Γιατί πρέπει να λάβετε αναφορές Peer και Διευθυντών κατά την πρόσληψη

«Ενώ οι διευθυντές μπορούν να μιλούν για τις ικανότητες ενός υποψηφίου, -ο εργαζόμενος μπορεί να παρέχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την παρουσία ενός υπαλλήλου και την αποτελεσματικότητά του ως συμπαίκτη, η οποία έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την εξυπηρέτηση των πελατών, την εταιρική κουλτούρα και την οργανωτική επιτυχία », δήλωσε η Bixler σε μια δήλωση

. αναφορές για 5.000 υποψήφιους για εργασία. Διαπίστωσαν ορισμένες διαφορές στους διαχειριστές ανατροφοδότησης και τους συναδέλφους τους που προσφέρθηκαν. Κατά τη συζήτηση σχετικά με το πού μπορούν να βελτιωθούν οι υποψήφιοι για εργασία, αυτά ήταν τα πιο αξιοσημείωτα πράγματα που υπογράμμισαν οι δύο τύποι αναφοράς:

Συνεργάτες:

Είναι υπερβολικά χρήσιμοι,

Έλλειψη εμπειρίας και προληπτικότητας

• Όταν μιλάμε για περιοχές ισχυρών υποψηφίων θέσεων εργασίας, αυτές ήταν μεταξύ των ανισοτήτων στις απαντήσεις: Συναδέλφοι:
• Κατανόηση, ακρόαση, εμπειρία, εμπιστοσύνη, , η φροντίδα, η φιλικότητα, η γνώση και η εξυπηρετικότητα Διευθυντές:

Δέσμευση, αξιοπιστία, προθεσμίες συνάντησης και εργασία ανεξάρτητα

• και η γνώση, οι συνεργάτες είναι πιο πιθανό να δώσουν έμφαση στις διαπροσωπικές συμπεριφορές », δήλωσε η Cynthia Hedricks, επικεφαλής του τμήματος ανάλυσης της SkillSurvey. Η μελέτη εξέτασε την ανατροφοδότηση από δύο διευθυντές και δύο συναδέλφους ανά υποψήφιο. Οι 5.000 υποψήφιοι υπέβαλαν αίτηση για εργασία σε μία από τις 34 διαφορετικές βιομηχανίες, εκπροσωπούμενες από 636 διαφορετικές εταιρείες

• ---

  

  Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων: Maryland

  Στο πλαίσιο του ετήσιου έργου μας " Η κατάσταση των μικρών επιχειρήσεων ," Business News Ημερήσια σχέδια για την έκθεση σχετικά με το περιβάλλον των μικρών επιχειρήσεων σε κάθε πολιτεία της Αμερικής. Σε αυτή την δόση, ρωτήσαμε μερικούς από τους περισσότερους από 500.000 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων της Maryland σχετικά με τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες λειτουργίας στο κράτος τους.

  (Επιχείρηση)

  

  7 ερωτήσεις που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας

  Σύμφωνα με μια Έρευνα Ανάπτυξης Εργαζομένων από τον προμηθευτή λύσεων διαχείρισης ταλέντων Saba Software και WorkplaceTrends.com , Το 60% των ηγετών των ανθρώπινων πόρων των Η.Π.Α. Οι εργαζόμενοι, από την άλλη πλευρά, αισθάνονται διαφορετικά: Μόνο το 36 τοις εκατό συμφωνούν ότι οι εταιρείες τους παρέχουν μια πορεία προώθησης.

  (Επιχείρηση)