Το στοίχημα στο γραφείο «Madness» δεν περιορίζεται στα αθλήματα

Δεν είναι μυστικό ότι οι άνθρωποι στοιχηματίζουν στο σπορ στην εργασία, αλλά μια νέα δημοσκόπηση αποκαλύπτει ότι δεν είναι το μόνο πράγμα που στοιχηματίζουν. μια νέα έρευνα του CareerBuilder, οι υπάλληλοι έχουν επίσης παραδεχθεί ότι κάνουν όλα τα στοιχήματα που σχετίζονται με την εργασία, μεταξύ των οποίων:

Ποιος θα είναι ο πρώτος που θα πιει πάρα πολύ σε ένα εταιρικό κόμμα.

• Όταν κάποιος θα βγάλει τον επιβλέποντα.
• Πόσος χρόνος θα διαρκέσει ο τέταρτος γάμος του διευθύνοντος συμβούλου
• Ποιος στο γραφείο θα ήταν ο τελευταίος για να πάρει πίσω την εξουσία μετά από μια μεγάλη χιονοθύελλα
• Πόσα ατυχήματα θα συμβούν στη διασταύρωση έξω από το κτίριο γραφείων.
• Η ψεύτικη ασθένεια με την οποία ένας συνεργάτης θα καλούσε άρρωστους
• Πόσο καιρό θα χρειαζόταν κάποιος να το εγκαταλείψει.
• Όταν επρόκειτο να προσβληθεί η εταιρία.
• Το ποσό κάλυψης ειδήσεων μια συγκεκριμένη διασημότητα θα έλαβε σε μια εβδομάδα
• Ποιος θα μπορούσε να μεγαλώσει την καλύτερη γενειά μέσα σε ένα μήνα
• Οι πληροφορίες στην έρευνα του CareerBuilder βασίστηκε σε έρευνα που πραγματοποίησε η Harris Interactive. Η έρευνα βασίστηκε στα αποτελέσματα των περισσότερων από 7.700 εργαζομένων,

8 Συμβουλές για τη σύνταξη μιας μεγάλης επιστολής

Οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν μερικές εκατοντάδες συνοδευτικές επιστολές και συνεχίζουν να διαχωρίζονται για μία θέση εργασίας. Οι πιθανοί υπάλληλοι έχουν μόνο λίγα δευτερόλεπτα για να κάνουν μια καλή πρώτη εντύπωση και μια βαρετή συνοδευτική επιστολή θα τις προσγειωθεί κατευθείαν στο "μη σωρό". Οι επιστολές καλύψεως επιτρέπουν στους εργοδότες να ακούσουν τη φωνή σας, να κατανοήσουν τις προθέσεις σας και να μάθουν για την προσωπικότητά σας .

(Καριέρα)

Θέλετε μια επαγγελματική αναφορά; Πώς να ρωτήσετε και τι να περιμένετε

Οι αναφορές που διατίθενται κατόπιν αιτήματος μπορεί να φαίνονται λίγο κλισέ για να συμπεριληφθούν στη συνοδευτική σας επιστολή ή να συνεχιστούν, αλλά οι επαγγελματικές αναφορές εξακολουθούν να είναι ένα απίστευτα σημαντικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης . Οι υποψήφιοι εργοδότες μπορεί να αρέσουν σε ό, τι βλέπουν για έναν αιτούντα σε χαρτί, αλλά πρέπει να είναι σίγουροι για τις δυνατότητές τους, γι 'αυτό συχνά θα ζητούν αναφορές για να ρωτήσουν για την απόδοση της εργασίας του υποψηφίου και την ηθική εργασίας.

(Καριέρα)