Πολλοί χρηματοοικονομικοί εργάτες λένε ψέματα είναι οι συνήθεις επιχειρήσεις

Τουλάχιστον οι εργαζόμενοι στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είναι ειλικρινείς ότι είναι ανέντιμοι. Νέα έρευνα δείχνει ότι οι ανήθικες και παράνομες συμπεριφορές θεωρούνται αναγκαίες από πολλούς οικονομικούς εργαζόμενους

Στην έρευνα, το 24% των εργαζομένων στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες δήλωσαν ότι μπορεί να χρειαστεί να επιτύχουν παράνομη και ανήθικη συμπεριφορά για να είναι επιτυχείς, ενώ το 26% δήλωσαν ότι είχαν μάρτυρες ή γνώριζαν τέτοια συμπεριφορά στο γραφείο. Κάποιοι εργαζόμενοι το πήραν ακόμα περισσότερο, λέγοντας ότι θα συμμετείχαν στην εμπιστευτική διαπραγμάτευση εάν γνώριζαν ότι δεν θα έπιαναν.

"Όταν το παράπτωμα είναι κοινό και γίνεται δεκτό από τους επαγγελματίες των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, η ακεραιότητα ολόκληρου του χρηματοπιστωτικού μας συστήματος κινδυνεύει" δήλωσε ο Ιορδανός Θωμάς, συνεργάτης και πρόεδρος της Πρακτικής Αντιπροσωπείας Whistleblower στο Labaton Sucharow, το δικηγορικό γραφείο που διεξήγαγε την έρευνα. «Σε αυτή την εποχή των εταιρικών σκανδάλων, πρέπει να επανεστιάσουμε τις ενέργειές μας στην εταιρική δεοντολογία και να ενθαρρύνουμε τα άτομα να αναφέρουν τις ατασθαλίες - εσωτερικά ή εξωτερικά».

Οι εργαζόμενοι φαίνεται να πιστεύουν ότι τέτοιες ανήθικες συμπεριφορές δεν είναι αποκλειστικές για τις οργανώσεις τους. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι το 39% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι ανταγωνιστές είναι πιθανό να συμμετάσχουν στις ίδιες ανήθικες συμπεριφορές για να είναι επιτυχείς. Το μεγαλύτερο κίνητρο για τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν σε τέτοιες συμπεριφορές ήταν τα χρήματα. Τρεις στους δέκα ερωτηθέντες δήλωσαν ότι το σχέδιο αποζημίωσης ή μπόνους τους δημιούργησε πιέσεις για ανήθικες συμπεριφορές, ενώ το 23% δήλωσε ότι άλλοι παράγοντες οδήγησαν στη συμπεριφορά.

Ένας μεγάλος λόγος για την επικράτηση τέτοιων συμπεριφορών είναι το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν γνωρίζουμε σχετικά με τα προγράμματα που ισχύουν για την καταπολέμηση τέτοιων συμπεριφορών. Ένα πρόγραμμα ειδικότερα είναι το Πρόγραμμα Καταγγελίας για το Whistleblower (SEC Whistleblower Programme), το οποίο παρέχει προστασία και κίνητρα στους εργαζόμενους που αναφέρουν παρατυπίες. Ωστόσο, μόνο το 44 τοις εκατό των ερωτηθέντων γνώριζε αυτό το πρόγραμμα, παρόλο που το 94 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα αναφέρουν τέτοιες συμπεριφορές εάν τους δοθεί αυτή η προστασία. Οι εργαζόμενοι φαίνεται να επιθυμούν προστασία - το 22% των γυναικών και το 12% των ανδρών δήλωσαν ότι φοβούνται ότι θα λάβουν αντίποινα για την αναφορά αδικημάτων στο γραφείο.

«Είναι συγκλονιστικό ότι τέσσερα χρόνια μετά την έναρξη της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης εξακολουθεί να υπάρχει μια θεμελιώδης έλλειψη η ακεραιότητα στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών », ανέφερε ο Chris Keller, σύμβουλος και επικεφαλής της εξέλιξης της υπόθεσης στην Labaton Sucharow.

Οι πληροφορίες αυτής της έρευνας βασίστηκαν σε απαντήσεις από 500 επαγγελματίες χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών από τις Ηνωμένες Πολιτείες και το Ηνωμένο Βασίλειο. Η έρευνα διεξήχθη από τη Populus για τη δικηγορική εταιρεία Labaton Sucharow LLP, η οποία ασχολείται ειδικά με περιπτώσεις που αφορούν καταγγελίες. Η έρευνα αποτέλεσε μέρος της μελέτης "Wall Street, Fleet Street και Main Street: Εταιρική Ακεραιότητα σε Σταυροδρόμια".

Ξεκινώντας μια νέα δουλειά; Μην περιμένετε να κάνετε μια καλή εντύπωση

Οι εργοδότες σας περιμένουν να περάσετε στο έδαφος, με πάνω από το 60% των στελεχών να λένε ότι οι νέοι υπάλληλοι έχουν λιγότερους από τρεις μήνες για να αποδείξουν την αξία τους. σε μια πρόσφατη μελέτη από την εταιρεία στελέχωσης Robert Half Finance & Accounting Λιγότερο από το 10% των εργοδοτών δίνουν νέες προσλήψεις μέχρι ένα χρόνο για να δείξουν την αξία τους.

(Καριέρα)

Θέλετε να βρεθείτε μπροστά στην εργασία; Αποκτήστε Υγιεινή

Αντί να αναζητούν τους πιο έξυπνους ηγέτες, οι υποψήφιοι για να οργανώσουν την οργάνωσή τους προτιμούν αυτούς με υγιή επιδερμίδα, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Frontiers in Human Neuroscience. Για τη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν τις έμμεσες προτιμήσεις των ανθρώπων για τα χαρακτηριστικά των ηγετών, όπως η υγεία, την ελκυστικότητα και το πώς αναζητούν πληροφορίες σχετικά με αυτές τις ιδιότητες στη φυσική εμφάνιση άλλων.

(Καριέρα)