6 Μη παραδοσιακά οφέλη για να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας

Τα τελευταία χρόνια, η αγορά εργασίας έχει μετατοπιστεί υπέρ των υποψηφίων. Οι άνθρωποι προτιμούν τις θέσεις εργασίας που δέχονται και γιατί τις αποδέχονται. Σύμφωνα με το Monster, τουλάχιστον ένας στους πέντε υποψήφιους θα μειώσει την προσφορά εργασίας.

Για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους σωστούς υπαλλήλους, οι εταιρείες πρέπει να παραμείνουν μπροστά από τον ανταγωνισμό προσφέροντας μεγάλα πακέτα παροχών. Οι χιλιετηρίδες είναι πλέον η μεγαλύτερη ομάδα γενεών του εργατικού δυναμικού και ο αριθμός τους αυξάνεται. Για να είναι ανταγωνιστική, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν πώς να προσελκύσουν αυτούς τους νέους εργαζομένους κατά τη δημιουργία πακέτων παροχών, ανέφερε ο Tim DeMello, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Gradifi.

Ενώ τα τυποποιημένα οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας, ένα βασικό πακέτο παροχών, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μη παραδοσιακά οφέλη στους υποψήφιους εργαζόμενους. Εδώ είναι έξι δελεαστικά οφέλη ή προνόμια που μπορεί να θέλετε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας.

1. Υποστηριζόμενες από τον εργοδότη ασφάλειες αυτοκινήτου και κατοικίας

Τα ασφάλιστρα μπορούν να γίνουν δαπανηρά. Ενώ πολλοί εργοδότες προσφέρουν ασφάλιση υγείας μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας, προσφέροντας ασφάλεια αυτοκινήτου και κατοικίας ως όφελος μπορεί να βοηθήσει στην ελαχιστοποίηση του κόστους των εργαζομένων.

«Η ανάγκη για αυτή την ασφάλιση δεν απομακρύνεται, οπότε να μην επιτρέψουμε στους εργαζόμενους να εξοικονομήσουν χρήματα σε ασφάλιστρα και πληρώστε για αυτό μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας ", δήλωσε ο Peter Marcia, Διευθύνων Σύμβουλος των εθελοντικών παροχών outsourcing της YouDecide. "Οι εταιρείες που παρέχουν ασφάλιση αυτοκινήτου / κατοικίας μέσω έκπτωσης μισθοδοσίας είναι επιλέξιμες για ασφάλιστρα ομαδικού επιτοκίου, βοηθώντας οικογένειες να εξοικονομήσουν χρήματα."

2. Συνεχής αποπληρωμή της εκπαίδευσης

Οι εργοδότες πρέπει πάντα να επενδύουν στην ανάπτυξη των υπαλλήλων τους. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να προσφέρει αποζημίωση συνεχούς εκπαίδευσης. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν εκ των προτέρων για κολέγιο, μεταπτυχιακό ή συνεχόμενο μάθημα εκπαίδευσης και όταν ολοκληρώνουν την τάξη ή το εξάμηνο, οι εργοδότες πληρώνουν μέρος ή το σύνολο των χρημάτων που δαπανώνται για δίδακτρα. Αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για τη διατήρηση, αλλά οι σχετικές τάξεις θα εντείνουν επίσης το μυαλό των υπαλλήλων σας.

Η επιστροφή των διδάκτρων είναι φορολογική έκπτωση, καθιστώντας την προσιτή προσφορά. Η κάλυψη των διδάκτρων της Starbucks και το πρόγραμμα Pathway to Admission, σε συνεργασία με το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα, είναι ένα πολύ γνωστό παράδειγμα αυτού του οφέλους.

3. Νομικές υπηρεσίες ομάδας

Σε κάποιο σημείο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να συμβουλεύονται δικηγόρο για προσωπικά θέματα. Η MetLaw, από την Hyatt Legal Plans, εταιρεία MetLife, προσφέρει πρόσβαση σε ένα εθνικό δίκτυο με περισσότερους από 14.000 δικηγόρους. Οι εργαζόμενοι με αυτό το perk καλύπτονται για μια σειρά νομικών θεμάτων, όπως διαθήκες και έγγραφα σχεδιασμού περιουσίας, θέματα ακίνητης περιουσίας, ζητήματα χρέους, υπεράσπιση της κυκλοφορίας, οικογενειακό δίκαιο, πληρεξουσιότητα, κλοπή ταυτότητας και φροντίδα ηλικιωμένων. παρέχουν προσιτές και βολικές συμβουλές και συνήθως πληρώνονται με κρατήσεις μισθοδοσίας. Οι πληρεξούσιοι είναι διαθέσιμοι για συμβούλους μέσω τηλεφώνου ή προσωπικών προσώπων και οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να ασχολούνται με εκπτώσεις, έντυπα απαιτήσεων, συμβόλαια και περιόδους αναμονής.

4. Ασφάλεια κατοικίδιων ζώων

Τα κατοικίδια ζώα ήταν πάντα μέρος της οικογένειας, αλλά όταν αρρωσταίνουν, οι ιδιοκτήτες βρίσκονται σε δύσκολη κατάσταση. Χωρίς ασφάλιση, μια απροσδόκητη χειρουργική επέμβαση θα μπορούσε να κοστίσει εκατοντάδες, ενώ μια χρόνια ασθένεια όπως ο καρκίνος θα μπορούσε να κοστίσει χιλιάδες. Οι ιδιοκτήτες πρέπει να αποφασίσουν εάν θα εγκαταλείψουν τη θεραπεία και να ελπίζουν για το καλύτερο ή να κάνουν μια σημαντική μείωση από τον τραπεζικό τους λογαριασμό.

Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ασφάλιση κατοικίδιων ζώων στο πακέτο παροχών τους. Για παράδειγμα, η Nationwide προσφέρει τρία σχέδια ασφάλισης κατοικίδιων ζώων που καλύπτουν πολλές από τις ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης του κατοικίδιου ζώου σας. Τα ακριβότερα πακέτα καλύπτουν σχεδόν τα πάντα, όπως απροσδόκητα ατυχήματα και ασθένειες, καρκίνο, κάλυψη ER, οδοντικές ασθένειες και θεραπείες συμπεριφοράς

5. Παροχή βοήθειας για την αποπληρωμή του δανείου ή αναχρηματοδότηση

Το κολέγιο είναι ακριβό - ειδικά όταν οι μαθητές εγκαταλείπουν την αίθουσα διδασκαλίας και αρχίζουν να πληρώνουν τα δάνεια σπουδαστών Οι δανειστές σπουδαστών δανείων ηλικίας μεταξύ 20 και 30 ετών πληρώνουν κατά μέσο όρο 351 δολάρια το μήνα για σπουδαστικά δάνεια - περισσότερες από κάποιες πληρωμές αυτοκινήτων.

Εταιρείες όπως το Gradifi βοηθούν τους εργοδότες να προσφέρουν προγράμματα πληρωμών για φοιτητικά δάνεια, όπου οι εργοδότες πληρώνουν συνήθως 100 έως 400 δολάρια «Έξι από τα 10 χιλιετίες έχουν δάνεια σπουδαστών», δήλωσε ο DeMello. "Προσφέροντας ένα πρόγραμμα πληρωμών για φοιτητές, ο εργοδότης είναι σε θέση να προσελκύσει και να διατηρήσει [χιλιάδες] υπαλλήλους επειδή αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη οικονομική ανησυχία που έχουν αυτοί οι λαοί. Ο εργαζόμενος αρέσει να έχει αυτόν τον σύμμαχο ... να τον βοηθήσει να πληρώσει το χρέος τους. "

Δεν μπορείτε να πληρώσετε τα δάνεια των εργαζομένων σας; Μια άλλη επιλογή είναι να τους βοηθήσετε να αναχρηματοδοτήσουν αυτά τα δάνεια με χαμηλότερο επιτόκιο μέσω ενός παρόχου τρίτου όπως το SoFi. Τα άτομα που αναχρηματοδοτούν το SoFi εξοικονομούν κατά μέσο όρο 288 δολάρια το μήνα και 22.359 δολάρια συνολικά, σύμφωνα με την ιστοσελίδα της εταιρείας. Τα μέλη της SoFi λαμβάνουν επίσης προνόμια, όπως υπηρεσίες στρατηγικής σταδιοδρομίας, υποστήριξη πελατών, προσκλήσεις σε εκδηλώσεις SoFi, ενοποίηση ομοσπονδιακών και ιδιωτικών δανείων, πρόσβαση σε συμβούλους πλούτου και προστασία της ανεργίας.

6. Εθελοντικά οφέλη

Ορισμένες οργανώσεις παρέχουν εθελοντικά οφέλη που εκλέγονται από εργαζόμενους και χρηματοδοτούνται προγράμματα που προσφέρονται με μειωμένο επιτόκιο. Επειδή τα οφέλη είναι εθελοντικά, τα έξοδα καταβάλλονται από τους εργαζόμενους και όχι από τους εργοδότες, δήλωσε η Marcia

Τα εθελοντικά οφέλη θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν προγράμματα αγοράς για άτομα που δεν έχουν αποδείξει καλή πίστωση. Τα προγράμματα αγορών μπορούν να βοηθήσουν να πληρώσουν για μεγάλα αντικείμενα, όπως ένας νέος υπολογιστής ή πλυντήριο και στεγνωτήριο, με την πάροδο του χρόνου μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας. Άλλα προαιρετικά οφέλη θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν την ασφάλεια ατυχημάτων, την προστασία από την κλοπή ταυτότητας και την ασφάλιση αναπηρίας

"Η προσφορά των σωστών προγραμμάτων εθελοντικών παροχών μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα οδηγώντας σε μειωμένη πίεση και αυξημένη παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας. >

10 Crazy μειώσεις φόρου που επιτρέπεται από το IRS

Καθώς η φορολογική περίοδος κυλά γύρω, οι επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα αναρωτιούνται τι παρακράτηση μπορούν να αναφέρουν στην τεκμηρίωση πριν καταθέσουν. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν καταλήξει σε κάποιες εκπληκτικές, δημιουργικές παρακρατήσεις που έχουν γίνει δεκτές από το IRS ή το δικαστήριο φορολογίας των ΗΠΑ.

(Επιχείρηση)

Το εσωτερικό κομμάτι: Η οικοδόμηση ενός εσωτερικού αγωγού ταλέντων

Αλλά τι γίνεται αν ο τέλειος υποψήφιος για τη δουλειά έχει κάθεται κάτω από τη μύτη σας όλη την ώρα; Η μετακίνηση ή η προώθηση ενός υπάρχοντος υπαλλήλου σε ένα δύσκολο άνοιγμα θα μπορούσε να σας εξοικονομήσει λίγα βήματα - και τους κινδύνους - στη διαδικασία πρόσληψης. "Οι εσωτερικές προσλήψεις είναι συνήθως υποψήφιοι με χαμηλότερο κίνδυνο", δήλωσε ο Adam Robinson, μίσθωση της εταιρείας λογισμικού Hireology.

(Επιχείρηση)