Η εκτέλεση μιας επιχείρησης απαιτεί την ικανότητα λήψης αποφάσεων. Μια εσφαλμένη επιλογή μπορεί να επηρεάσει ολόκληρη την εταιρεία. Είναι σημαντικό για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να κατανοήσουν το βάρος πίσω από κάθε απόφαση που λαμβάνουν και να βελτιώνουν συνεχώς τις ικανότητες λήψης αποφάσεων.
Το Πανεπιστήμιο της Μασαχουσέτης-Dartmouth περιγράφει επτά βασικά βήματα στην αποτελεσματική λήψη αποφάσεων:
T-Διάγραμμα
«Η κοινωνία μας μας διδάσκει να αγνοούμε τα συναισθήματά μας, αλλά προσαρμόζοντας τη διαίσθησή σας, θα διαπιστώσετε ότι θα λάβετε πολύ καλύτερες αποφάσεις μακροπρόθεσμα», γράφει η SBA στην ιστοσελίδα της. Ενώ μπορείτε και θα πρέπει να συμβουλεύεται τις συμβουλές των εμπειρογνωμόνων σχετικά με τις ιδιαίτερα δύσκολες αποφάσεις, η SBA συμβουλεύει τους ηγέτες να μην βασίζονται υπερβολικά σε αυτές τις απόψεις όταν αξιολογούν τις επιλογές τους. p> «Πολλές φορές οι άνθρωποι έχουν την τάση να δίνουν μεγάλη έμφαση σε αυτό που λένε οι ειδικοί», άρθρο. "Θυμηθείτε, οι ειδικοί είναι μόνο άνθρωποι και έχουν το δικό τους σύνολο προκαταλήψεων και προκαταλήψεων, όπως και οι υπόλοιποι."
Οι εκπαιδευτές νικήσαν την επίσημη εκπαίδευση για τις δεξιότητες ηγεσίας
Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας που κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η άτυπη καθοδήγηση είναι, πράγματι, πιο αποτελεσματική από την τυπική ομαδική εκπαίδευση για την ανάπτυξη ισχυρών ηγετών. Η διαδικασία, όμως, ήταν αποτελεσματική μόνο αν οι πρωταγωνιστές είχαν πλήρη εμπιστοσύνη στον σύμβουλό τους και ήταν πρόθυμοι να χειριστούν την οξεία κριτική, όχι μόνο άδειο έπαινο, σύμφωνα με την έρευνα.
Οι ερευνητές ζήτησαν στη συνέχεια από τους συμμετέχοντες μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με το εάν θα ήθελαν να δουλέψουν με τη γυναίκα και αν θα της παραχωρούσαν την αύξηση που ζήτησε ότι οι γυναίκες θα λάβουν την αμοιβή που επιθυμούν, διαπίστωσαν οι ερευνητές και δείχνοντας ανησυχίες για τις επιχειρηματικές σχέσεις βοήθησε στην άμβλυνση των κοινωνικών επιπτώσεων.