Οι εταιρικές αξίες που προσελκύουν χιλιάδες εργαζόμενους

Οι Millennials θέλουν να εργάζονται για οργανισμούς που επικεντρώνονται στο λαό και το σκοπό τους, όχι μόνο αυτό που πωλούν και πόσα χρήματα γίνονται, σύμφωνα με την Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global) τέταρτη ετήσια έρευνα για τη Χιλιετηρίδα

Η συντριπτική πλειονότητα των νεότερων εργαζομένων πιστεύει ότι οι σημερινές εταιρείες δεν δίνουν αρκετή προσοχή σε αυτό που μπορεί να γίνει για να βοηθήσουν άλλους. Η έρευνα αποκάλυψε ότι το 75% των χιλιετηρίδων πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις επικεντρώνονται περισσότερο στη δική τους ατζέντα, αντί να βοηθήσουν στη βελτίωση της κοινωνίας.

Αυτό αντιβαίνει σε αυτό που οι περισσότεροι νεότεροι εργαζόμενοι θέλουν από έναν εργοδότη. Για 6 από τα 10 χιλιετίες, μια "αίσθηση του σκοπού" είναι μέρος του λόγου που επέλεξαν να εργαστούν για τους σημερινούς εργοδότες τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα μεταξύ εκείνων που είναι σχετικά μεγάλοι χρήστες εργαλείων κοινωνικής δικτύωσης. Σχεδόν το 80% των "υπερσυνδεδεμένων χιλιετηρίδων" δήλωσε ότι ο σκοπός της εταιρείας τους ήταν μέρος του λόγου για τον οποίο επέλεξαν να εργαστούν εκεί, σε σύγκριση με μόλις το 46% αυτών που είναι οι "λιγότερο συνδεδεμένοι"

"Το μήνυμα είναι σαφές: εξετάζοντας τους στόχους της σταδιοδρομίας τους, τα σημερινά χιλιετηρίδια ενδιαφέρονται εξίσου για τον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση αναπτύσσει τους ανθρώπους της και πώς συμβάλλει στην κοινωνία όπως είναι στα προϊόντα και τα κέρδη της ", δήλωσε ο Barry Salzberg, Διευθύνων Σύμβουλος της Deloitte Global. "Αυτά τα ευρήματα πρέπει να θεωρηθούν ως μια κλήση αφύπνισης προς την επιχειρηματική κοινότητα."

Συνολικά, οι επιχειρήσεις στον τομέα της τεχνολογίας, των μέσων ενημέρωσης και των τηλεπικοινωνιών (TMT) είναι οι πιο ελκυστικές για τις χιλιετίες. Μέρος της έλξης είναι ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι θεωρούν ότι αυτός ο τομέας παρέχει τις πιο πολύτιμες δεξιότητες και αναπτύσσει τους ισχυρότερους ηγέτες. Συγκεκριμένα, το 33% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι η ηγεσία είναι η ισχυρότερη στον τομέα των ΤΜΤ, που είναι τρεις φορές υψηλότερη από τη βιομηχανία δεύτερης κατηγορίας, τα τρόφιμα και τα ποτά, και τέσσερις φορές τον κλάδο των τραπεζιτών και των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών.

Οι Millennials βλέπουν την ηγεσία πολύ διαφορετικά από τις προηγούμενες γενιές. Η μελέτη διαπίστωσε ότι τα σημερινά χιλιετηρίδια δίνουν λιγότερη αξία στους ορατούς, καλά συνδεδεμένους και τεχνικά καταρτισμένους ηγέτες και, αντίθετα, ορίζουν τους πραγματικούς ηγέτες ως στρατηγικούς στοχαστές, εμπνευσμένους, ευφάνταστους και οραματιστές.

Ο Salzberg είπε ότι οι χιλιετηρίδες θέλουν περισσότερα από τον εργοδότη τους την υπόθεση 50, 20 ή ακόμα και πριν από 10 χρόνια.

«Η επιδίωξη αυτού του διαφορετικού και καλύτερου τρόπου λειτουργίας στον 21ο αιώνα ξεκινάει από τον επαναπροσδιορισμό της ηγεσίας».

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 7.800 χιλιετίες που εκπροσωπούσαν 29 χώρες σε όλο τον κόσμο. Όλοι οι ερωτηθέντες απασχολούνταν με πλήρες ωράριο.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργοδότες για τους επικαιροποιημένους κανονισμούς EEOC

Σε μια προσπάθεια να καταπολεμηθούν οι ανισότητες των αμοιβών σε διάφορες βιομηχανίες, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ετοιμάζεται να προχωρήσει με νέες απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις αμοιβές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Αυτοί οι κανόνες, που προτάθηκαν αρχικά από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), έχουν σημαντικές επιπτώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις που υποβάλλουν έντυπα EEO-1 πρέπει να αναφέρουν δημογραφικά στοιχεία για την απασχόληση και να πληρώνουν στοιχεία, επομένως είναι σημαντικό να προετοιμαστεί αμέσως για την προθεσμία υποβολής του Μαρτίου 2018.

(Ηγεσία)

5 Μοναδικοί τρόποι για να αυξηθεί το ηθικό των εργαζομένων

Οι υπάλληλοί σας είναι όλο και πιο αδιάφοροι για το έργο τους. Παίρνουν περισσότερα διαλείμματα, χρονοτριβούν για βασικά καθήκοντα και διαμαρτύρονται για ακόμη και τα μικρότερα αιτήματα. Εάν το ακούγεται σαν την ομάδα σας, μπορεί να έχετε κάποιο πρόβλημα ηθικής στο γραφείο σας. «Το χαμηλό ηθικό ... χαλάει τα πάντα, από τον τρόπο που η εξυπηρέτηση πελατών χειρίζεται τις κλήσεις στον τρόπο με τον οποίο οι διαχειριστές του έργου δίνουν προτεραιότητα στα πράγματα», δήλωσε ο Ben Pouladian, Lighting και μέλος του YPO (Young Presidents 'Organisation).

(Ηγεσία)