Το στοίχημα στο γραφείο «Madness» δεν περιορίζεται στα αθλήματα


Το στοίχημα στο γραφείο «Madness» δεν περιορίζεται στα αθλήματα

Δεν είναι μυστικό ότι οι άνθρωποι στοιχηματίζουν στο σπορ στην εργασία, αλλά μια νέα δημοσκόπηση αποκαλύπτει ότι δεν είναι το μόνο πράγμα που στοιχηματίζουν. μια νέα έρευνα του CareerBuilder, οι υπάλληλοι έχουν επίσης παραδεχθεί ότι κάνουν όλα τα στοιχήματα που σχετίζονται με την εργασία, μεταξύ των οποίων:

Ποιος θα είναι ο πρώτος που θα πιει πάρα πολύ σε ένα εταιρικό κόμμα.

  • Όταν κάποιος θα βγάλει τον επιβλέποντα.
  • Πόσος χρόνος θα διαρκέσει ο τέταρτος γάμος του διευθύνοντος συμβούλου
  • Ποιος στο γραφείο θα ήταν ο τελευταίος για να πάρει πίσω την εξουσία μετά από μια μεγάλη χιονοθύελλα
  • Πόσα ατυχήματα θα συμβούν στη διασταύρωση έξω από το κτίριο γραφείων.
  • Η ψεύτικη ασθένεια με την οποία ένας συνεργάτης θα καλούσε άρρωστους
  • Πόσο καιρό θα χρειαζόταν κάποιος να το εγκαταλείψει.
  • Όταν επρόκειτο να προσβληθεί η εταιρία.
  • Το ποσό κάλυψης ειδήσεων μια συγκεκριμένη διασημότητα θα έλαβε σε μια εβδομάδα
  • Ποιος θα μπορούσε να μεγαλώσει την καλύτερη γενειά μέσα σε ένα μήνα
  • Οι πληροφορίες στην έρευνα του CareerBuilder βασίστηκε σε έρευνα που πραγματοποίησε η Harris Interactive. Η έρευνα βασίστηκε στα αποτελέσματα των περισσότερων από 7.700 εργαζομένων,


Αλλαγή καριέρας; 4 Προκλήσεις από την έναρξη

Αλλαγή καριέρας; 4 Προκλήσεις από την έναρξη

Η αλλαγή σταδιοδρομίας είναι πολύ πιο περίπλοκη από την απλή εφαρμογή σε θέσεις εργασίας σε διαφορετικό κλάδο. Όταν είστε αντιμέτωποι με πιο έμπειρους υποψηφίους, πολλοί από τους οποίους είναι νεότεροι από εσάς, μπορεί να είναι δύσκολο να πείσετε τους εργοδότες να σας δώσουν μια ευκαιρία, παρά τα προηγούμενα επιτεύγματά σας.

(Καριέρα)

Η πολιτική για το χώρο εργασίας καταστρέφει την επιχείρησή σας; Εδώ είναι πώς να το διορθώσετε

Η πολιτική για το χώρο εργασίας καταστρέφει την επιχείρησή σας; Εδώ είναι πώς να το διορθώσετε

Είναι μια ποπ κουλτούρα και ένα εταιρικό στερεότυπο για δεκαετίες: Τα στελέχη των μεγάλων πυροβολισμών συμμετέχουν στις συναντήσεις και λαμβάνουν αποφάσεις που τους ωφελούν. οι εργαζόμενοι χαμηλού επιπέδου αφέθηκαν να υποστούν τις συνέπειες. Ως ένας άνθρωπος που κατέχει πολλές εκτελεστικές ηγετικές θέσεις, ο επιχειρηματίας Ντέιβιντ Φράνκελ λέει ότι το φαινόμενο αυτό καταρρέει σε μια απλή βασική αιτία: την πολιτική.

(Καριέρα)