6 Μη παραδοσιακά οφέλη για να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας


6 Μη παραδοσιακά οφέλη για να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας

Τα τελευταία χρόνια, η αγορά εργασίας έχει μετατοπιστεί υπέρ των υποψηφίων. Οι άνθρωποι προτιμούν τις θέσεις εργασίας που δέχονται και γιατί τις αποδέχονται. Σύμφωνα με το Monster, τουλάχιστον ένας στους πέντε υποψήφιους θα μειώσει την προσφορά εργασίας.

Για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους σωστούς υπαλλήλους, οι εταιρείες πρέπει να παραμείνουν μπροστά από τον ανταγωνισμό προσφέροντας μεγάλα πακέτα παροχών. Οι χιλιετηρίδες είναι πλέον η μεγαλύτερη ομάδα γενεών του εργατικού δυναμικού και ο αριθμός τους αυξάνεται. Για να είναι ανταγωνιστική, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν πώς να προσελκύσουν αυτούς τους νέους εργαζομένους κατά τη δημιουργία πακέτων παροχών, ανέφερε ο Tim DeMello, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Gradifi.

Ενώ τα τυποποιημένα οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας, ένα βασικό πακέτο παροχών, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μη παραδοσιακά οφέλη στους υποψήφιους εργαζόμενους. Εδώ είναι έξι δελεαστικά οφέλη ή προνόμια που μπορεί να θέλετε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας.

Τα ασφάλιστρα μπορούν να γίνουν δαπανηρά. Ενώ πολλοί εργοδότες προσφέρουν ασφάλιση υγείας μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας, προσφέροντας ασφάλεια αυτοκινήτου και κατοικίας ως όφελος μπορεί να βοηθήσει στην ελαχιστοποίηση του κόστους των εργαζομένων.

«Η ανάγκη για αυτή την ασφάλιση δεν απομακρύνεται, οπότε να μην επιτρέψουμε στους εργαζόμενους να εξοικονομήσουν χρήματα σε ασφάλιστρα και πληρώστε για αυτό μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας ", δήλωσε ο Peter Marcia, Διευθύνων Σύμβουλος των εθελοντικών παροχών outsourcing της YouDecide. "Οι εταιρείες που παρέχουν ασφάλιση αυτοκινήτου / κατοικίας μέσω έκπτωσης μισθοδοσίας είναι επιλέξιμες για ασφάλιστρα ομαδικού επιτοκίου, βοηθώντας οικογένειες να εξοικονομήσουν χρήματα."

Οι εργοδότες πρέπει πάντα να επενδύουν στην ανάπτυξη των υπαλλήλων τους. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να προσφέρει αποζημίωση συνεχούς εκπαίδευσης. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν εκ των προτέρων για κολέγιο, μεταπτυχιακό ή συνεχόμενο μάθημα εκπαίδευσης και όταν ολοκληρώνουν την τάξη ή το εξάμηνο, οι εργοδότες πληρώνουν μέρος ή το σύνολο των χρημάτων που δαπανώνται για δίδακτρα. Αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για τη διατήρηση, αλλά οι σχετικές τάξεις θα εντείνουν επίσης το μυαλό των υπαλλήλων σας.

Η επιστροφή των διδάκτρων είναι φορολογική έκπτωση, καθιστώντας την προσιτή προσφορά. Η κάλυψη των διδάκτρων της Starbucks και το πρόγραμμα Pathway to Admission, σε συνεργασία με το κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα, είναι ένα πολύ γνωστό παράδειγμα αυτού του οφέλους.

Σε κάποιο σημείο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα πρέπει να συμβουλεύονται δικηγόρο για προσωπικά θέματα. Η MetLaw, από την Hyatt Legal Plans, εταιρεία MetLife, προσφέρει πρόσβαση σε ένα εθνικό δίκτυο με περισσότερους από 14.000 δικηγόρους. Οι εργαζόμενοι με αυτό το perk καλύπτονται για μια σειρά νομικών θεμάτων, όπως διαθήκες και έγγραφα σχεδιασμού περιουσίας, θέματα ακίνητης περιουσίας, ζητήματα χρέους, υπεράσπιση της κυκλοφορίας, οικογενειακό δίκαιο, πληρεξουσιότητα, κλοπή ταυτότητας και φροντίδα ηλικιωμένων. παρέχουν προσιτές και βολικές συμβουλές και συνήθως πληρώνονται με κρατήσεις μισθοδοσίας. Οι πληρεξούσιοι είναι διαθέσιμοι για συμβούλους μέσω τηλεφώνου ή προσωπικών προσώπων και οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να ασχολούνται με εκπτώσεις, έντυπα απαιτήσεων, συμβόλαια και περιόδους αναμονής.

4. Ασφάλεια κατοικίδιων ζώων

Ωστόσο, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ασφάλιση κατοικίδιων ζώων στο πακέτο παροχών τους. Για παράδειγμα, η Nationwide προσφέρει τρία σχέδια ασφάλισης κατοικίδιων ζώων που καλύπτουν πολλές από τις ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης του κατοικίδιου ζώου σας. Τα ακριβότερα πακέτα καλύπτουν σχεδόν τα πάντα, όπως απροσδόκητα ατυχήματα και ασθένειες, καρκίνο, κάλυψη ER, οδοντικές ασθένειες και θεραπείες συμπεριφοράς

5. Παροχή βοήθειας για την αποπληρωμή του δανείου ή αναχρηματοδότηση

Εταιρείες όπως το Gradifi βοηθούν τους εργοδότες να προσφέρουν προγράμματα πληρωμών για φοιτητικά δάνεια, όπου οι εργοδότες πληρώνουν συνήθως 100 έως 400 δολάρια «Έξι από τα 10 χιλιετίες έχουν δάνεια σπουδαστών», δήλωσε ο DeMello. "Προσφέροντας ένα πρόγραμμα πληρωμών για φοιτητές, ο εργοδότης είναι σε θέση να προσελκύσει και να διατηρήσει [χιλιάδες] υπαλλήλους επειδή αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη οικονομική ανησυχία που έχουν αυτοί οι λαοί. Ο εργαζόμενος αρέσει να έχει αυτόν τον σύμμαχο ... να τον βοηθήσει να πληρώσει το χρέος τους. "

Δεν μπορείτε να πληρώσετε τα δάνεια των εργαζομένων σας; Μια άλλη επιλογή είναι να τους βοηθήσετε να αναχρηματοδοτήσουν αυτά τα δάνεια με χαμηλότερο επιτόκιο μέσω ενός παρόχου τρίτου όπως το SoFi. Τα άτομα που αναχρηματοδοτούν το SoFi εξοικονομούν κατά μέσο όρο 288 δολάρια το μήνα και 22.359 δολάρια συνολικά, σύμφωνα με την ιστοσελίδα της εταιρείας. Τα μέλη της SoFi λαμβάνουν επίσης προνόμια, όπως υπηρεσίες στρατηγικής σταδιοδρομίας, υποστήριξη πελατών, προσκλήσεις σε εκδηλώσεις SoFi, ενοποίηση ομοσπονδιακών και ιδιωτικών δανείων, πρόσβαση σε συμβούλους πλούτου και προστασία της ανεργίας.

6. Εθελοντικά οφέλη

Ορισμένες οργανώσεις παρέχουν εθελοντικά οφέλη που εκλέγονται από εργαζόμενους και χρηματοδοτούνται προγράμματα που προσφέρονται με μειωμένο επιτόκιο. Επειδή τα οφέλη είναι εθελοντικά, τα έξοδα καταβάλλονται από τους εργαζόμενους και όχι από τους εργοδότες, δήλωσε η Marcia

"Η προσφορά των σωστών προγραμμάτων εθελοντικών παροχών μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα οδηγώντας σε μειωμένη πίεση και αυξημένη παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας. >


AI για HR: Πώς η εκμάθηση μηχανών αλλάζει τη διαδικασία πρόσληψης

AI για HR: Πώς η εκμάθηση μηχανών αλλάζει τη διαδικασία πρόσληψης

Τα μηχανήματα έχουν από καιρό μεγάλη εμπειρία στη γρήγορη σάρωση και οργάνωση τεράστιων ομάδων πληροφοριών. Τώρα, με την αυγή της μηχανικής μάθησης, παίρνουν αρκετά ευκίνητο στην παροχή συστάσεων και τη λήψη αποφάσεων βοήθεια για τον άνθρωπο επίσης. Πού είναι καλύτερα να τα χρησιμοποιήσετε από ό, τι στη διαδικασία μίσθωσης, όπου τόσο οι εταιρείες όσο και οι εργαζόμενοι εξαρτώνται από την καλή προσαρμογή; Εδώ είναι πώς η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μισθώνουν και εργάζονται αναζητούν δουλειές Πίνακες εργασίας και μαζικές εφαρμογές Όταν οι εργάτες αναζητούσαν και ασχολούνταν με δουλειές μέσω των τοπικών εφημερίδων τους, οι εργοδότες θα κατέληγαν σε μια διαχειρίσιμη στοίβα των υποψηφίων για επανεξέταση.

(Επιχείρηση)

Surface Studio εναντίον Cintiq: Ποια είναι η καλύτερη για την επιχείρησή

Surface Studio εναντίον Cintiq: Ποια είναι η καλύτερη για την επιχείρησή

Με το υπερσύγχρονο προφίλ και τον αβίαστα ρυθμιζόμενο μεντεσέ, το νέο Surface Studio της Microsoft μοιάζει με ένα δολοφόνο Cintiq. Το στυλό-εξοπλισμένο στούντιο (το οποίο ξεκινά από 2. δολάρια) είναι σαφώς στοχευμένο σε δημιουργικούς επαγγελματίες που θέλουν να χρησιμοποιήσουν το σύστημα για εργασία.

(Επιχείρηση)