5 Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας Όλα τα καλά αφεντικά

Αν ψάχνετε να ανεβάσετε τις τάξεις και να αναλάβετε περισσότερο έναν διευθυντικό ρόλο, ο εργοδότης σας περιμένει περισσότερα από σας απλώς

Κατά την προώθηση των επαγγελματιών σε διοικητικές θέσεις, περισσότερα από τα μισά στελέχη δήλωσαν ότι αναζητούν εργαζόμενους με ισχυρές ικανότητες κινητοποίησης ή ηγεσίας, ενώ το 19% δήλωσε ότι θέλουν κάποιον που έχει καλές διαπροσωπικές ή μαλακές δεξιότητες, σύμφωνα με νέα μελέτη από την Creative Group

«Το να είσαι αποτελεσματικός διευθυντής σημαίνει κάτι παραπάνω από την παραγγελία και την έγκαιρη ολοκλήρωση των έργων», δήλωσε σε δήλωσή του ο Diane Domeyer, εκτελεστικός διευθυντής της Creative Group. «Οι ηγέτες πρέπει να εμπνεύσουν τις ομάδες τους και να ενισχύσουν την εμπλοκή των εργαζομένων ώστε να οδηγήσουν τις εταιρείες τους σε μεγαλύτερα ύψη».

Διάφοροι άλλοι παράγοντες βοηθούν επίσης τα στελέχη της διοίκησης όταν εξετάζουν εάν θα προωθήσουν τα μέλη του προσωπικού σε διοικητικές θέσεις, την τεχνογνωσία και το πόσο καιρό έχουν με την εταιρεία

Για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους που επιθυμούν να ανέβουν στην εταιρική κλίμακα, η Creative Group περιγράφει πέντε βασικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα που οι επίδοξοι διαχειριστές θα πρέπει να εργαστούν για την ενίσχυση:

• Vision: μια απότομη κατανόηση του πού πηγαίνει η επιχείρησή σας είναι απαραίτητη. Για να είστε ένας μεγάλος ηγέτης, πρέπει να έχετε ένα σαφές όραμα για το μέλλον και να είστε σε θέση να εμπνεύσετε τους άλλους προς τους στόχους σας και για την εταιρεία.
• Focus: Για να είστε αποτελεσματικός διευθυντής πρέπει να είστε σε θέση να επικεντρωθείτε στους τελικούς στόχους. Είναι σημαντικό να ξέρετε πότε πρέπει να θυσιάσετε τις βραχυπρόθεσμες νίκες για να πετύχετε στόχους μεγαλύτερης εικόνας
• Δημιουργικότητα: Δεν μπορείτε να φοβάστε να αλλάξετε τον τρόπο εκτέλεσης των πραγμάτων. Μερικοί από τους πιο επιτυχημένους ηγέτες έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν τις καθιερωμένες επιχειρηματικές πρακτικές και να αναπτύξουν μια νοοτροπία έξυπνης ανάληψης κινδύνου. Η επιθυμία σας να προχωρήσετε στην επιχείρηση θα πρέπει να αντισταθμίζει τον φόβο σας από την αποτυχία
• Ευελιξία: Οι καλοί διαχειριστές είναι ευέλικτοι και μπορούν να στραφούν σε μια στιγμή για να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που προκύπτουν
• Ελαστικότητα: φορές τα πράγματα δεν πρόκειται να πάνε στον δρόμο σας και αποτυγχάνετε σε ένα έργο ή μια εργασία. Τα καλύτερα αφεντικά μπορούν να αναπηδήσουν πίσω από αυτές τις ήττες και να μετατρέψουν μια οπισθοδρόμηση σε ένα θετικό.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 400 στελεχών διαφήμισης και μάρκετινγκ από εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους.

«Χρησιμοποιήστε το ή χάνετε»: Να πάρει τους εργαζόμενους να χάσουν χρόνο

Καθώς οι καλοκαιρινοί άνεμοι κατεβαίνουν, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι μεγάλος αριθμός υπαλλήλων εξακολουθεί να έχει πολυάριθμες ημέρες διακοπών Ο φόβος να αντικατασταθεί, η εργασία να συσσωρεύεται και ο φτωχός εργοδότης η στήριξη και η επικοινωνία συγκαταλέγονται μεταξύ των κορυφαίων παραγόντων που εμποδίζουν τους Αμερικανούς εργαζόμενους να χρησιμοποιήσουν όλο το αμειβόμενο χρόνο τους, σύμφωνα με νέα μελέτη της GfK Public Affairs and Corporate Communications (GfK) και της Travel Travel Association των ΗΠΑ.

(Ηγεσία)

Κρίση ταυτότητας: Πρέπει οι εργαζόμενοι να δημιουργήσουν τους δικούς τους τίτλους εργασίας;

Γιατί λοιπόν η ικανότητα δημιουργίας του δικού σας τίτλου εργασίας έχει τόσα πολλά θετικά αποτελέσματα για τους υπαλλήλους; "Νομίζουμε ότι ο κύριος λόγος είναι ότι δίνει στους ανθρώπους την ευκαιρία να ξανασκεφτούν το έργο τους και τι είναι σημαντικό γι 'αυτό και τι προσθέτουν στο έργο είναι μοναδικό και σημαντικό ", δήλωσε ο Dan Cable, καθηγητής οργανωτικής συμπεριφοράς στο London Business School και συν-συγγραφέας της έκθεσης.

(Ηγεσία)