Η δημιουργικότητα δεν οδηγεί πάντοτε σε κέρδη

«Η διοίκηση πρέπει να δώσει προσοχή στην καταγραφή της δημιουργικότητας των εργαζομένων και στην υλοποίηση των δημιουργικών ιδεών», δήλωσε ο Zhou. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται υπερβολικά στους τρέχοντες στόχους και δεν παίρνουν τους απαιτούμενους κινδύνους για να μετατρέψουν τη δημιουργικότητα σε κέρδη, δήλωσε.

Αντ 'αυτού, ο Zhou δήλωσε ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να κάνουν καλύτερη δουλειά κατάρτισης διαχειριστών για να αναγνωρίσουν μια καλή ιδέα και

"Αν περιμένετε την ιδέα να είναι έτοιμη να εφαρμοστεί, ίσως είναι πολύ αργά", δήλωσε ο Zhou. "Οι διευθυντές πρέπει να συλλάβουν τις υποσχόμενες ιδέες και στη συνέχεια να τις μετατρέψουν σε προϊόντα, διαδικασίες και βελτιωμένη εξυπηρέτηση των πελατών."

Τα ευρήματα είναι αποτέλεσμα της ανασκόπησης από τους συντάκτες του ταχέως αναπτυσσόμενου ερευνητικού χώρου της δημιουργικότητας και της καινοτομίας στο χώρο εργασίας ιδιαίτερη προσοχή στην περίοδο από το 2002 έως το 2013.

«Πολλοί από εμάς μελετούν τη δημιουργικότητα των εργαζομένων και πολλοί από εμάς που μελετάμε την καινοτομία και την εφαρμογή της ιδέας, αλλά δεν μιλάμε ο ένας στον άλλο, Είπε ο Zhou. "Ο στόχος της ανασκόπησης είναι να ενσωματώσει και τα δύο."

Η έρευνα έρχεται στα πέλματα μιας προηγούμενης μελέτης που διενεργήθηκε από τον Zhou. Η μελέτη αυτή διαπίστωσε ότι η δημιουργικότητα των εργαζομένων δεν οδήγησε άμεσα στην απόδοση της επιχείρησης και ότι οι επιχειρήσεις έπρεπε να καταβάλουν προσπάθεια προκειμένου να μεταφερθεί η δημιουργικότητα σε θετικά αποτελέσματα. Η μελέτη υποδεικνύει ότι οι διευθυντές πρέπει να καλλιεργούν, να αναγνωρίζουν και να διοχετεύουν τη δημιουργικότητα των εργαζομένων τους σε πραγματικές επιδόσεις.

"Η υπόθεση είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι επιδεικνύουν δημιουργικότητα, οι επιχειρήσεις μπορούν να την μεταφράσουν σε επιδόσεις σε επίπεδο επιχείρησης", δήλωσε ο Zhou. "Η μελέτη μας απέδειξε το αντίθετο."

Η τρέχουσα έρευνα, η οποία συνυπογράφεται από τον καθηγητή Neil Anderson και τη λέκτορα του Εδιμβούργου Kristina Potocnik, θα δημοσιευθεί στο ετήσιο τεύχος του περιοδικού Journal of Management.

6 Θέματα στο χώρο εργασίας που κάνουν τις γυναίκες δυσαρεστημένες στην καριέρα τους

Οι γυναίκες έχουν κάνει κάποια τεράστια πορεία για την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας, αλλά το κενό που κλείνει δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι γυναίκες είναι εκεί που θέλουν να είναι Μια έρευνα που κυκλοφόρησε από το Recruiter.com και το 1000 Dreams Fund, ένα εθνικό πρόγραμμα υποτροφιών γυναικών, διαπίστωσε ότι πολλές νέες γυναίκες είναι δυσαρεστημένοι στη σταδιοδρομία τους εξαιτίας δύσκολων εργασιακών περιβαλλόντων.

(Ηγεσία)

5 επιχειρηματικοί μύθοι: BUSTED

Intro . Το μεγάλο πόδι, η αιματηρή Μαρία και το Loch Ness Monster, αλλά ο κόσμος των επιχειρήσεων έχει σίγουρα πολλούς αστικούς θρύλους. Από τις στατιστικές που υπερβάλλουν τα ποσοστά αποτυχίας σε όσους ισχυρίζονται ότι είναι επιχειρηματίες είναι κυρίως άνδρες, πληθώρα επιχειρηματικών μύθων αφθονεί, από τους πολλούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που επιθυμούν να βγάλουν το όπλο τους.

(Ηγεσία)