Παρά την εκρηκτική ανάπτυξη της δικτύωσης σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων - το LinkedIn, για παράδειγμα, 60 εκατομμύρια χρήστες σε 80 εκατομμύρια από τον Ιανουάριο - μερικοί επιχειρηματίες που γοητεύουν και προσπαθούν να βρουν επιτυχία αλληλεπιδρώντας με τον τρόπο που έχουν κάνει οι άνθρωποι εδώ και αιώνες: προσωπικά.
Τα τελευταία χρόνια, οι επιχειρηματίες άρχισαν σταδιακά να βασίζονται σε κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης καινούριοι άνθρωποι. Οι σχέσεις ανθίζουν και εξελίσσονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κοινωνικών μέσων και εφαρμογών κινητής τηλεφωνίας για να παραμείνουν συνδεδεμένοι.
Ωστόσο, η Aditi Gautam, ιδρυτής της NY Smart Business Networking Group στο Meetup.com, δήλωσε ότι η online δικτύωση μπορεί να κάνει τόσο πολύ. Η αλληλεπίδραση "πρόσωπο με πρόσωπο", πρόσθεσε, μπορεί να προσφέρει μια πρόσθετη ώθηση για κάθε επιχειρηματία.
"Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης ενδέχεται να είναι σε θέση να σας παρουσιάσουν ορισμένους ανθρώπους, αλλά πιστεύω ότι αν θέλετε να δημιουργήσετε μακροχρόνιες συμμαχίες και να αναπτύξετε το δίκτυο παραπομπής σας, πρέπει να γνωρίζετε και να πιστεύετε στο έργο του άλλου προσώπου ", με προσωπική συνάντηση, δήλωσε ο Γκαουτάμ στο MobbyBusiness.
Η εμπιστοσύνη, όπως είπε, είναι χτισμένη κατά τη διάρκεια ενός σε ένα συνεδρίες, είτε είναι σε μια διάσκεψη και σε εμπορικές εκθέσεις, κατά τη διάρκεια του γεύματος ή μετά από εργασία πάνω σε ποτά.
Μια καλλιέργεια νέων επιχειρηματιών, που σε όλη τη διάρκεια της κολέγια τους χρησιμοποίησε τις δημοφιλείς πλατφόρμες κοινωνικών μέσων, μπορεί να καταλάβει περισσότερο από οποιαδήποτε γενιά τη σημασία της offline δικτύωσης ψηφιακή παρουσία.
«Κατά τη διάρκεια των ηλεκτρονικών αλληλεπιδράσεων, ένας δυνητικός καταναλωτής γνωρίζει μια εταιρεία ή μια οντότητα μέσω του περιεχομένου που παράγει, όχι του χαρακτήρα ή της αποστολής των υπεύθυνων επιχειρήσεων» δήλωσε ο Benjamin Roberts, ο οποίος αποφοίτησε από το Co rnell University τον Μάιο και σχεδιάζει να ξεκινήσει το Δεκέμβριο το Terran Exchange, μια αγορά επιχειρηματικών συναλλαγών για το εμπορικό λογισμικό.
"Είναι πολύ πιθανότερο να κερδίσετε έναν πελάτη με σταθερή χειραψία, σίγουρος χαμόγελο και καλή πρόβλεψη "
Ο Roberts παρακολούθησε πρόσφατα τη διάσκεψη τεχνολογίας Interop όπου έβαλε τη φιλοσοφία του στη δοκιμή. Εκεί, αναμίχθηκε και σύντομα συναντήθηκε με κάποιον που ήθελε να παρουσιάσει δίπλωμα ευρεσιτεχνίας για τον επερχόμενο επιχειρηματικό ιστότοπο της Roberts.
«Πιστεύω ότι δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να εξηγηθεί καλύτερα η όραμα, το μήνυμα ή ο σκοπός της εταιρείας σας από μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο , "Roberts είπε.
Οι Gautam και Roberts μοιράστηκαν μερικά Dos και Don'ts για να σας βοηθήσουν να συνδεθείτε σε εκδηλώσεις:
"Η δικτύωση στο πρόσωπο είναι άμεση ικανοποίηση", δήλωσε ο Ρόμπερτς. "Εάν οι άνθρωποι κατανοούν την επιχείρησή σας, την ιδέα, το προϊόν και καταλαβαίνουν την αξία σας, θαυμάσια."
Και είναι μια λογική μέτρηση των τακτικών δικτύωσης σας μέσα και έξω από το Διαδίκτυο
"Αν δεν μπορούν να σας καταλάβουν ή μπορείτε 't απόσταξη το μήνυμά σας σε μερικές φράσεις (στο πρόσωπο), πώς μπορείτε να οικοδομήσουμε την εμπιστοσύνη στο Web; "
Gen X Διαχωρισμός Μεταξύ Προσωπικής και Ηλεκτρονικής Αλληλεπίδρασης
Ερευνητές στο Πανεπιστήμιο του Michigan Το Ινστιτούτο Κοινωνικής Έρευνας εξέτασε πάνω από 3.000 Gen Xers και διαπίστωσε ότι συμμετείχαν σε 74 ηλεκτρονικές επαφές μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κοινωνικών μέσων σε ένα μέσο μήνα, σε σύγκριση με 75 επαφές και συνομιλίες πρόσωπο με πρόσωπο «Αυτή είναι η πρώτη γενιά Οι Αμερικανοί θα φτάσουν στην ενηλικίωση στην αρχή της Ηλεκτρονικής Εποχής, οπότε είναι κατανοητό ότι θα πρέπει να παρουσιάσουν ένα σημαντικό μίγμα παραδοσιακής και ηλεκτρονικής δικτύωσης, δήλωσε ο Jon D.
Απογοητευμένοι εργαζόμενοι Αντιλαμβάνονται Αδικίες στην Εργασία
Αν ψάχνετε ακόμα για το ψήφισμα ενός νέου έτους για την εταιρεία σας , εδώ είναι μια πρόταση: Να υπολογίσετε πώς να σταματήσετε να απογοητεύετε τους υπαλλήλους σας. Η αδικία στο χώρο εργασίας - είτε προκαλείται από άδικη μεταχείριση των εργαζομένων είτε από άνιση κατανομή αμοιβών - μπορεί να προκαλέσει σημαντική ψυχολογική δυσπραγία στους εργαζόμενους.