Η επιτυχία της σταδιοδρομίας εξαρτάται από την επιθυμία σας να μάθετε

Το κίνητρο για να μάθουν νέες δεξιότητες είναι το κριτήριο που τα στελέχη λένε ότι είναι πιο κρίσιμο για τους εργαζόμενους που θέλουν να προχωρήσουν, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία.

Συγκεκριμένα, το 30% των στελεχών είπε ότι έχουν την προθυμία να συνεχίσουν να μαθαίνουν είναι το χαρακτηριστικό που θεωρούν που είναι απαραίτητες για να επιτύχει κάποιος υπάλληλος, σύμφωνα με τη μελέτη της εταιρίας στελέχωσης Accountemps

«Οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν σταματούν ποτέ να μαθαίνουν», δήλωσε σε δήλωσή του ο Bill Driscoll, ένας πρόεδρος της περιοχής για το Accountemps. "Ο κόσμος αλλάζει γρήγορα και συνεχώς και είναι σημαντικό να ενημερώνεστε για τις τελευταίες τάσεις και τις επιδιωκόμενες δεξιότητες στον κλάδο σας."

Οι διευθυντές δίνουν επίσης μεγαλύτερη σημασία στην ικανότητα επικοινωνίας και επικοινωνίας με άλλους ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Στην έρευνα, 27% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι έχουν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες είναι κρίσιμες για την επιτυχία των εργαζομένων, από μόλις 15% που δήλωσαν το ίδιο το 2002.

«Η ικανότητα να μεταδίδουν σύνθετες πληροφορίες σαφώς και συνοπτικά μπορεί να οδηγήσει »

Η ικανότητα να προσαρμόζεται εύκολα στην αλλαγή και να καλωσορίζει την αυξημένη ευθύνη ήταν τα άλλα κορυφαία χαρακτηριστικά που τα ερευνητικά στελέχη δήλωσαν ότι είναι απαραίτητα για την επαγγελματική πρόοδο.

Λίγο σημαντικό για τα στελέχη ήταν η προθυμία να καούν τα μεσάνυχτα λάδι. Μόνο το 7% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι μακροχρόνιες ώρες εργασίας είναι μια απαραίτητη στρατηγική επιτυχίας

"Η προσθήκη στον επιπλέον χρόνο εργασίας δεν οδηγεί απαραίτητα σε θετικά αποτελέσματα", δήλωσε ο Driscoll.

Για να βοηθήσει τους εργαζόμενους που θέλουν να προχωρήσουν, Η Accountemps προσφέρει πέντε συμβουλές για την εξέλιξη της καριέρας σας:

1. Συμμετέχετε: Η συμμετοχή στις ενώσεις του κλάδου είναι ένας καλός τρόπος για να μάθετε νέες δεξιότητες και να ενημερώνεστε για τις τάσεις που επηρεάζουν το επάγγελμά σας
2. Εθελοντής: μια μη κερδοσκοπική οργάνωση μπορεί να σας βοηθήσει να ακονίσετε τις δεξιότητές σας. Επιπλέον, αυτά τα είδη εμπειριών παρέχουν ευκαιρίες για σας να αναπτυχθούν και να μάθουν.
3. Διατηρείτε τη μάθηση: Η απόκτηση ενός προχωρημένου πτυχίου ή πιστοποίησης είναι ένας καλός τρόπος να επιδείξετε στους εργοδότες την προθυμία σας να συνεχίσετε να μαθαίνετε νέες δεξιότητες.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   < Όταν μιλάτε σε σημαντικά ακροατήρια, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να δοκιμάσετε τι πρόκειται να πείτε. Εκείνοι που χρειάζονται εργασία για δημόσια ομιλία τους θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ενταχθούν σε μια επαγγελματική οργάνωση όπως το Toastmasters.
4. Σκεφτείτε μακροπρόθεσμα: Πάντα θέλετε να σκεφτείτε τη μεγάλη εικόνα. Αυτός ο τύπος νοοτροπίας μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε πιο στρατηγικές αποφάσεις και να σας βάλουμε σε καλύτερη θέση για να προχωρήσετε.
5. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες πάνω από 2.200 επικεφαλής οικονομικών λειτουργών από εταιρείες σε περισσότερες από 20 από τις μεγαλύτερες ΗΠΑ μητροπολιτικές περιοχές

   ---

   

   Τρομερό αφεντικό; Εδώ είναι τι μπορείτε να κάνετε

   Ο καθένας απογοητεύεται μερικές φορές στην εργασία. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, το άτομο για το οποίο εργάζεστε και όχι η ίδια η δουλειά είναι η πηγή της επιδείνωσης σας. Εάν δεν σας αρέσει ο διευθυντής σας, μπορεί τελικά να θολώσει την κρίση σας για τη δουλειά σας και να αλλάξετε πώς αισθανόσασταν σχετικά με τον χώρο εργασίας σας.

   (Καριέρα)

   

   4 τρόποι για να πάρετε μια παραπομπή εργασίας

   Πολλοί εργαζόμενοι ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους με τη βοήθεια ενός ήδη υπαγόμενου στη βιομηχανία τους, ο οποίος έχει θέσει μια καλή λέξη για αυτούς. Είναι εξίσου σημαντικό να οικοδομήσουμε συνδέσεις με τους ανθρώπους, όπως είναι να αποκτήσουν βαθμό και να αποκτήσουν εμπειρία. Το πιο σημαντικό όφελος της παραπομπής είναι ότι σχεδόν πάντα προσελκύετε την προσοχή κάποιου να εξετάσει τουλάχιστον το βιογραφικό σας, αυτό πέφτει στο μαύρο κενό ενός αιτούντος συστήματος παρακολούθησης όπου κανένας άνθρωπος δεν μπορεί ποτέ να το δει », δήλωσε ο αναλυτής HR, Laura Handrick της FitSmallBusiness.

   (Καριέρα)