7 Προσωπικά μυστικά Το βιογραφικό σας αποκαλύπτει
Το βιογραφικό σας λέει στους πιθανούς εργοδότες πολλά περισσότερα για εσάς από ό, τι νομίζετε.
Ο τρόπος που γράφεται ένα βιογραφικό και οι πληροφορίες που περιλαμβάνει αποκαλύπτουν πολλά για τους υποψηφίους θέσεων εργασίας. Το βιογραφικό σας σημείωμα μπορεί να απαντήσει σε ερωτήσεις που οι εργοδότες δεν μπορούν νομικά να ζητήσουν, όπως αυτές που σχετίζονται με την ηλικία και τη θρησκεία, καθώς και λεπτομέρειες σχετικά με την εργασιακή σας ηθική. Αυτές οι λεπτομέρειες δίνουν στους εργοδότες μια ζωντανή ματιά στο ιστορικό σας.
Με τόσους πολλούς υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για τις ίδιες θέσεις εργασίας, είναι κρίσιμο να διασφαλίσετε ότι αυτό που λέτε στο βιογραφικό σας δεν το κρατά από το να πάρετε μια δεύτερη ματιά. Εδώ είναι επτά πράγματα που μπορεί να σας φανερώσει το βιογραφικό σας που θα μπορούσε να σας κοστίσει μια συνέντευξη:
Ηλικία: Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες των Η.Π.Α. δεν επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψηφίους την ηλικία τους. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να το αποκρυπτογραφήσουν από το βιογραφικό του υποψηφίου. Ακόμα και χωρίς να αναφέρεται ρητά μια ηλικία, η βαθμολογία ενός υποψηφίου για το γυμνάσιο ή το κολέγιο, ή η διάρκεια του χρόνου στο εργατικό δυναμικό, χρησιμεύουν ως καλοί δείκτες. Εάν ένας υποψήφιος γράψει στο βιογραφικό του ότι απέκτησε το γυμνάσιο το 2001 και το κολέγιο το 2005, είναι πιθανό ότι είναι περίπου 30 ετών. Και ακόμα κι αν κάποιος δεν περιλαμβάνει ημερομηνίες αποφοίτησης, ένα τεράστιο ιστορικό απασχόλησης μπορεί ακόμα να αποκαλύψει την ηλικία του. Εάν ένα βιογραφικό έχει θέσεις εργασίας που χρονολογούνται από τη δεκαετία του 1970, λέει στον εργοδότη ότι ο υποψήφιος είναι τουλάχιστον στους 50 ετών. Ενώ διανέμετε την ηλικία σας στο βιογραφικό σας ίσως δεν φαίνεται να είναι μεγάλη υπόθεση, μπορεί να είναι αν ο εργοδότης έχει έναν ιδανικό υποψήφιο στο μυαλό. Αν ψάχνουν για κάποιον νεαρό, μπορεί να μην δώσουν στον υποψήφιο που σκέφτονται ότι είναι στη δεκαετία του '50 ευκαιρία να πάρουν συνέντευξη. Ή αν ψάχνουν για κάποιον πιο έμπειρο, κάποιος που αποφοίτησε στις αρχές της δεκαετίας του 2000 ίσως να μην έχει την ευκαιρία να τους πείσει σε μια συνέντευξη ότι θα ήταν η καλύτερη εφαρμογή.
Παιδιά: Μια άλλη ερώτηση είναι οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ρωτήσω τους υποψηφίους είναι αν έχουν παιδιά. Ωστόσο, υπάρχουν τρόποι με τους οποίους το βιογραφικό σας μπορεί να απαντήσει σε αυτή την ερώτηση. Για παράδειγμα, οι άνδρες ή οι γυναίκες που συμπεριλαμβάνουν εθελοντικές θέσεις, όπως η εξυπηρέτησή τους στο τοπικό PTO ή το PTA ή η προπόνηση Little League, δίνουν ένα σαφές μήνυμα ότι πιθανότατα έχουν παιδιά και συμμετέχουν ενεργά στα εξωτερικά τους ενδιαφέροντα. Παρόλο που δεν το λένε, πολλοί εργοδότες μπορεί να μην ψάχνουν κάποιον που θα φύγει νωρίς για παιχνίδι ποδοσφαίρου ή για συνάντηση στο σχολείο του παιδιού. Έτσι, ενώ οι μαμάδες και οι μπαμπάδες μπορεί να είναι πρόθυμοι να αναδείξουν τους σπουδαίους γονείς τους, πρέπει να θυμούνται ότι η παροχή αυτών των πληροφοριών μπορεί να είναι επιζήμια.
Θρησκευτική ή πολιτική σχέση: Το τμήμα εθελοντών σε ένα βιογραφικό μπορεί επίσης να δώσει άλλες λεπτομέρειες που ίσως δεν θέλετε να μοιραστείτε με τους πιθανούς εργοδότες. Οι υποψήφιοι που λένε ότι εργάζονται εθελοντικά στην τοπική τους εκκλησία ή συναγωγή μπορούν γρήγορα και αθέλητα να δώσουν τη θρησκευτική τους σχέση. Η πολιτική υπαγωγή μπορεί να καθοριστεί με τον ίδιο τρόπο. Οι υποψήφιοι που λένε ότι εθελοντικά με το Ρεπουμπλικανικό Κόμμα του Μανχάταν ή τους Αμερικανούς για Δημοκρατική Δράση διαδίδουν πληροφορίες που οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να γνωρίζουν, αλλά δεν έχουν νομική άδεια να ζητήσουν. Αν και θα ήταν υπέροχο να ζούμε σε ένα μέρος όπου οι άνθρωποι δεν υφίσταντο διακρίσεις λόγω των θρησκευτικών ή πολιτικών πεποιθήσεών τους, αυτό δεν είναι πάντα η πραγματικότητα. Γνωρίζοντας ότι κάποιος ακολουθεί μια συγκεκριμένη θρησκεία ή προσκρούει σε ένα ορισμένο πολιτικό τρόπο μπορεί να είναι όλα, ο διαχειριστής μίσθωσης δεν χρειάζεται να φέρει αυτόν τον υποψήφιο σε συνέντευξη, ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλο είναι το βιογραφικό του.
Δεν είναι προσανατολισμένο στις λεπτομέρειες: ο γρήγορος τρόπος να δείξετε σε έναν πιθανό εργοδότη ότι δεν είστε αντάξιοι μιας συνέντευξης είναι να έχετε ορθογραφικά ή γραμματικά λάθη στο βιογραφικό σας. Τα σχόλια πρέπει να είναι τέλεια γραμμένα. Όταν δεν είναι, στέλνει ένα σαφές μήνυμα ότι ο υποψήφιος μπορεί να είναι τεμπέλης ή δεν δίνει προσοχή στις λεπτομέρειες, καμία από τις οποίες είναι οι ιδιότητες που οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν σε ένα νέο μέλος του προσωπικού. Ενώ ένα απλό τυπογραφικό λάθος μπορεί να μην φαίνεται σαν ένα μεγάλο ιδεώδες, είναι στο πρόσωπο που κάνει την πρόσληψη. Εάν ένας διαχειριστής μίσθωσης έχει μόνο χρόνο να πάρει συνέντευξη από τέσσερις υποψήφιους, αυτός ή αυτή πιθανότατα δεν θα χάσει χρόνο σε κάποιον που δεν εξασφάλισε ότι το βιογραφικό του ήταν χωρίς λάθη.
Καμία εξέλιξη σταδιοδρομίας: Οι υποψήφιοι πρέπει να δείχνουν στους πιθανούς εργοδότες ότι η σταδιοδρομία τους βρίσκεται σε ανοδική τροχιά. Έχοντας τους ίδιους ή παρόμοιους τίτλους εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας δεν δίνει αυτό το σήμα. Η πρόσληψη διευθυντικών στελεχών που βλέπουν παρόμοιους τίτλους σε όλη τη σταδιοδρομία ενός υποψήφιου συχνά συχνά συμπεραίνει (είτε με ακρίβεια είτε ανακριβώς) ότι το άτομο δεν έχει κάνει ό, τι χρειάζεται για να προωθηθεί με τον σημερινό εργοδότη του. Ενώ αυτό μπορεί να μην είναι μεγάλη υπόθεση για κάποιον που δεν έχει απασχολήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα στείλει λάθος μήνυμα για υποψήφιους με πολυετή εμπειρία. Οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που δείχνουν ότι έχουν τις ικανότητες να ανεβαίνουν συνεχώς.
Δεν έχουν δεσμευθεί: Οι εργοδότες κοστίζουν χιλιάδες δολάρια για να προσλάβουν, να πάρουν συνέντευξη, να μισθώσουν και να εκπαιδεύσουν νέους υπαλλήλους. Με τόσο πολλά διακυβεύματα, οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν υποψηφίους που θα είναι αφοσιωμένοι στη δουλειά τους. Ενώ σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι λένε ότι θα είναι 100% αφοσιωμένοι στον εργοδότη τους, τα βιογραφικά τους μπορούν να προτείνουν διαφορετικά. Οι υποψήφιοι που εργάστηκαν σε πολλές εταιρείες σε σύντομο χρονικό διάστημα συνεπάγονται ότι δεν πρόκειται να δεσμευτούν στον εργοδότη τους όταν έρθουν σε επαφή με μια νέα ευκαιρία. Προηγούμενες μελέτες έχουν δείξει ότι με πέντε ή περισσότερες αλλαγές εργασίας σε 10 χρόνια μπορεί να προκαλέσει ανησυχίες ότι ένας υπάλληλος είναι μια χοάνη εργασίας. Μια τέτοια κόκκινη σημαία μπορεί να είναι αρκετός λόγος για τους εργοδότες να μην δίνουν στον υποψήφιο μια δεύτερη ματιά.
Δεν μπορεί να ξεκινήσει αμέσως: Οι εργοδότες που αναζητούν κάποιον που μπορεί να ξεκινήσει τη νέα δουλειά αμέσως μάλλον δεν θα φανεί πολύ με τους υποψηφίους που αναγράφουν μια εκτός έδρας διεύθυνση στο βιογραφικό τους σημείωμα. Οι υποψήφιοι που ζουν μακριά μπορεί να μην μπορούν να μετακομίσουν σε μια νέα πόλη, να βρουν κάπου να ζήσουν και να αρχίσουν να εργάζονται εντός του ιδανικού χρονικού πλαισίου του εργοδότη. Ενώ η εμπειρία και οι αναφορές ενός υποψηφίου μπορεί να αντισταθμίσουν αυτές τις ανησυχίες, η διαβίωση από το κράτος μπορεί να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας μεταξύ δύο εξίσου εξειδικευμένων υποψηφίων
10 Ιδέες ανταλλαγής δώρων για το γραφείο διακοπών σας
Όλο το γραφείο ή η ομάδα πρέπει να εμπλέκεται έτσι ώστε κανείς να μην παραμείνει έξω. Ωστόσο, οι εργοδότες θα πρέπει να καταλάβουν ότι κάποιοι άνθρωποι μπορεί να μην επιθυμούν να συμμετάσχουν και εκείνοι που κάνουν πρέπει να έχουν το ίδιο λογικό όριο τιμής. Τζαζ μέχρι το συμβαλλόμενο μέρος σας για διακοπές γραφείου φέτος με μία από αυτές τις 10 ιδέες ανταλλαγής δώρων.
21 Λόγοι για τους οποίους δεν έχετε προωθήσει
Αν βάζετε πολλές ώρες, χτυπήστε όλες τις προθεσμίες και έχετε πελάτες και πελάτες που σας αγαπούν και δεν μπορείτε μια προώθηση, ίσως είναι καιρός να σκεφτείς αν η εμφάνισή σου και η στάση σου είναι αυτό που σε κρατάς πίσω. Το ντύσιμο ακατάλληλο, έχοντας ένα μη επαγγελματικό κούρεμα, παρουσιάζοντας μια αρνητική στάση και συνεχώς κουτσομπολιά είναι μόνο μερικοί από τους παράγοντες που δεν σχετίζονται με το έργο " " Εκτός από τα επιτεύγματα στο χώρο εργασίας, οι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη τη στάση, τη συμπεριφορά και την εμφάνισή τους όταν αποφασίζουν ποιος αξίζει να κινηθεί προς τα επάνω «Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην σκέφτονται ότι το πώς φαίνονται κάθε μέρα κάνει τη διαφορά, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι το κάνει.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις