Συμμόρφωση με FMLA: Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις μικρές επιχειρήσεις


Συμμόρφωση με FMLA: Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις μικρές επιχειρήσεις

Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει στους εργαζομένους το δικαίωμα σε άμισθη, προστατευόμενη από την εργασία άδεια για διάστημα έως και 12 εβδομάδων σε περίπτωση που αρρωστήσουν ή κάποιο μέλος της οικογένειάς τους. Εξασφαλίζει επίσης ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδειες διατηρούν τα οφέλη για την υγεία τους κατά τη διάρκεια της εγκεκριμένης απουσίας τους.

Η αποφυγή της άδειας αυτής μπορεί να προσγειώσει τους εργοδότες σε ζεστό νερό, αφήνοντας τους στο γάντζο για αγωγές και αποζημιώσεις, πολλές φορές από περισσότερους του ενός εργαζομένους. Για να αποφύγετε αυτές τις κυρώσεις, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις ευθύνες σας στους υπαλλήλους σας όπως καθορίζονται από τους κανονισμούς FMLA.

Στο κέντρο της, το FMLA εγγυάται επιλέξιμους και εγκεκριμένους "υπαλλήλους έως 12 εργάσιμες εβδομάδες απλήρωτων αφήνουν κάθε χρόνο χωρίς απειλή απώλειας θέσεων εργασίας ", καθώς και να διατηρούν την πρόσβαση στις παροχές τους για την ασφάλιση υγείας κατά τη διάρκεια της άδειας. Όχι, κάθε εργοδότης υποχρεούται να επεκτείνει την προστασία αυτή και ακόμη και όταν ο εργοδότης πρέπει να μην έχει δικαίωμα σε όλους τους εργαζόμενους να το παραλάβουν

Για να απλοποιήσουμε τα πράγματα, ας καταργήσουμε τον νόμο σε δύο μέρη: επιλεξιμότητα Κάθε τμήμα περιέχει στοιχεία που διέπουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες, και οι δύο είναι εξίσου σημαντικές. Για εργοδότες ή εργαζόμενους που δεν είναι επιλέξιμοι, προφανώς, δεν ισχύουν απαιτήσεις FMLA. Ωστόσο, όσοι πληρούν την επιλεξιμότητα δικαιούνται ή υποχρεούνται να παρέχουν άδεια FMLA.

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση υγείας για την επιχείρησή σας; Συμπληρώστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να συνδεθείτε με πωλητές που μπορούν να σας βοηθήσουν.

Ποιοι εργοδότες θεωρούνται καλυπτόμενοι από το FMLA; Προσδιορίζοντας αυτό είναι μάλλον απλό, σύμφωνα με την Christina Joy F. Grese, ειδικός σύμβουλος για το δικηγορικό γραφείο Duane Morris. Το πιο σημαντικό κατώτατο όριο είναι αν ο εργοδότης διατηρεί εργατικό δυναμικό 50 ή περισσότερων υπαλλήλων.

«Πενήντα εργαζόμενοι είναι το όριο», δήλωσε ο Grese. "Έτσι, αν έχετε λιγότερα από αυτά, δεν είστε καλυμμένοι, αλλά, βεβαίως, θα μπορούσαν πάντα να υπάρχουν τοπικοί νόμοι με παρόμοια οφέλη."

Κάθε εργοδότης με 50 ή περισσότερους συνολικά υπαλλήλους καλύπτεται από το FMLA και πρέπει εξετάζουν τις απαιτήσεις τους όσον αφορά την επιλεξιμότητα των εργαζομένων για να καθορίσουν εάν πρέπει ή όχι να παραχωρήσουν άδεια στους εργαζομένους τους.

Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία διατηρεί συνολικά 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος καλύπτεται αυτομάτως το FMLA, είπε ο Grese. Οι εργοδότες οφείλουν να παρέχουν μόνο άδεια FMLA σε υπαλλήλους όταν 50 ή περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκονται σε ακτίνα 75 μιλίων. Δηλαδή, εάν ένας εργοδότης διατηρεί δύο ξεχωριστά γραφεία που απέχουν 100 μίλια από το ένα με το άλλο με 25 υπαλλήλους σε κάθε θέση, κανένας από τους υπαλλήλους δεν θεωρείται επιλέξιμος για άδεια FMLA.

Επιπλέον, οι υπάλληλοι πρέπει να πληρούν αρκετά πρότυπα για να δικαιούνται "Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εργαστεί για τουλάχιστον 12 μήνες και πρέπει να έχουν εργαστεί 1.250 ώρες εκείνη την περίοδο", δήλωσε η κ. Grese

Ένας εργαζόμενος ή το μέλος της οικογένειάς του πρέπει επίσης να πληροί τις προϋποθέσεις τους όρους του νόμου, δήλωσε ο Grese, ο οποίος καλύπτει πράγματα όπως η ανικανότητα λόγω εγκυμοσύνης, προγεννητικής φροντίδας ή τοκετού. σύνδεση με το παιδί μετά τη γέννηση. αναζήτηση υιοθεσίας ή αναδοχής · αφεθεί να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας · αφήστε για μια χρόνια ιατρική πάθηση ή μια σοβαρή κατάσταση που καταστέλλει έναν υπάλληλο για περισσότερο από τρεις ημέρες ή απαιτεί δύο ή περισσότερες θεραπείες.

Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις, ωστόσο, οι πιο συνηθισμένες μεταξύ τους η εξαίρεση "βασικός υπάλληλος", είπε ο Grese.

"Μπορεί να είναι μια στενή ομάδα, είναι κάποιος που θα μπορούσε να προκαλέσει σοβαρό οικονομικό τραυματισμό αν το άτομο πήρε άδεια", δήλωσε ο Grese. "Για παράδειγμα, εάν πρόκειται για μια εκτελεστική εξουσία υψηλού επιπέδου, και οι επιχειρήσεις χρειάζονται εκείνη την εποχή το βασικό εκτελεστικό όργανο και για να έχει αυτό το χάσμα για 12 εβδομάδες θα ήταν επιζήμιο, θα πληρούν τις προϋποθέσεις."

Απαιτήσεις

Εργοδότες

Να διατηρήσουν τα οφέλη για την υγεία των εργαζομένων

  • Να προστατεύσουν την κατάσταση εργασίας των εργαζομένων κατά την απουσία τους
  • Να επιστρέψουν έναν εργαζόμενο στην ίδια θέση (ή παρόμοια)
  • Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν απλώς να διεκδικήσουν 12 εβδομάδες απλήρωτης απουσίας ανά έτος. Πρέπει να παρέχουν ιατρική πιστοποίηση της κατάστασής τους ή της κατάστασης της οικογένειάς τους. Κάτω από ορισμένες συνθήκες, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επανεκδοθεί με τον εργοδότη του, ειδικά εάν αναζητούν "διακοπτόμενη άδεια FMLA", η οποία συμβαίνει όταν διαρκούν λίγες μέρες κάθε φορά, αντί να φύγουν σε ένα μακρύ μπλοκ. Ωστόσο, όταν η ευθύνη του εργαζομένου τελειώνει και αρχίζουν τα δικαιώματα του εργοδότη, δεν είναι πάντοτε σαφής, δήλωσε ο Grese

Η μη συμμόρφωση

Αν χάσετε μια αγωγή του FMLA ως εργοδότη, μπορεί να γίνει αρκετά δαπανηρή. Ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, το μέσο κόστος της υπεράσπισης μιας δίκης FMLA είναι $ 78.000. Επιπλέον, οι εργοδότες μπορούν να βρεθούν στο γάντζο για αρκετές διαφορετικές ζημίες. Αυτά περιλαμβάνουν:

Οι εργοδότες που χάνουν μια υπόθεση FMLA ίσως χρειαστεί να πληρώσουν τους μισθούς και τα οφέλη που ένας υπάλληλος έχασε λόγω της παραβίασης του FMLA. Αυτά περιλαμβάνουν την πληρωμή από την ημερομηνία λήξης μέχρι την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης.

  • Μείωση μπροστινών αμοιβών: Ομοίως με την αμοιβή πίσω, η μίσθωση μπροστά αναφέρεται σε μισθούς και παροχές που χάνετε στο μέλλον. Αν η ενέργεια FMLA έχει ως αποτέλεσμα την πιθανότητα ένας εργαζόμενος να μην βρει εργασία για ένα έτος, ο δικαστής μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να καταβάλει μπροστινό μισθό από την ημερομηνία κρίσης καθ 'όλη τη διάρκεια του επόμενου έτους.
  • Ληφθείσες ζημίες: Αυτές οι ζημίες απονέμονται αυτόματα από δικαστήριο, εκτός εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ενήργησαν καλή τη πίστει και απλώς έκανε λάθος όταν αρνήθηκαν την άδεια υπαλλήλου. Σε περιπτώσεις FMLA, αυτές οι ζημιές είναι ίσες με τις απώλειες πίσω και τις μπροστινές αμοιβές.
  • Όπως πάντα, η καλύτερη και οικονομικότερη λύση είναι να διασφαλιστεί η συμμόρφωση πριν εμφανιστεί κάποιο πρόβλημα. Παραμένοντας ενημερωμένοι για τους κανόνες και τους κανονισμούς που διέπει την εταιρεία σας και δημιουργώντας μια εφαρμόσιμη πολιτική με τη συμβουλή των δικηγόρων σας, μπορείτε να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας ευτυχείς και να αποφύγετε αγωγές και πρόστιμα. Σημείωση Συντάκτη: Ψάχνετε για πληροφορίες σχετικά με την ασφάλιση υγείας για την επιχείρησή σας; Συμπληρώστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για σύνδεση με πωλητές που μπορούν να σας βοηθήσουν.


Ισορροπία Εργασίας-Ζωής; Χωρίς προβλήματα, οι γυναίκες λένε

Ισορροπία Εργασίας-Ζωής; Χωρίς προβλήματα, οι γυναίκες λένε

Η μελέτη που διεξήγαγε η Citi διερεύνησε τις γυναίκες σχετικά με τη στάση τους στο χώρο εργασίας. Η έρευνα έδειξε επίσης ότι οι γυναίκες δεν πιστεύουν στο μύθο ότι δεν μπορούν να έχουν όλα αυτά στη δουλειά και στην προσωπική τους ζωή. Ενενήντα πέντε τοις εκατό των γυναικών πιστεύουν ότι μπορούν να επιτύχουν ό, τι θέλουν στην εργασία και στο σπίτι.

(Καριέρα)

10 τρόποι που η δουλειά σας μπορεί να είναι κακή για την υγεία σας

10 τρόποι που η δουλειά σας μπορεί να είναι κακή για την υγεία σας

Αν είστε σαν πολλοί επαγγελματίες, η δουλειά σας με πλήρη απασχόληση καταλαμβάνει τις περισσότερες ώρες της αφυπνίσεώς σας. Αλλά έχετε σταματήσει ποτέ να σκέφτεστε πώς η καριέρα σας επηρεάζει τη γενική υγεία σας; Ορισμένες συνήθειες και συμπεριφορές που σχετίζονται με την εργασία θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη σωματική, πνευματική και συναισθηματική σας ευεξία.

(Καριέρα)