4 Αιτούντες Θέσεις Εργασίας Μισούν Σχετικά με τις Εφαρμογές Online

Οι περισσότεροι από τους σημερινούς αιτούντες εργασία έχουν συμπληρώσει μια ηλεκτρονική αίτηση για έναν μελλοντικό εργοδότη. Αυτές οι αυτοματοποιημένες εφαρμογές ζητούν από τους υποψήφιους να εισάγουν τις προσωπικές τους πληροφορίες και τις πληροφορίες τους, συνήθως με τη μορφή αναπτυσσόμενων μενού και κενών πεδίων. Αυτές οι πληροφορίες γίνονται μέρος μιας τεράστιας βάσης δεδομένων των αιτούντων, από τους οποίους μόνο οι τυχεροί λίγοι επικοινωνούν με τους εργοδότες.

Η χρήση αυτοματοποιημένων εφαρμογών μπορεί να σώσει έναν διαχειριστή μίσθωσης την ταλαιπωρία του κοσκινίσματος μέσω ενός φράγματος μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με παραδοσιακά βιογραφικά στοιχεία πολλές αιτήσεις που υποβάλλονται ηλεκτρονικά καταλήγουν να αγνοούνται, χωρίς καμία απόδειξη παραλαβής από τον εργοδότη. Αυτή η αυξανόμενη τάση σιωπής ως απάντηση στα βιογραφικά σημειώματα είναι γνωστή ως η «μαύρη τρύπα résumé» και σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της εταιρείας παροχής υπηρεσιών προσλήψεων Seven Step RPO, η διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων εργασίας είναι μέρος του προβλήματος. η οικονομία κατέρρευσε το 2008, η μαύρη τρύπα της βιογραφίας έχει αποκτήσει λαϊκή ιδιότητα, που αναδύεται στην εθνική συνομιλία για την απασχόληση κάθε λίγους μήνες ", δήλωσε ο Paul Harty, πρόεδρος της Seven Step. "Ενώ οι εργοδότες προτιμούν να πιστεύουν ότι πρόκειται για μύθο, η πρόσφατη έρευνά μας για πάνω από 2.500 άτομα που αναζητούν εργασία έδειξε ότι αυτό το φαινόμενο είναι πραγματικό και ότι οι αυτοματοποιημένες εφαρμογές των εργοδοτών συνεισφέρουν σημαντικά."

Η οικοδόμηση ενός ισχυρού, να είναι στην κορυφή της ημερήσιας διάταξης κάθε εταιρείας, δήλωσε ο Harty, αλλά οι εργοδότες δεν διαχειρίζονται τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων με τρόπο που να τους επιτρέπει να καταγράφουν και να αξιοποιούν πλήρως το ταλέντο των υποψηφίων. Το Seven Step χρησιμοποίησε τα στοιχεία της έρευνας για να αποκαλύψει τα τέσσερα κορυφαία προβλήματα που έχουν οι υποψήφιοι με τις online αιτήσεις εργασίας

Οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση online παραγνωρίζονται συχνά.

Το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων δήλωσε ότι δεν έλαβε ποτέ αναγνώριση από τον εργοδότη εφαρμογή. Οι ηλικιωμένοι και οι χιλιετίες φαινόταν ότι είναι πιθανό ότι όλες οι ηλικιακές ομάδες θα αγνοηθούν από τους εργοδότες, με σχεδόν το 45% των ηλικιωμένων και το 40% των χιλιετηρίδων να αναφέρουν ότι δεν έλαβαν απάντηση από τον εργοδότη.

Σχεδόν το ένα τρίτο (30%) όλων των υποψηφίων δεν θα δαπανήσει περισσότερα από 15 λεπτά για τη συμπλήρωση μιας ηλεκτρονικής αίτησης, αν και η ανοχή για τις χρονοβόρες εφαρμογές ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία. Οι υποψήφιοι ηλικίας από 25 έως 34 ετών φαινόταν να είναι η πιο ανυπόμονος ηλικιακή ομάδα, καθώς το 36% αυτών ήταν διατεθειμένοι να περάσουν 15 λεπτά ή λιγότερο, ενώ το 35% των χιλιετιών (ηλικίας κάτω των 25 ετών) ήταν πρόθυμοι να δαπανήσουν 45 λεπτά ή περισσότερο για μια ενιαία αίτηση Οι εργοδότες δεν παραμένουν σε επαφή.

Οι συντάκτες της έρευνας του Seven Step σημείωσαν ότι οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν πραγματικές κοινότητες ταλέντων μέσω δικτύωσης για να προωθήσουν τη συνεχιζόμενη υποψήφια δέσμευση, ακόμη και αν δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις για τον συγκεκριμένο υποψήφιο. Τα δύο τρίτα όλων των υποψηφίων που ερωτήθηκαν δεν κλήθηκαν να συμμετάσχουν σε υποψήφιες κοινότητες ταλέντων των εργοδοτών, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπήρχε περαιτέρω επικοινωνία μετά την υποβολή των αιτήσεών τους. Οι υποψήφιοι λαμβάνουν αυτοματοποιημένη απάντηση, όχι πραγματικό πρόσωπο. Το 40% όλων των ερωτηθέντων της έρευνας ανέφερε ότι αναζητούν άμεση επαφή με τους ανθρώπινους πόρους στον ιστότοπο του εργοδότη, ακόμη και μετά τη συμπλήρωση μιας ηλεκτρονικής αίτησης. Αυτή η συμπεριφορά κυριαρχεί ιδιαίτερα μεταξύ των νοικοκυριών με υψηλότερο εισόδημα: το 80% των υποψηφίων με εισοδήματα μεταξύ $ 100.000 και $ 150.000 αναφέρουν ότι προτιμούν να απευθύνονται απευθείας μέσω διαχειριστή μίσθωσης παρά μέσω ηλεκτρονικού εντύπου.

Με βάση τη μελέτη του Seven Step, οι εργοδότες για να αποφύγουν την ώθηση του ταλέντου μακριά είναι να ανταποκρίνεται και να ασχολείται με τους υποψηφίους. Αρχικά δημοσιεύθηκε στο MobbyBusiness

---

Η πιο παραγωγική ημέρα της Εβδομάδας Εργασίας είναι

Οι επιχειρήσεις που έχουν μεγάλα έργα που πρέπει να τελειώσουν θα πρέπει να ξεκινήσουν από τους εργαζόμενους στις αρχές της εβδομάδας, επειδή όλα αυτά είναι κατώτερα μετά από αυτό, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από την εταιρία στελέχωσης Accountemps ανακάλυψε ότι η Δευτέρα και η Τρίτη είναι οι δύο πιο παραγωγικές ημέρες της εβδομάδας για τους υπαλλήλους.

(Ηγεσία)

Ο λόγος για τον οποίο οι γυναίκες και οι μειονότητες είναι τόσο απρόθυμοι να προσλάβουν άλλες γυναίκες και εθνοτικές μειονότητες είναι γιατί η προώθηση της πολυμορφίας βρίσκεται σε τιμή

"Οι μη ανθυγιεινές και οι γυναίκες ηγέτες που εμπλέκονται σε συμπεριφορές που αυξάνουν τη διαφορετικότητα στις υψηλότερες οργανωτικές τάξεις τιμωρούνται συστηματικά με χαμηλότερες επιδόσεις για να το κάνουν", γράφουν οι ερευνητές της μελέτης. "Τα ευρήματά μας υποδηλώνουν ότι οι μη λευκοί και οι ηγέτες των γυναικών μπορούν να αυξήσουν τις δικές τους ευκαιρίες να προχωρήσουν στην εταιρική κλίμακα, συμμετέχοντας σε ένα πολύ χαμηλό επίπεδο διαλογικής συμπεριφοράς.

(Ηγεσία)