Υπάρχει γενική διαφορά στο γραφείο σας;


Υπάρχει γενική διαφορά στο γραφείο σας;

Σύμφωνα με νέα μελέτη του CareerBuilder, το ένα τρίτο των αμερικανών εργαζομένων εργάζεται για κάποιον που είναι νεότερος από αυτούς , με το 15% να λαμβάνει παραγγελίες από έναν προϊστάμενο που είναι τουλάχιστον 10 χρόνια μικρότερος.

«Οι ηλικιακές ανισότητες στο γραφείο είναι ίσως πιο διαφορετικές τώρα από ό, τι ποτέ», δήλωσε η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της CareerBuilder. "Δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε τους ηλικιωμένους ηλικίας 30 ετών που διαχειρίζονται ηλικιωμένους ηλικίας άνω των 50 ετών και τους ηλικιωμένους 65 ετών."

Αν και η μελέτη έδειξε ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν βρίσκουν δύσκολο να εργαστούν για ένα οι ερευνητές αποκάλυψαν γενικές διαφορές γύρω από το γραφείο σε στυλ εργασίας, επικοινωνία και προσδοκίες

Ενώ η πλειοψηφία των εργαζομένων ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών και εκείνων των 55 και άνω εξέφραζε την προτίμηση για επικοινωνία πρόσωπο με πρόσωπο, η έρευνα δείχνει την ύπαρξη ενός μικρού ψηφιακού χάσματος. Το τριάντα πέντε τοις εκατό των νεότερων εργαζομένων προτιμούν να επικοινωνούν μέσω μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κειμένου, σε σύγκριση με μόλις 28 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας άνω των 55 ετών, οι οποίοι προτιμούν να χρησιμοποιούν το τηλέφωνο.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι τείνουν να βλέπουν μια σταδιοδρομία "να εκμεταλλευτεί κάθε νοοτροπία ευκαιριών", ενώ οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να δώσουν αξία στην πίστη και να βάλουν τα χρόνια πριν από την πρόοδο. Περισσότερο από το 60% των εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ετών πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παραμείνουν σε δουλειά για τουλάχιστον τρία χρόνια, ενώ το 47% των ατόμων κάτω των 35 ετών πιστεύουν ότι είναι καιρός να προχωρήσουν μόλις μάθουν αρκετά για να προχωρήσουν.

Οι μικρότεροι εργαζόμενοι αναμένουν επίσης να επιβραβεύονται πιο συχνά για τις προσπάθειές τους. Περισσότερο από το 60% των ερωτηθέντων νεότερων εργαζομένων πιστεύουν ότι πρέπει να προωθούνται κάθε δύο έως τρία χρόνια εάν κάνουν καλή δουλειά. Η έρευνα δείχνει ότι ενώ οι εργαζόμενοι κάτω των 35 ετών είναι πιο πιθανό να καταγράφουν μικρότερες ώρες στο γραφείο από ό, τι οι παλαιότεροι συνομηλίκοι τους, είναι επίσης πιο πιθανό να αναλάβουν εργασία μαζί τους και να είναι ανοιχτοί σε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα εργασίας. Σύμφωνα με τη μελέτη, το 69% των νεότερων εργαζομένων εργάζονται μετά από ώρες, σε σύγκριση με το 60% των εργαζομένων άνω των 55 ετών.

«Ενώ οι μισθωτές της επιτυχημένης διαχείρισης είναι συνεπείς μεταξύ των γενεών, πρέπει να συνειδητοποιήσουμε όταν εργάζεστε με ή διαχειρίζεστε κάποιον που είναι πολύ διαφορετικός στην ηλικία », δήλωσε ο Haefner.

Το μεσημεριανό γεύμα είναι ένας τομέας όπου οι ηλικιωμένοι και οι νεότεροι εργάτες βλέπουν μάτι. Περίπου το 60% και των δύο ομάδων προτιμούν να τρώνε μόνοι τους κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού ωραρίου, σε αντίθεση με το φαγητό με τους συναδέλφους τους.

Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες για περισσότερους από 3.800 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και περισσότερους από 2.200 διαχειριστές μίσθωσης βιομηχανίες.


Υπερβολική χρήση των δεξιοτήτων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε στο βιογραφικό σας (και τι να χρησιμοποιήσετε αντίθετα)

Υπερβολική χρήση των δεξιοτήτων εργασίας που πρέπει να αποφύγετε στο βιογραφικό σας (και τι να χρησιμοποιήσετε αντίθετα)

Οι κυνηγοί εργασίας που περιγράφουν το βιογραφικό τους με περιγραφές όπως "υψηλά προσόντα" και "αυτοεκκίνηση" ενδεχομένως να θέλουν να επανεξετάσουν αυτή την προσέγγιση, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια έρευνα από την εταιρία OfficeTeam, αποκάλυψε ότι αυτές οι περιγραφές, εργαζόμενος "," παίκτης ομάδας "," επίλυση προβλημάτων "," ευέλικτο "και" άνθρωπος πρόσωπο "είναι οι πιο επικαλυμμένοι όροι για τα βιογραφικά.

(Καριέρα)

5 Συμβουλές για την Δημιουργία ενός Προγράμματος Εργασίας από το Σπίτι

5 Συμβουλές για την Δημιουργία ενός Προγράμματος Εργασίας από το Σπίτι

Όλο και περισσότεροι υπάλληλοι εργάζονται σε ολόκληρη την ημέρα χωρίς να αφήνουν ποτέ την άνεση του σπιτιού τους, σύμφωνα με νέα έρευνα. Περισσότερο από το 35% των επικεφαλής οικονομικών διευθυντών (CFO) που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ο αριθμός των ευκαιριών εργασίας από το σπίτι και άλλων ευκαιριών απομακρυσμένης εργασίας στις επιχειρήσεις τους έχει αυξηθεί τα τελευταία τρία χρόνια και μόνο το 3% οι εργαζόμενοι όπως η ευελιξία της εργασίας από απόσταση, αλλά οι εργοδότες βλέπουν επίσης μια ποικιλία πλεονεκτημάτων.

(Καριέρα)

Ενδιαφέροντα Άρθρα
Δημοφιλείς Αναρτήσεις