Το στοίχημα στο γραφείο «Madness» δεν περιορίζεται στα αθλήματα


Το στοίχημα στο γραφείο «Madness» δεν περιορίζεται στα αθλήματα

Δεν είναι μυστικό ότι οι άνθρωποι στοιχηματίζουν στο σπορ στην εργασία, αλλά μια νέα δημοσκόπηση αποκαλύπτει ότι δεν είναι το μόνο πράγμα που στοιχηματίζουν. μια νέα έρευνα του CareerBuilder, οι υπάλληλοι έχουν επίσης παραδεχθεί ότι κάνουν όλα τα στοιχήματα που σχετίζονται με την εργασία, μεταξύ των οποίων:

Ποιος θα είναι ο πρώτος που θα πιει πάρα πολύ σε ένα εταιρικό κόμμα.

  • Όταν κάποιος θα βγάλει τον επιβλέποντα.
  • Πόσος χρόνος θα διαρκέσει ο τέταρτος γάμος του διευθύνοντος συμβούλου
  • Ποιος στο γραφείο θα ήταν ο τελευταίος για να πάρει πίσω την εξουσία μετά από μια μεγάλη χιονοθύελλα
  • Πόσα ατυχήματα θα συμβούν στη διασταύρωση έξω από το κτίριο γραφείων.
  • Η ψεύτικη ασθένεια με την οποία ένας συνεργάτης θα καλούσε άρρωστους
  • Πόσο καιρό θα χρειαζόταν κάποιος να το εγκαταλείψει.
  • Όταν επρόκειτο να προσβληθεί η εταιρία.
  • Το ποσό κάλυψης ειδήσεων μια συγκεκριμένη διασημότητα θα έλαβε σε μια εβδομάδα
  • Ποιος θα μπορούσε να μεγαλώσει την καλύτερη γενειά μέσα σε ένα μήνα
  • Οι πληροφορίες στην έρευνα του CareerBuilder βασίστηκε σε έρευνα που πραγματοποίησε η Harris Interactive. Η έρευνα βασίστηκε στα αποτελέσματα των περισσότερων από 7.700 εργαζομένων,


Πώς να προγραμματίσετε την εργασία σας για παραγωγικότητα

Πώς να προγραμματίσετε την εργασία σας για παραγωγικότητα

Οι απαιτήσεις του σύγχρονου χώρου εργασίας συχνά σημαίνουν θόλωση των γραμμών ανάμεσα στην εργασία και τον προσωπικό χρόνο. Είτε είστε επιχειρηματίας είτε επαγγελματίας, μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας να απαντάτε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, να παίρνετε κλήσεις και να ολοκληρώνετε τα έργα πολύ καιρό μετά την έξοδο από το γραφείο για την ημέρα.

(Καριέρα)

Οι περισσότεροι Αμερικανοί εργάτες λένε ότι τα πραγματικά ταλέντα τους δεν χρησιμοποιούνται στην εργασία.

Οι περισσότεροι Αμερικανοί εργάτες λένε ότι τα πραγματικά ταλέντα τους δεν χρησιμοποιούνται στην εργασία.

Αυτός ο αντίκτυπος παρατηρείται στους εργαζόμενους που παρουσίαζαν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, ελπίδα, αλτρουισμό και γενική ευημερία. Επιπλέον, η έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι ήταν επίσης πιο πιθανό να ασχολούνται με το έργο τους, να εκτελούν σε υψηλότερο επίπεδο και είναι λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψουν έναν οργανισμό όταν χρησιμοποιούν τα δυνατά τους στην εργασία.

(Καριέρα)