4 τρόποι παραπονούνται για την εργασία σας στα κοινωνικά μέσα θα Backfire


4 τρόποι παραπονούνται για την εργασία σας στα κοινωνικά μέσα θα Backfire

Έχετε δει τα φαντάσματα του Facebook για πολλές ώρες που ξοδεύονται στο γραφείο, tweets σχετικά με ένα πρόσφατο επιχείρημα με έναν συνεργάτη ή Snapchats δουλειά. Παρόλο που μπορεί να είναι συνηθισμένο, είναι επίσης αντιεπαγγελματικό να δημοσιεύετε πληροφορίες για την επαγγελματική σας ζωή στους προσωπικούς σας λογαριασμούς κοινωνικών μέσων.

"Η επαγγελματική και προσωπική σας ζωή μπορεί να επικαλύπτεται, αλλά είναι καλύτερο να δημιουργήσετε κάποιες σκληρές γραμμές που δεν μπορείτε να περάσετε", δήλωσε ο Courtney Spritzer και Stephanie Cartin, συν-CEOs και συνιδρυτές της Socialfly. «Όταν πρόκειται για τα κοινωνικά μέσα, οι εργοδότες γίνονται κατανοητοί για τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν ταλέντο και ειδικά για τις επιχειρήσεις μας, τα κοινωνικά μέσα των δυνητικών υπαλλήλων είναι κάτι που λαμβάνουμε υπόψη».

Ενώ είναι καλό να δημοσιεύσετε το περιστασιακό θετικό μήνυμα την ομάδα ή την εταιρική σας κουλτούρα, κάθε δράμα ή παράπονα σχετικά με την εργασία θα πρέπει πάντα να παραμένουν ιδιωτικά από τον υπόλοιπο κόσμο. Εδώ είναι αυτό που διακινδυνεύεις από την υπερπήδηση.

Αν δημοσιεύσεις σχετικά με το δράμα εργασίας, οι τρέχοντες και οι δυνητικοί εργοδότες σου δεν θα εντυπωσιαστούν. Σύμφωνα με τον Spritzer και τον Cartin, η επίρρημα σχετικά με τα θέματα θα υπονοήσει ότι δεν είστε παίκτης ομάδας, θέτοντας έτσι σε κίνδυνο τις μελλοντικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας.

«Όταν άλλοι σας γνωρίζουν μόνο οι θέσεις σας και οι θέσεις σας τείνουν προς ένα δράμα της ημέρας, τείνουν να συναντήσουν ως ανώριμα, αναζητούν προσοχή και υπερβολικά άπορα, "Gail Z. Martin, συγγραφέας του εγχειριδίου The Essential Social Media Marketing (Career Press, 2017). "Δεν φαίνεται να αντιμετωπίζετε τα προβλήματά σας με έναν ώριμο τρόπο αν όλα είναι ασταμάτητα ή πρέπει να κάνετε μια ψηφοφορία για να μάθετε τι να κάνετε."

Όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, ο Martin πρόσθεσε , θα θελήσετε να είστε σίγουροι ότι τα κοινωνικά σας μέσα ενημέρωσης είναι καθαρά από τις λεπτομέρειες εργασίας, θετικά ή αρνητικά. Πάρα πολύ σας απαλλάσσει από τον επαγγελματισμό.

Καμία εταιρεία δεν είναι τέλεια, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων της. Η εξάσκηση σχετικά με το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας σε απευθείας σύνδεση σέρνει την εταιρεία σας κάτω από σας.

"Δεν μπορείτε να γνωρίζετε πόσους πελάτες, πιθανούς πελάτες, συναδέλφους - ίσως ακόμη και δωρητές, μέλη του διοικητικού συμβουλίου και μετόχους - , "δήλωσε ο Martin. "Όταν μοιράζεστε το δράμα εργασίας, όχι μόνο δημιουργείτε τον εαυτό σας σε αρνητικό φως ως δυνητικά whiny και αναποτελεσματική, αλλά τοποθετείτε και την εταιρεία σας σε κακό φως."

Μόλις δημοσιεύσετε ιδέες και συναισθήματα, δεν μπορείτε να τα πάρετε πίσω. Είναι εύκολο να παγιδευτείς τη στιγμή, γεμάτος από ένα επιχείρημα ή θυμωμένος για αθέμιτες περιστάσεις. Ωστόσο, τα θέματα είναι συχνά φευγαλέα. μόλις γυρίσετε στο Διαδίκτυο, είναι μόνιμα. Ακόμη και αν διαγράψετε τις αναρτήσεις, οι άνθρωποι μπορούν να τραβήξουν στιγμιότυπα και να προωθήσουν θέσεις σε άλλους.

"Αυτά τα ζητήματα καλούνται να αντληθούν καλύτερα μέσω επίσημων καναλιών (HR) ή ιδιωτικά μεταξύ λίγων στενών φίλων, "Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι δημόσια και μόνιμα. Δεν έχετε ιδέα ποιος θα μπορούσε να δει την ανάρτησή σας, ακόμη και αν νομίζετε ότι έχετε τις ρυθμίσεις κοινής χρήσης κλειδωμένες. "

Η συζήτηση σχετικά με τις προαγωγές, το μισθό και τα συναφή μπορεί να προκαλέσει ζημιά στους συναδέλφους, σύμφωνα με τον Μάρτιν, είναι καλύτερα να κρατήσετε τα προσωπικά στοιχεία

"Ένας ιδιαίτερος κίνδυνος θα ήταν να κερδίσετε μια προώθηση και να μοιραστείτε τις λεπτομέρειες του νέου σας ρόλου στα κοινωνικά σας κανάλια. ίσως να παραβιάζετε μια πολιτική της εταιρείας χωρίς να τη συνειδητοποιείτε ", δήλωσε ο Spritzer και ο Cartin." Η αποτυχία μιας συνέντευξης, παραδείγματος χάριν, μπορεί να φανεί σαν να μοιράζεστε καθαρά τον ενθουσιασμό σας, αλλά στον δυνητικό εργοδότη σας, έρχεται ως αντιεπαγγελματική γιατί δεν έχετε πάρει την προσφορά εργασίας. "

Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ανακοινώσετε μια νέα θέση ή μια αλλαγή ρόλου με ένα μέτριο τρόπο, όπως η καταχώρισή της στην εργασία σας στο Facebook. λεπτή γραμμή ανάμεσα στο γιορτάζοντας και την υπερπλήρωση.


Αποτέλεσμα Καθαρού Υποστηρικτή: Πώς να μετρήσετε την πίστη των πελατών

Αποτέλεσμα Καθαρού Υποστηρικτή: Πώς να μετρήσετε την πίστη των πελατών

Σε συζητήσεις σχετικά με το πόσο πιθανό είναι να αναπτυχθεί μια επιχείρηση, το Net Net Promoter Score (NPS) θα εμφανιστεί ξανά και ξανά. Αυτή η μέτρηση, η οποία δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά στο Harvard Business Review το 2003, λέγεται ότι είναι ο καλύτερος τρόπος για να καταλάβετε πόσο πιστοί είναι οι πελάτες της επιχείρησης.

(Επιχείρηση)

Το Small Business Snapshot: ItBandz

Το Small Business Snapshot: ItBandz

Ο πόνος στο γόνατο μπορεί να κάνει πολύ δύσκολη την αναρρίχηση σκαλοπατιών ή την πεζοπορία σε ένα πανέμορφο μονοπάτι. Μπορεί να είναι εξουθενωτικό και εξαιρετικά απογοητευτικό. Το ItBandz για Γόνατα είναι ζώνες που φοριούνται κάτω από το γόνατο και σχεδιάστηκαν από το έδαφος για γυναίκες και κορίτσια των οποίων ο ενεργός τρόπος ζωής παρεμποδίζεται εξαιτίας του πόνου στο γόνατο.

(Επιχείρηση)