Πέντε τρόποι για να αποφύγετε την κλοπή εργαζομένων

"Αν και μπορεί να φαίνεται περίπλοκο, ένας αντιστάθμισης κατά της κλοπής και της απάτης των εργαζομένων είναι ο επανασχεδιασμός της διαδικασίας πρόσληψης οι οποίοι υποφέρουν από «επιλεκτική ακεραιότητα», δήλωσε ο Dennis Collins, καθηγητής επιχειρήσεων στο Edgewood College στο Madison, Wis.

«Αφού ένας εργοδότης πυρπολήσει κάποιον για κλοπή, η φυσική ερώτηση που θέτει είναι: αυτός ο τύπος?' Είπε ο Collins. "Αλλάζοντας τις πρακτικές προσλήψεων, μπορείτε να προβάλλετε τους ανθρώπους που είναι πιο πιθανό να κλέψουν και να μειώσετε τον αριθμό των φορών που θα πρέπει να ξαναζήσετε πάλι αυτό το ερώτημα."

Ο Collins, ο οποίος πρόσφατα συνέταξε το βιβλίο "Essentials της επιχειρηματικής δεοντολογίας "(John Wiley and Sons, 2010), προσφέρει πέντε συμβουλές για τους διαχειριστές που προβάλλουν τους υποψηφίους:

-

Να συμμορφώνεστε με τους Κανόνες Νομικής Γης - Ενώ υπάρχουν πολλές ερωτήσεις, ο νόμος απαγορεύει να ρωτήσετε οι υποψήφιοι για την εξάλειψη των διακρίσεων, υπάρχουν ακόμα πολλά ερωτήματα που μπορείτε να ζητήσετε. - Χρησιμοποιήστε ερωτήσεις συνέντευξης βασισμένες στην ηθική -

Πολλοί συνεντεύκτες ασχολούνται με ερωτήσεις που εξετάζουν τον χαρακτήρα ενός ατόμου. Ρωτήστε τον υποψήφιο πώς απάντησε σε προηγούμενη δουλειά σε κάποιον που κλέβει, ασκεί σεξουαλική παρενόχληση ή κόβει γωνίες με το κόστος υψηλών ηθικών προτύπων. Ρωτήστε τους αν ένας ανώτερος ζήτησε ποτέ να κάνουν κάτι ανήθικο και αν ναι, πώς αντιδρούσαν. Ακόμη και εκείνοι που είναι ανέντιμοι με τις απαντήσεις τους μπορούν να αποκαλύψουν το πώς αισθάνονται για την ηθική εν γένει. -

Επανεξέταση Συμπεριφορικών Πληροφοριών - Οι πληροφορίες συμπεριφοράς μπορούν να συλλεχθούν για τους υποψηφίους εργασίας μέσω βιογραφικών, βασικές δοκιμασίες ακεραιότητας που κουίζ υποψήφιοι μέσω καταστάσεων στυλ "που θα κάνατε". Τρεις τυπικές δοκιμασίες ακεραιότητας προέρχονται από την αναφορά Reid, την έρευνα Stanton και την λίστα επιλογής προσωπικού (PSI), οι οποίες βρίσκονται εύκολα σε αναζήτηση Google, αν δεν έχετε ήδη πρόσβαση σε αυτές.

Τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν αν ένας υπάλληλος είναι περισσότερο ή λιγότερο διατεθειμένος να είναι ανέντιμοι περιλαμβάνουν τη συνείδηση, τη συμπεριφορά της οργανωτικής ιθαγένειας και την κοινωνική κυριαρχία. Για τα πρώτα δύο θέλετε να δείτε υψηλά αποτελέσματα, με χαμηλότερα αποτελέσματα στην τελευταία. Οι δοκιμασίες προσωπικότητας είναι ευρέως διαθέσιμες για την ανίχνευση αυτών των χαρακτηριστικών. -Άλλες δοκιμές -

Μερικές από τις πιο αποκαλυπτικές εξετάσεις είναι οι προφανείς - δοκιμές αλκοόλ, δοκιμές φαρμάκων και ακόμη και πολυγραφικές εξετάσεις, όταν επιτρέπονται από το νόμο. Πολλοί υποψήφιοι ενδέχεται να αντιταχθούν σε αυτές ως απαιτήσεις απασχόλησης, αλλά σε έναν κόσμο στον οποίο το 7% της οικονομίας μας ανεβαίνει στον καπνό από την κλοπή και την απάτη των εργαζομένων, οι εταιρείες δεν θα πρέπει να αισθάνονται ντροπαλός να σχεδιάζουν μια γραμμή στην άμμο. Ενώ όσοι αρνούνται να λάβουν τα τεστ αυτά δεν έχουν τίποτα να κρύψουν, είναι σαφές ότι όσοι συμφωνούν δεν έχουν τίποτα να κρύψουν, είπε ο Collins, ο οποίος υπηρετεί στα συντακτικά συμβούλια της Εγκυκλοπαίδειας Επιχειρηματικής Ηθικής και Κοινωνίας, Journal of Business Ethics και Journal of Οι απισταμένοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως

• Η συναισθηματική νοημοσύνη θα μπορούσε να προβλέψει την ευτυχία των εργαζομένων
• Οι γυναίκες, οι εργαζόμενοι εκτός Ένωσης κοινοποιούν παράνομη συμπεριφορά περισσότερο από τους αντισυμβαλλόμενους

---



Ένα ωρομίσθιο Nerd προσφέρει προσιτές επιχειρηματικές συμβουλές

MobbyBusiness: Μπορείτε να μιλήσετε λίγο για τις επιχειρήσεις σας και για το πώς πήρατε την εκκίνηση σας; Rob Biederman : Η επιχείρηση άρχισε στο μάθημά μας στη Harvard Business School. Συνειδητοποιήσαμε ότι πολλοί από τους συμμαθητές μας που δούλευαν σε McKinsey, Goldman Sachs και κορυφαίες εταιρίες ιδιωτικών μετοχών αισθάνθηκαν ανήσυχοι για να χρησιμοποιήσουν πολλές από τις ικανότητές τους για να εργαστούν στον ελεύθερο χρόνο τους.

(Επιχείρηση)



Κοινωνική Media Συμβουλές για να κάνετε την εκδήλωσή σας με επιτυχία

Είτε πρόκειται για εκδήλωση εκκίνησης, συνέδριο ή εκδήλωση δικτύωσης, οι εταιρείες φιλοξενούν και μοιράζουν ζωντανά γεγονότα για δεκαετίες. Στην εποχή των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, η διάδοση της λέξης για ένα γεγονός είναι ευκολότερη - και πιο επωφελής για το εμπορικό σήμα σας - από ποτέ. "Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι απολύτως απαραίτητη στρατηγική για γεγονότα", δήλωσε ο Amir Zonozi, στο Zoomph, μια πλατφόρμα κοινωνικής εμπλοκής που σχεδιάστηκε για ζωντανές εκδηλώσεις.

(Επιχείρηση)