Gen X Διαχωρισμός Μεταξύ Προσωπικής και Ηλεκτρονικής Αλληλεπίδρασης

Ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Michigan Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Έρευνας εξέτασε πάνω από 3.000 Gen Xers και διαπίστωσε ότι συμμετείχαν σε 74 ηλεκτρονικές επαφές μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κοινωνικών μέσων σε ένα μέσο μήνα, σε σύγκριση με 75 επαφές και συνομιλίες πρόσωπο με πρόσωπο

«Αυτή είναι η πρώτη γενιά Οι Αμερικανοί θα φτάσουν στην ενηλικίωση στην αρχή της Ηλεκτρονικής Εποχής, οπότε είναι κατανοητό ότι θα πρέπει να παρουσιάσουν ένα σημαντικό μίγμα παραδοσιακής και ηλεκτρονικής δικτύωσης, δήλωσε ο Jon D. Miller, συγγραφέας του τελευταίου τεύχους της έκθεσης The Generation X.

δείχνει ορισμένες διαφορές στη χρήση των κοινωνικών μέσων με βάση το επίπεδο εκπαίδευσης και το φύλο. Πιο συγκεκριμένα, οι ενήλικες που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου ή υψηλότερο ακαδημαϊκό επίτευγμα τείνουν να έχουν μεγαλύτερα κοινωνικά δίκτυα, ενώ η Gen Xers χωρίς δίπλωμα γυμνασίου διανύει μικρότερους κοινωνικούς κύκλους και βασίζεται περισσότερο στα παραδοσιακά προσωπικά δίκτυα.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι άνδρες ανέφεραν περισσότερες αλληλεπιδράσεις πρόσωπο με πρόσωπο ανά μήνα από ότι οι γυναίκες της ίδιας ηλικίας οι γυναίκες της Generation X, από την άλλη πλευρά, δήλωσαν ότι ξοδεύουν περισσότερο χρόνο χρησιμοποιώντας τα online κοινωνικά μέσα και επίσης ήταν πιο πιθανό να ξοδέψουν χρόνο στην επίσκεψη στην οικογένεια και τους φίλους και τον εθελοντισμό στις κοινότητές τους.

«Δεδομένης της ταχύτητας των αναδυόμενων τεχνολογιών, είναι πιθανό οι ηλεκτρονικές επαφές να συνεχίσουν να αυξάνονται τα επόμενα χρόνια, υπερβαίνοντας ενδεχομένως τις αλληλεπιδράσεις πρόσωπο με πρόσωπο», δήλωσε ο Miller. "Αλλά οι νέοι ενήλικες στη Generation X διατηρούν σήμερα μια υγιή ισορροπία μεταξύ της προσωπικής και της ηλεκτρονικής κοινωνικής δικτύωσης."

Θέλετε εργασία; Ελέγξτε το προφίλ σας στο Facebook

Ο ρόλος που μπορεί να παίξει το προφίλ σας στο Facebook για να καθορίσει εάν θα πάρετε τη δουλειά ή όχι θα είναι πιο ουσιαστικός από εσάς. από την ιστοσελίδα LiveCareer.com για την ανάπτυξη της καριέρας και της ανάπτυξης, αποκάλυψε ότι σχεδόν τα μισά στελέχη αναφέρουν ότι είναι πιθανό να κάνουν μια απόφαση πρόσληψης με βάση την ηλεκτρονική ταυτότητα του υπαλλήλου ή το προφίλ στο Facebook.

(Γενικός)

Οι εργαζόμενοι των ΛΟΑΤ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία

Παρά τα πρόσφατα βήματα προς την ίση μεταχείριση, εξακολουθεί να είναι επικίνδυνο για λεσβίες, ομοφυλόφιλους, Αυτό είναι το εύρημα της έρευνας από το Ινστιτούτο Ουίλιαμς στην UCLA School of Law, η οποία δημοσίευσε σήμερα (26 Ιουλίου) μια έκθεση που συνοψίζει τις ακαδημαϊκές σπουδές και άλλα τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία για διακρίσεις λόγω απασχόλησης που βασίζονται στον σεξουαλικό προσανατολισμό και το φύλο την ταυτότητα και τις αρνητικές συνέπειες αυτής της διάκρισης στους ανθρώπους ΛΟΑΤ.

(Γενικός)