιώς, πηγαίνοντας στη συνάντηση λέγοντας ότι είναι ένα raise ή είστε έξω βάζει την καριέρα σας σε κίνδυνο."

---



Η εργασία δεν είναι δίκαιη ... Ειδικά για τις γυναίκες

Μια μελέτη στο περιοδικό Work, Employment and Society ανακάλυψε ότι πληρώνονται λιγότερο και οι θέσεις εργασίας τους είναι λιγότερο ευέλικτες και πιο αγχωτικές από τις θέσεις εργασίας των ανδρών. Έχουν επίσης λιγότερες ευκαιρίες για πρόοδο. Οι ερευνητές αναφέρουν ότι τα αποτελέσματα διαψεύδουν τη θεωρία ότι οι γυναίκες έχουν εθελοντικά διαπραγματευτεί την ευκαιρία σε θέσεις εργασίας με υψηλό συντελεστή για να αποκτήσουν μεγαλύτερη ευελιξία στις ευθύνες τους στο σπίτι.

(Ηγεσία)



Θέλετε ένα δημιουργικό εργατικό δυναμικό; Ξεκινά με ηγεσία

Ο τύπος των ηγετών που προσλαμβάνετε μπορεί να αλλάξει τη δημιουργικότητα του οργανισμού σας στο σύνολό του, . Το κλειδί για την απόκτηση ενός εργατικού δυναμικού γεμάτου δημιουργικούς υπαλλήλους έχει τους ηγέτες αυτοπεποίθησης, διαπίστωσε πρόσφατα μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Organizational Behavior and Human Decision Processes.

(Ηγεσία)