3 εκατομμύρια βιογραφικά στοιχεία αποκαλύπτουν τη φόρμουλα για να πάρει τη δουλειά που θέλετε

Όλες οι επιτυχείς αναζητήσεις εργασίας ξεκινούν με το ίδιο συστατικό κλειδιού: ένα σταθερό βιογραφικό σημείωμα.

Ωστόσο, η σύνταξη του τέλειου βιογραφικού αποτελεί συχνά δύσκολη πρόκληση για άτομα που αναζητούν εργασία. Ο καθορισμός του τι πρέπει να περιλαμβάνει, του μήκους του βιογραφικού σημειώματος και του τι πρέπει να γράψετε σε συνοδευτική συνοδευτική επιστολή μπορεί να είναι ένας δύσκολος δρόμος για να πλοηγηθείτε.

Για να βοηθήσουμε τους αναζητητές εργασίας, το ZipRecruiter, ένα site που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να δημοσιεύουν θέσεις εργασίας σε περισσότερα από 50 πίνακες εργασίας ταυτόχρονα, ανέλυσε τη βάση δεδομένων του με πάνω από 3.000.000 βιογραφικά για να καθορίσει γιατί ορισμένοι βαθμολογούνται υψηλότερα από άλλα. Στο ZipRecruiter, οι διαχειριστές μίσθωσης βαθμολογούν τα βιογραφικά των υποψηφίων σε μια κλίμακα από ένα έως πέντε αστέρια, με το ένα να είναι το χειρότερο και το πέντε να είναι το καλύτερο.

"Μελετώντας τις λέξεις-κλειδιά, το μήκος και τα τμήματα, καταφέραμε να δημιουργήσουμε ένα προφίλ η τέλεια συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό σας: αυτό που πρέπει να συμπεριλάβετε, τι δεν πρέπει να συμπεριλάβετε και πολλές συμβουλές για να βοηθήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή να ξεχωρίζουν από το πλήθος ", γράφει ο Scott Garner, διευθυντής μάρκετινγκ περιεχομένου της ZipRecruiter στο blog της εταιρείας

Όλα ξεκινούν με τη συνοδευτική επιστολή. Η έρευνα του ZipRecruiter έδειξε ότι οι επιστολές κάλυψης αυξάνουν την πιθανότητα να πάρει μια βαθμολογία πέντε αστέρων κατά 29 τοις εκατό.

"Μια συνοδευτική επιστολή είναι η πρώτη ευκαιρία που πρέπει να εντυπωσιάσετε έναν εργοδότη ή να τον απενεργοποιήσετε μόνιμα", γράφει ο Garner.

Η μελέτη βρήκε δύο κλειδιά για ένα καλό συνοδευτικό γράμμα: Να είστε ευγενικός και να εμφανίζετε την εμπιστοσύνη ότι θα ολοκληρώσετε τη δουλειά. Συγκεκριμένα, η φράση "Σας ευχαριστούμε για την εκτίμησή σας" συμπεριλήφθηκε στα 10 τοις εκατό περισσότερα από τα βιογραφικά των πέντε αστέρων από εκείνα που έλαβαν μόνο ένα αστέρι.

Επιπλέον, δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει τοποθετήσει δουλειά επειδή έχει επείγουσα ανάγκη, οι αναζητούντες εργασία πρέπει να παρουσιαστούν ως λύση στο πρόβλημα αυτό και όχι ως εργασία σε εξέλιξη επικεντρωμένη μόνο στη δική τους τροχιά καριέρας.

"Λέξεις όπως η εκμάθηση, η ανάπτυξη και ο εαυτός έχουν μια ισχυρή συσχέτιση με το ένα αστέρι συνεχίζει να σημαίνει ότι οι εργοδότες θέλουν έναν παίκτη ομάδας που είναι έτοιμος να αρχίσει να συνεισφέρει στην επιχείρηση την πρώτη μέρα », γράφει ο Garner.

Κατά τη διαμόρφωση ενός βιογραφικού σημειώστε ότι είναι σημαντικό να συμπεριλάβετε μόνο τους τομείς που απασχολούν τους εργοδότες. οι περιγραφές, το ιστορικό εργασίας, ο στόχος και η κατάρτιση είχαν 1,7 φορές περισσότερες πιθανότητες να κερδίσουν βαθμολογία πέντε αστέρων.

Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τα πάντα για εσάς που μπορεί να έχουν σχέση με την ικανότητά σας να εκτελέσετε την εργασία που έχετε δημοσιεύσει, "Garner w Η μελέτη διαπίστωσε ότι η συμπερίληψη αυτών των ενοτήτων την καθιστά 24 τοις εκατό λιγότερο πιθανό για ένα βιογραφικό σημείωμα να λάβει μια κορυφαία βαθμολογία.

Όταν οι εργοδότες θεωρούν ότι είναι άσχετοι οι λέξεις "γλώσσες", "προσωπικά συμφέροντα" και "επιτεύγματα". στην πραγματικότητα γράφοντας ένα βιογραφικό σημείωμα, οι αιτούντες εργασία πρέπει να περιλαμβάνουν ορισμένες λέξεις-κλειδιά και να αποφεύγουν άλλους. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι λέξεις-κλειδιά που υποδηλώνουν δεξιότητες διαχείρισης, ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και μια προληπτική στάση απέναντι στην εργασία συσχετίζονταν με τις υψηλότερες βαθμολογίες. Η χρήση κάποιων συγκεκριμένων λέξεων-κλειδιών ενέργειας μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες για μια αξιολόγηση πέντε αστέρων έως και 70%. Αυτές οι λέξεις περιλαμβάνουν:

Εμπειρία

• Διαχείριση
• Έργο
• Ανάπτυξη
• Επιχειρήσεις
• Skill
• Professional
• Γνώση
• Έτος
• Ομάδα
• Ηγεσία
• Ο Garner προειδοποιεί τους αιτούντες εργασία, ωστόσο, να μην ξεπερνούν τη χρήση αυτών των λέξεων-κλειδιών.

"Θυμηθείτε, όμως, ότι η πλήρωση των λέξεων-κλειδιών πιθανότατα θα οδηγήσει στην απόρριψη του βιογραφικού σας", γράφει ο Garner. "Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει μόνο λέξεις που σχετίζονται με τις δεξιότητές σας."

Οι επαναστάτες συγγραφέων θα πρέπει να αποφεύγουν λέξεις-κλειδιά που δίνουν στους εργοδότες την εντύπωση ότι ένας υποψήφιος είναι άπειρος, απαιτεί μεγάλη εκπαίδευση ή αναβάλλεται από σκληρή δουλειά. Αυτές οι λέξεις περιλαμβάνουν:

Σκληρό

• Ανάγκη
• Πρώτη
• Me
• Χρόνος
• Myself
• Chance
• Develop
• Learning
• πόσο καλά οι διαχειριστές μίσθωσης λαμβάνουν ένα βιογραφικό σημείωμα. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι διαχειριστές βαθμολόγησαν επαναλήψεις μεταξύ 600 και 700 λέξεων σε μήκος πολύ υψηλότερες από τις επαναλήψεις που ήταν λιγότερες από 500 λέξεις. Επιπλέον, οτιδήποτε πάνω από 700 λέξεις άρχισε να παρουσιάζει τάση προς χαμηλότερες βαθμολογίες.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι η "περίληψη" πρέπει να έχει μήκος μεταξύ 90 και 100 λέξεων και ότι ο "αντικειμενικός στόχος" θα πρέπει να έχει μήκος περίπου 30 λέξεων.

"Ακολουθώντας αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές προκύπτει η αύξηση των ευκαιριών κατά 30% να πάρει μια βαθμολογία πέντε αστέρων ", γράφει ο Γκάρνερ.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

---

Γιατί οι διαφορετικές φιλίες μπορεί να σας κάνουν καλύτερο στην εργασία σας

Οι φίλοι που κρατάτε εκτός εργασίας μπορεί να επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας σας. ορισμένες πτυχές της δουλειάς τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Organization Science. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτοί οι εργαζόμενοι τείνουν επίσης να έχουν περισσότερους ρατσιστικά διαφορετικούς φίλους στην εργασία, οι οποίοι συνδέονται με τους εργαζόμενους που πηγαίνουν πέρα ​​από τις ευθύνες εργασίας τους και, κάτω από ορισμένες συνθήκες, έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο αφεντικό τους.

(Καριέρα)

Η ισορροπία εργασίας-ζωής καθιστά ασφαλέστερη την εργασία

Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να είναι πιο σημαντική για τη δουλειά σας από ό, τι είχε προηγουμένως θεωρηθεί, σύμφωνα με νέα έρευνα. Η μελέτη του Πανεπιστημίου της Γεωργίας (UGA) διαπίστωσε ότι οι ενέργειες που έχουν αναληφθεί ή δεν έχουν ληφθεί σε οργανωτικό επίπεδο, όπως η ενδυνάμωση των πολιτικών που οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι είναι ασφαλείς, είτε μπορούν να θέσουν το έδαφος για τραυματισμούς είτε να τους βοηθήσουν να τους αποτρέψουν.

(Καριέρα)