Υπάρχει γενική διαφορά στο γραφείο σας;


Υπάρχει γενική διαφορά στο γραφείο σας;

Σύμφωνα με νέα μελέτη του CareerBuilder, το ένα τρίτο των αμερικανών εργαζομένων εργάζεται για κάποιον που είναι νεότερος από αυτούς , με το 15% να λαμβάνει παραγγελίες από έναν προϊστάμενο που είναι τουλάχιστον 10 χρόνια μικρότερος.

«Οι ηλικιακές ανισότητες στο γραφείο είναι ίσως πιο διαφορετικές τώρα από ό, τι ποτέ», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της CareerBuilder. "Δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε τους ηλικιωμένους ηλικίας 30 ετών που διαχειρίζονται ηλικιωμένους ηλικίας άνω των 50 ετών και τους ηλικιωμένους 65 ετών."

Αν και η μελέτη έδειξε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν βρίσκουν δύσκολο να εργαστούν για ένα οι ερευνητές αποκάλυψαν γενικές διαφορές γύρω από το γραφείο σε στυλ εργασίας, επικοινωνία και προσδοκίες

Ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών και εκείνων των 55 και άνω εξέφραζε την προτίμηση για επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο, η έρευνα δείχνει την ύπαρξη ενός μικρού ψηφιακού χάσματος. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των νεότερων εργαζομένων προτιμούν να επικοινωνούν μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κειμένου, σε σύγκριση με μόλις 28 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας άνω των 55 ετών, οι οποίοι προτιμούν να χρησιμοποιούν το τηλέφωνο.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι τείνουν να βλέπουν μια σταδιοδρομία "να εκμεταλλευτεί κάθε νοοτροπία ευκαιριών", ενώ οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να δώσουν αξία στην πίστη και να βάλουν τα χρόνια πριν από την πρόοδο. Περισσότερο από το 60% των εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ετών πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραμείνουν σε δουλειά για τουλάχιστον τρία χρόνια, ενώ το 47% των ατόμων κάτω των 35 ετών πιστεύουν ότι είναι καιρός να προχωρήσουν μόλις μάθουν αρκετά για να προχωρήσουν.

Οι μικρότεροι εργαζόμενοι αναμένουν επίσης να επιβραβεύονται πιο συχνά για τις προσπάθειές τους. Περισσότερο από το 60% των ερωτηθέντων νεότερων εργαζομένων πιστεύουν ότι πρέπει να προωθούνται κάθε δύο έως τρία χρόνια εάν κάνουν καλή δουλειά. Η έρευνα δείχνει ότι ενώ οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών είναι πιο πιθανό να καταγράφουν μικρότερες ώρες στο γραφείο από ό, τι οι παλαιότεροι συνομηλίκοι τους, είναι επίσης πιο πιθανό να αναλάβουν εργασία μαζί τους και να είναι ανοιχτοί σε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας. Σύμφωνα με τη μελέτη, το 69% των νεότερων εργαζομένων εργάζονται μετά από ώρες, σε σύγκριση με το 60% των εργαζομένων άνω των 55 ετών.

«Ενώ οι μισθωτές της επιτυχημένης διαχείρισης είναι συνεπείς μεταξύ των γενεών, πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όταν εργάζεστε με ή διαχειρίζεστε κάποιον που είναι πολύ διαφορετικός στην ηλικία », δήλωσε ο Haefner.

Το μεσημεριανό γεύμα είναι ένας τομέας όπου οι ηλικιωμένοι και οι νεότεροι εργάτες βλέπουν μάτι. Περίπου το 60% και των δύο ομάδων προτιμούν να τρώνε μόνοι τους κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού ωραρίου, σε αντίθεση με το φαγητό με τους συναδέλφους τους.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 3.800 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και περισσότερους από 2.200 διαχειριστές μίσθωσης βιομηχανίες.


Τα πράσινα γραφεία δεν είναι πλέον η εξαίρεση, είναι ανταγωνιστικά πρέπει

Τα πράσινα γραφεία δεν είναι πλέον η εξαίρεση, είναι ανταγωνιστικά πρέπει

Από τη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης έως την άμβλυνση των επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής, οι επιχειρήσεις εργάζονται για να ικανοποιήσουν τη ζήτηση μιας αγοράς που είναι ολοένα πιο οικολογικά συνειδητή. Καθώς η μετατόπιση έχει συμβεί, τα στελέχη έχουν μάθει ότι οι πράσινες πράξεις δεν είναι απλώς μια ηθική ή εμπορεύσιμη προσπάθεια, αλλά και μια κερδοφόρα επιχείρηση.

(Καριέρα)

5 καλύτερες πιστοποιήσεις πωλήσεων για καλύτερη καριέρα

5 καλύτερες πιστοποιήσεις πωλήσεων για καλύτερη καριέρα

Ενώ η εκπαίδευση και η πιστοποίηση δεν μπορούν να διδάξουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που απαιτούνται για τη δουλειά, μπορούν να σας καταλάβουν με την πρόσληψη διαχειριστών και να σας δώσουν ένα πλεονέκτημα έναντι άλλων που αγωνίζονται για τις ίδιες θέσεις. Ενώ πολλές περιγραφές θέσεων εργασίας πωλούν τώρα ένα πτυχίο, υπάρχουν ακόμα πολλοί εργοδότες που αποδέχονται κάποιο συνδυασμό επαγγελματικής εμπειρίας και / ή πιστοποίησης αντί του πτυχίου.

(Καριέρα)