Διαχείριση των κοινωνικών μέσων για αναζήτηση εργασίας

Μια μελέτη του CareerBuilder έδειξε ότι περισσότερο από το 40% των εργαζομένων που αναζητούν εργασία αναζητούν μια νέα θέση, αλλά μπορεί να τους κοστίσει εξίσου εύκολα. οι υπάλληλοι πρόσληψης που διερευνούν σήμερα τους υποψηφίους μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης δήλωσαν ότι έχουν βρει πληροφορίες που τους έχουν προκαλέσει να μην προσλάβουν έναν υποψήφιο, που ανέρχονται σε 9 ποσοστιαίες μονάδες από πέρυσι.

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργοδότες που σταμάτησαν να εξετάζουν έναν υποψήφιο τα προφίλ των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ανακάλυψαν ποικίλα ενοχλητικά περιεχόμενα, συμπεριλαμβανομένων προκλητικών και ακατάλληλων φωτογραφιών, πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο που κατανάλωνε οινόπνευμα ή χρησιμοποιούν ναρκωτικά, δημοσιεύσεις από τους υποψήφιους κακούς-παλαιούς εργοδότες και πληροφορίες που έρχονταν σε αντίθεση με τα προσόντα που είχαν ήδη δηλωθεί

. 20 τοις εκατό των διαχειριστών μίσθωσης που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ενώ πραγματοποιούν την έρευνα κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, έχουν βρει πληροφορίες που τους έχουν αναγκάσει να προσλάβουν ένα υποψήφιος, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής του εικόνας, των καλών συμφερόντων, της δημιουργικότητας και των επικοινωνιακών δεξιοτήτων.

Η Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν όλα τα εργαλεία που διαθέτουν, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών μέσων, κάνουν την σωστή απόφαση πρόσληψης

"Για τους αναζητούντες εργασία, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιες πληροφορίες θέτουν στη διάθεση των εργοδοτών και να διαχειριστείτε την εικόνα τους στο διαδίκτυο", ανέφερε. "Ταυτόχρονα, οι διαχειριστές προσλήψεων και τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τον τρόπο χρήσης των πληροφοριών που λαμβάνονται από τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και κατά πόσον είναι σχετικές με τα προσόντα ενός υποψηφίου."

Η Haefner προτείνει αρκετές συμβουλές για άτομα που αναζητούν εργασία προσπαθώντας να παρουσιάσουν ένα θετικό online image:

Αναζητήστε τον εαυτό σας:

• Ο ευκολότερος τρόπος για τους εργοδότες να διερευνήσουν το online προφίλ ενός υποψηφίου είναι να πραγματοποιήσει μια απλή αναζήτηση στο Google και σε άλλους ιστότοπους. Οι αιτούντες εργασία θα πρέπει να το δοκιμάσουν για τον εαυτό τους, ώστε να γνωρίζουν ακριβώς τι θα δουν ο εργοδότης και να αφαιρέσουν κάθε ψηφιακή βρωμιά που δεν θα ήθελαν να συναντήσουν ένα πιθανό αφεντικό. Ορισμένα προγράμματα περιήγησης ενδέχεται να αποθηκεύσουν πληροφορίες και επομένως να επηρεάσουν τα αποτελέσματα της αναζήτησής σας, ώστε να αναζητήσετε από έναν δημόσιο υπολογιστή. Ρυθμίσεις απορρήτου:
• Οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης συχνά αλλάζουν τις ρυθμίσεις απορρήτου τους και μερικές φορές αυτό οδηγεί σε αλλαγή προσωπικές ρυθμίσεις των χρηστών. Είναι μια καλή ιδέα για τους αναζητούντες εργασία να ελέγχουν τακτικά τις ρυθμίσεις απορρήτου για όλους τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων. Showcase talent
• : Αυτή είναι μια ευκαιρία για τους αιτούντες εργασία να αποδείξουν ότι είναι εξίσου εξαιρετικές résumé λέει δημοσιεύοντας τα βραβεία και τα βραβεία τους, εθελοντικές δραστηριότητες και άλλα επιτεύγματα. Οι εργοδότες αναζητούν συχνά τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης για να μάθουν περισσότερα για τα προσόντα ενός υποψηφίου ή για να δουν ότι είναι καλά στρογγυλεμένα, οπότε φροντίστε να τα τοποθετήσετε μπροστά και κέντρο. Κρατήστε καρτέλες:
• για αυτό που έβαλαν στο διαδίκτυο δεν σημαίνει ότι οι φίλοι τους είναι τόσο προσεκτικοί. Ως εκ τούτου, οι αιτούντες εργασία θα πρέπει επίσης να δώσουν προσοχή σε ό, τι άλλοι δημοσιεύουν στα προφίλ των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και σε ποιες θέσεις έχουν επισημανθεί, προκειμένου να προστατεύσουν πλήρως την εικόνα τους στο διαδίκτυο. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες που αφορούσαν πάνω από 2.100 προσλήψεις διαχειριστές και επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού.

Προτιμάτε την Εργασία Solo; 12 Franchise που δεν χρειάζονται εργαζόμενοι

Η δική σας επιχείρηση μπορεί να ακούγεται ελκυστική, αλλά η ιδέα της πρόσληψης και διαχείρισης ενός προσωπικού μπορεί να είναι ένα ξεπούλημα για τους υποψήφιους επιχειρηματίες. Είναι αρκετά δύσκολο απλώς να διατηρηθεί μια επιχείρηση. η πρόσληψη ταλέντων, ο προγραμματισμός των προγραμμάτων των εργαζομένων και η καταμέτρηση του κόστους των μισθών, των φόρων μισθοδοσίας και της ασφάλισης θα μπορούσε να περιπλέξει περαιτέρω την προσπάθεια.

(Επιχείρηση)

Lenovo Yoga 900 αναθεώρηση: Είναι καλό για την επιχείρηση;

Σχεδιασμός το όνομα υποδηλώνει ότι το Yoga 900 διαθέτει ένα ευέλικτο σχέδιο που σας επιτρέπει να διπλώσετε την οθόνη πίσω σε πλήρη 360 μοίρες. Αυτό είναι βολικό για τους χρόνους που θέλετε να το χρησιμοποιήσετε σαν ένα μεγάλο tablet. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι πιθανότατα θα έχουν μεγαλύτερη χρήση από τους ενδιάμεσους τρόπους λειτουργίας, οι οποίοι σας επιτρέπουν να στηρίξετε το φορητό υπολογιστή χρησιμοποιώντας το πληκτρολόγιο ως βάση.

(Επιχείρηση)