Πώς να ανταμείβετε τους υπαλλήλους σας σε μια σκληρή οικονομία


Πώς να ανταμείβετε τους υπαλλήλους σας σε μια σκληρή οικονομία

Οι διακοπές είναι σχεδόν εδώ, αλλά σε αυτές τις δύσκολες οικονομικές περιόδους, τα μπόνους και τα πολυτελή πάρτι διακοπών έχουν τελειώσει για πολλές εταιρείες. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμα τρόποι να δείξετε στους υπαλλήλους σας ότι η σκληρή δουλειά τους εκτιμάται. Είτε είστε τεντωμένοι για μετρητά ή έχετε λίγα επιπλέον για να διαθέσετε, αυτές οι συμβουλές θα κάνουν για ένα θετικό περιβάλλον εργασίας, ανεξάρτητα από το χρόνο της χρονιάς που είναι.

Compliments. Αυτό μπορεί να φαίνεται λίγο τριγύρω αλλά ένα το θετικό σχόλιο μπορεί να προχωρήσει πολύ. Άνθρωποι όπως να είστε σίγουροι ότι κάνουν καλή δουλειά και μια φιλοφρόνηση είναι ίσως ο πιο άμεσος τρόπος για να τους ενημερώσετε (συν, είναι δωρεάν και ποτέ δεν θα τελειώσετε). Εάν ένας υπάλληλος έχει κάνει μια εξαιρετική δουλειά σε ένα έργο ή έχει καρφώσει πραγματικά την παρουσίασή του, να κάνει κάτι να πει κάτι. Να θυμάστε ότι μια φιλοφρόνηση από έναν συνεργάτη είναι πάντοτε ωραίο, αλλά αυτό που προέρχεται από το αφεντικό σημαίνει ακόμα περισσότερα.

Εάν η επιχείρησή σας έχει πελάτες που έρχονται τακτικά στο γραφείο, μια φιλοφρόνηση που δόθηκε μπροστά σε αυτούς τους πελάτες μπορεί να είναι ακόμη περισσότερο ανταμείβοντας για έναν υπάλληλο.

Δρ. Ο Steven Hornstein, ιδιοκτήτης και ιατρός διευθυντής του Monroe Animal Hospital στο Monroe, NJ, δήλωσε ότι συγχαίρει τακτικά τους υπαλλήλους του ενώ οι πελάτες βρίσκονται γύρω.

"Δείχνει τον υπάλληλο ότι εκτιμάται και βοηθά να δείξει στον πελάτη ότι οι υπάλληλοί μας είναι το οποίο αφήνει μια καλή εντύπωση για την πρακτική μας ", δήλωσε ο Hornstein.

[Creative Rewards: Μοναδικές ιδέες μπόνους διακοπών από ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.]

Αντιπροσωπεία Αυτή η τακτική είναι κερδοφόρα. Στην επιφάνεια, η παροχή περισσότερων καθηκόντων σε έναν υπάλληλο ίσως να μην θεωρείται ως ανταμοιβή, αλλά δείχνει ότι τον εμπιστεύεστε αρκετά για να αναλάβετε μερικές μεγαλύτερες ευθύνες - και αυτό σημαίνει ότι έχετε λιγότερη εργασία για σας. Η απόκτηση της εμπιστοσύνης του αφεντικού είναι ζωτικής σημασίας για να αισθάνονται οι εργαζόμενοι εκτιμημένοι και εκτιμημένοι στο χώρο εργασίας. Εάν τοποθετήσετε έναν υπάλληλο υπεύθυνο για ένα έργο ή σε ηγετική θέση, μπορεί να αυξήσει την ικανοποίηση από την εργασία και την αίσθηση ολοκλήρωσης, μια ανταμοιβή που τα χρήματα δεν μπορούν απαραίτητα να αγοράσουν.

Προώθηση. Όπως και η αντιπροσωπεία, αυτό το είδος η ανταμοιβή δείχνει πραγματικά ότι πιστεύετε στις ικανότητες των υπαλλήλων σας. Για πολλές επιχειρήσεις, η αύξηση των μισθών δεν είναι επιλογή, οπότε μια προσφορά μπορεί να είναι μόνο σε τίτλο (σκεφτείτε Dwight Schrute στο "Γραφείο" της NBC, που πήγε από βοηθός περιφερειακού διευθυντή σε βοηθό περιφερειακού διευθυντή). Ωστόσο, ακόμη και ένας νέος επίσημος τίτλος μπορεί να κάνει έναν υπάλληλο να αισθάνεται λίγο πιο σημαντικός και να τους ενημερώνει ότι η αφοσίωσή τους στην εταιρεία δεν έχει περάσει απαρατήρητη.

Για τον JJ Hornblass, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Royal Media Group στη Νέα Υόρκη και το Σιάτλ , αναγνωρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι που είναι πιστοί στην ύφεση είναι υψίστης σημασίας.

Η ανταμοιβή σε κάθε επιχείρηση που προέρχεται ειδικά από αυτή την πιο πρόσφατη ύφεση είναι η επιβίωση », δήλωσε ο Hornblass στο Mobby Business. "Πρέπει να υπάρξει μια βαθύτερη αμοιβή για τους ανθρώπους που έχουν ξεπεράσει αυτή την καταιγίδα ... εκείνους τους συναδέλφους με τους οποίους ήσαστε σε θέση να βγείτε από αυτή τη σκοτεινή οικονομική περίοδο. Έχετε την τάση να ξεχνάτε ποιος στέκεται μαζί σας στην αλεπού και δεν είμαι σίγουρος ότι είναι σωστό. "

" Το μεσημεριανό γεύμα είναι σήμερα σε μένα! "

Οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να εξοικονομήσουν λίγα δολάρια από καφέ- το γεύμα τους θα εκτιμήσει πραγματικά αυτό. Ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που διαχειρίζεστε, οι τύποι και οι επιλογές τροφίμων που μπορείτε να αγοράσετε για αυτούς μπορεί να είναι περιορισμένες, αλλά έχοντας ένα ζεστό γεύμα (ακόμη και πίτσες) στο γραφείο μια φορά σε λίγο, δεν δείχνει μόνο ότι σας ενδιαφέρει αλλά και συχνά δημιουργεί ένα πιο θετικό και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας - τα μυαλά μας τείνουν να λειτουργούν καλύτερα με πλήρη στομάχι! Ευέλικτος προγραμματισμός.

Για τις μικρότερες επιχειρήσεις με λίγους μόνο υπαλλήλους, ένα ευέλικτο πρόγραμμα είναι ένα μεγάλο τρόπο να αφήσετε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι σέβεστε και καταλαβαίνετε ότι η ζωή τους μπορεί να είναι ταραχώδη έξω από το γραφείο. Το να επιτρέπετε και να ενθαρρύνετε τους συνεργάτες σας να δημιουργούν ένα πρόγραμμα που ταιριάζει καλύτερα στον τρόπο ζωής τους (σε λογική βάση) πιθανότατα θα τους κάνει να θέλουν να έρθουν να εργαστούν, δεδομένου ότι ο χρόνος που πέρασαν εκεί είναι χρόνος που είναι βολικός για αυτούς.Ο John Derderian, διευθύνων σύμβουλος της Consumer Comprehension, LLC στο Νιου Τζέρσεϊ, θεωρεί ότι αυτό το σύστημα είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικό. "[Ένα πρόγραμμα flextime] είναι μια εγγενής ανταμοιβή", δήλωσε ο Derderian. "Αυτή η φαινομενικά μικρή χειρονομία μπορεί να φαίνεται μέτρια, αλλά με κατακερματισμό των οικογενειακών προγραμμάτων, η επιλογή για ευελιξία θεωρείται σαφώς από τους περισσότερους συνεργάτες ως σημαντική ανταμοιβή."
Εάν η εταιρεία σας είναι ελαφρώς μεγαλύτερη και αυτός ο τύπος προγραμματισμού δεν είναι πρακτικός εσείς, ένα πρόγραμμα "καλοκαιρινών ωρών" - προσθέτοντας μια μισή ώρα για την εργάσιμη μέρα από Δευτέρα έως Πέμπτη και αφήνοντας νωρίς την Παρασκευή - είναι ένας άλλος τρόπος να δοθεί στους εργαζόμενους ένας λίγο περισσότερο άξιζε χρόνο για τους.

Οι εργασίες αυξάνουν τους κινδύνους για τους εργοδότες

Οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι βοηθούν να αυξήσουν την κατώτατη γραμμή

  • Οι εργαζόμενοι Rude απασχολούν περισσότερο επιχειρήσεις από ό, τι ξέρουν

  • Κώδικας επιχειρηματικής εκτόξευσης: Μάθετε τα κλειδιά για την επιτυχία

    Κώδικας επιχειρηματικής εκτόξευσης: Μάθετε τα κλειδιά για την επιτυχία

    Εάν ρωτήσατε 10 άτομα τι σημαίνει η λέξη "επιχειρηματίας", πιθανόν να έχετε 10 διαφορετικές απαντήσεις. Αν και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων συχνά χαρακτηρίζονται ως επιχειρηματίες, δεν είναι όλοι οι επιχειρηματίες που έχουν μια επιχειρηματική νοοτροπία ή τις ιδιότητες που απαιτούνται για να ευδοκιμήσουν μια επιχείρηση.

    (Επιχείρηση)

    Τι είναι η Crowdsourcing;

    Τι είναι η Crowdsourcing;

    Το Crowdsourcing είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τη διαδικασία απόκτησης εργασίας ή χρηματοδότησης από μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων σε ένα ηλεκτρονικό περιβάλλον. Η βασική ιδέα πίσω από αυτόν τον όρο είναι να χρησιμοποιήσει μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων για τις δεξιότητές τους, τις ιδέες και τη συμμετοχή τους για τη δημιουργία περιεχομένου ή τη διευκόλυνση της δημιουργίας περιεχομένου ή προϊόντων.

    (Επιχείρηση)