Αστεία επιχείρηση; Τα αφεντικά θα πρέπει να βαδίζουν ελαφρώς με το χιούμορ

Τα αφεντικά συχνά αρέσκονται να αστειεύονται με τους υπαλλήλους τους ως έναν τρόπο να προσπαθήσουν να ενισχύσουν τα πνεύματά τους. Ωστόσο, πώς αυτό το χιούμορ γίνεται αντιληπτό δεν εξαρτάται από τα αστεία που λένε, αλλά από τη σχέση που έχουν οι δύο, νέα ερευνητικά ευρήματα.

Τα αφεντικά που χρησιμοποιούν το χιούμορ ως τρόπο για να αυξήσουν την ευτυχία των εργαζομένων τους προσπαθούν όταν έχουν μια ποιοτική σχέση με τους εργαζόμενους, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Group & Organization Management.

Συνήθως, το θετικό χιούμορ, το οποίο είναι αποκλειστικό και καλαίσθητο, θεωρείται καλό χαρακτηριστικό στους ηγέτες και το αρνητικό χιούμορ, το οποίο είναι επιθετικό και προσβλητικό, θεωρείται κακό χαρακτηριστικό, δήλωσε ο Christopher Robert, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας αναπληρωτής καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Missouri. που σχετίζονται με την ικανοποίηση από τη δουλειά των υφισταμένων τους όταν η σχέση μεταξύ ηγέτη και υφισταμένων είναι καλή ", δήλωσε ο Ρόμπερτ σε δήλωσή του. "Ωστόσο, όταν η σχέση ηγέτη-εξαρτώμενου είναι κακή, τόσο οι αρνητικοί όσο και οι θετικοί τύποι χιούμορ συνδέονται με χαμηλότερη ικανοποίηση από την εργασία - με άλλα λόγια, για τους ηγέτες, μερικές φορές το καλό χιούμορ έχει κακές συνέπειες και το κακό χιούμορ έχει καλές επιπτώσεις στους υφισταμένους.

Για τη μελέτη, οι ερευνητές ανέπτυξαν δύο σύνολα ερωτηματολογίων, ένα για τους ηγέτες και ένα για τους υφισταμένους τους. Οι ερευνητές ανέλυσαν τις απαντήσεις από περίπου 70 ηγέτες και τους 241 υφισταμένους τους σε 54 οργανισμούς.

«Τα ευρήματα δείχνουν ότι αν οι ηγέτες επιθυμούν να ενσωματώσουν το χιούμορ στις αλληλεπιδράσεις τους με τους υφισταμένους, πρέπει πρώτα να αξιολογήσουν εάν οι υφισταμένοι τους πιθανόν να ερμηνεύσουν το χιούμορ τους υπέρμετρα θετικά ", δήλωσε ο Ρόμπερτ. "Αν υπάρχει καλή σχέση μεταξύ του ηγέτη και του υφισταμένου, τότε το χιούμορ - είτε θετικό είτε αρνητικό - θα βοηθήσει μόνο στη διατήρηση της καλής σχέσης."

Με βάση τη μελέτη, οι ερευνητές πιστεύουν ότι αντί να χρησιμοποιούν το χιούμορ να προσπαθήσουν να οικοδομήσουν σχέσεις με τους υπαλλήλους τους, να εργαστούν για να οικοδομήσουν δεσμούς με άλλους τρόπους, όπως για παράδειγμα μέσω σαφούς επικοινωνίας, δίκαιης μεταχείρισης και παροχής χρήσιμων πληροφοριών.

"Το χιούμορ μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί για να διατηρήσει αυτές τις ισχυρές σχέσεις"

Αν και το χιούμορ με αρνητικό τόνο μπορεί να λειτουργήσει για να αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία στις σχέσεις, δεν σημαίνει ότι τα αφεντικά δεν πρέπει να προσέχουν με τα αστεία που λένε. Ο Robert δήλωσε ότι τα αστεία με φυλετικά ή σεξουαλικά στερεότυπα μπορεί να μην γίνονται αποδεκτά θετικά σε κάθε περίπτωση και ότι μεγάλα ποσά αρνητικού ή επιθετικού χιούμορ μπορούν επίσης να θεωρηθούν απαράδεκτα.

Η μελέτη συνυπογράφτηκε από τον Timothy Dunne, βοηθό καθηγητή διοίκησης στο Κρατικό Πανεπιστήμιο Μέσης Τενεσί και στο Joyce Iun, του Κινεζικού Πανεπιστημίου του Χονγκ Κονγκ

Η ζωή είναι πολύ μικρή: 4 λόγοι για να κάνεις αυτό που αγαπάς για μια ζωή

Έχετε ακούσει το κλισέ ότι η ζωή είναι πολύ μικρή. Δεν ξέρετε τι φέρνει αύριο ή πού θα φτάσετε. Γιατί λοιπόν σπαταλάτε το χρόνο σας σε μια σταδιοδρομία που δεν σας κάνει ευτυχισμένους; Οι μελέτες έχουν δείξει ότι οι ευτυχισμένοι άνθρωποι τείνουν να κερδίζουν υψηλότερους μισθούς και είναι λογικό ότι αυτοί οι υψηλοί μισθοί είναι ευτυχείς - τουλάχιστον εν μέρει - επειδή έχουν θέσεις εργασίας που αγαπούν.

(Καριέρα)

Οι πιο ευτυχισμένες εταιρείες

Η έρευνα, βασισμένη σε κριτικές στο Site CareerBliss, πιο ευτυχισμένες εταιρείες τεχνολογίας στις Ηνωμένες Πολιτείες. Συνολικά, οι εργαζόμενοι στο Intuit βρέθηκαν να είναι οι πιο ευτυχείς εργαζόμενοι στην τεχνολογία. Η Texas Instruments (No. 2) και η Avaya (Νο. 3) στρογγυλοποίησαν τα τρία πρώτα. Οι εργαζόμενοι στο Google - που συχνά αναγνωρίζονται για το πλήρες πακέτο παροχών που περιλαμβάνει τα πάντα από δωρεάν φαγητό και κούρεμα έως γιατρούς γυμναστήρια - βαθμολογήθηκαν το τέταρτο πιο ευτυχισμένοι εργαζόμενοι στην τεχνολογία.

(Καριέρα)