Κρατήστε το καθαρό: Οι κοινωνικές προβολές των μέσων μαζικής ενημέρωσης κερδίζουν σε δημοτικότητα

Σκεφτείτε δύο φορές προτού κερδίζετε το αφεντικό σας στο Twitter ή δημοσιεύετε φωτογραφίες από το σαββατοκύριακο στο Facebook. Θα σας κοστίσει η δουλειά σας. Σύμφωνα με μια μελέτη του CareerBuilder, το 70% των εργοδοτών χρησιμοποιεί τα social media για να προβάλλει τους υποψηφίους για να τους προσλάβει, από 60% το 2016 και 11% το 2006.

Πολλοί εργοδότες προχωρούν επίσης ένα βήμα παραπέρα. Σχεδόν το 70% των διαχειριστών μίσθωσης χρησιμοποιούν ηλεκτρονικές μηχανές αναζήτησης όπως το Google, το Yahoo και το Bing για την έρευνα των υποψηφίων.

Οι διαχειριστές μίσθωσης εξετάζουν τους λογαριασμούς των κοινωνικών μέσων για διάφορους λόγους, αλλά πολλοί εργοδότες θέλουν να βεβαιωθούν ότι ο υποψήφιος θα είναι καλή προσαρμογή με την εταιρεία τους. "Επειδή έχουμε την τάση να βλέπουμε τους προσωπικούς μας λογαριασμούς κοινωνικών μέσων ως" προσωπικούς ", υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι, βλέποντας το προφίλ κάποιου, θα έχετε μια ματιά στην προσωπικότητά τους πέρα ​​από το βιογραφικό σημείωμα", δήλωσε ο DeeAnn Sims, ιδρυτής της SPBX.

Σημείωση συντάκτη: Ψάχνετε για την πρόσληψη λογισμικού για την επιχείρησή σας; Για να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε την κατάλληλη για εσάς εφαρμογή, χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να έχετε δωρεάν στο site αγορών μας, BuyerZone:

Μη διαγράφετε ολόκληρο το προφίλ σας

Ενώ ο φόβος της ύπαρξης κάποιου ενοχλητικού ή αρνητικού ανακαλυφθέντος μπορεί να δελεάσει ορισμένους υποψήφιους για να διαγράψουν εντελώς τον προσωπικό τους χαρακτήρα, οι εργοδότες λένε ότι η στρατηγική μπορεί να αντιστραφεί για πολλούς που αναζητούν εργασία.

Το ένα τέταρτο των διευθυντικών στελεχών αναμένει ότι οι υποψήφιοι θα έχουν κάποια διαδικτυακή παρουσία και σχεδόν το 60 τοις εκατό είναι λιγότερο πιθανό να καλέσουν κάποιον σε συνέντευξη, αν δεν μπορεί να τα βρει στο διαδίκτυο.

Είτε πρόκειται για εκ προθέσεως είτε όχι, αυτό πάντα αισθάνεται σαν να έχετε κάτι να κρύψετε, είπε ο Sims. Είτε κάνατε συγκεκριμένα μέτρα για να βεβαιωθείτε ότι δεν μπορείτε να τα βρείτε, είτε χρησιμοποιείτε παιδαγωγικό όνομα - κανένα από αυτά δεν αισθάνεται πολύ επαγγελματικό.

Χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά μέσα προς όφελός σας. μπορεί να σκεφτεί, οι περισσότεροι εργοδότες δεν καθαρίζουν το διαδίκτυο αναζητώντας λόγους που δεν τους προσλαμβάνουν. Οι περισσότεροι εργοδότες προσπαθούν να βρουν λόγους να προσλάβουν κάποιον.

Η μελέτη CareerBuilder διαπίστωσε ότι το 61 τοις εκατό των εργοδοτών διεξάγει κοινωνικές προβολές για να αναζητήσουν πληροφορίες που υποστηρίζουν τα προσόντα ενός υποψηφίου για την εργασία, το 50 τοις εκατό θέλει να εξασφαλίσει ότι ο υποψήφιος έχει επαγγελματικό online persona , και το 37 τοις εκατό θέλουν να δουν τι δημοσιεύουν άλλοι για τον υποψήφιο. Μόνο το 24% των ερωτηθέντων ελέγχει τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να αναζητήσουν λόγους να μην μισθώσουν κάποιον.

Η διερεύνηση των σελίδων των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης έχει αποπληρώσει πολλά άτομα που αναζητούν εργασία. Η έρευνα δείχνει ότι το 44% των διαχειριστών μίσθωσης βρήκε περιεχόμενο σε έναν ιστότοπο κοινωνικής δικτύωσης που τους προκάλεσε να προσλάβουν τον υποψήφιο. Συγκεκριμένα, 38% δήλωσαν ότι βρήκαν πληροφορίες που υποστηρίζουν τα επαγγελματικά προσόντα του υποψηφίου, το 37% ανακάλυψε ότι ο υποψήφιος υπάλληλος είχε μεγάλες δεξιότητες επικοινωνίας και το 36% εντυπωσιάστηκε με την επαγγελματική του εικόνα. Επιπλέον, το 35% πιστεύει ότι ένας υποψήφιος εμφανίζει εξαιρετική δημιουργικότητα.

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το τι μπορείτε να δημοσιεύσετε στο διαδίκτυο για να βελτιστοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας σας, διαβάστε τον καθημερινό οδηγό Business News

Τι πρέπει να αποφύγετε στα κοινωνικά μέσα. ίσως να μην ψάχνουν τίποτα αρνητικό, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι έχουν βρει κάτι κατά τη διάρκεια των κοινωνικών προβολών που τους οδήγησαν να μην προσλάβουν κάποιον. Οι κυριότεροι τύποι θέσεων και συμπεριφορών που άφησαν τους εργοδότες με κακή εντύπωση είναι οι εξής:

Ο υποψήφιος δημοσίευσε προκλητικές ή ακατάλληλες φωτογραφίες, βίντεο ή πληροφορίες.

Ο υποψήφιος δημοσίευσε φωτογραφίες από τον εαυτό του για κατανάλωση ή χρήση ναρκωτικών. που σχετίζονται με τη φυλή, το φύλο ή τη θρησκεία

1. Ο υποψήφιος κακός στόχος της προηγούμενης εταιρείας ή των συναδέλφων του
2. Ο υποψήφιος έλεγε ψέματα για τα προσόντα του
3. Ο υποψήφιος είχε κακές επικοινωνιακές δεξιότητες
4. Ο υποψήφιος συνδέθηκε με εγκληματική συμπεριφορά
5. Ο υποψήφιος μοιράστηκε εμπιστευτικές πληροφορίες από προηγούμενους εργοδότες
6. Το όνομα του υποψηφίου ήταν αντιεπαγγελματικό < Ο υποψήφιος ψέματα για μια απουσία
7. Ο υποψήφιος δημοσιεύτηκε πολύ συχνά
8. Οι επαγγελματίες δεν θα πρέπει να διευκολύνουν τη διασφάλιση ότι η παρουσία τους στο διαδίκτυο είναι θετική όταν αποβιβαστούν. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 51% των εργοδοτών χρησιμοποιούν ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για την έρευνα των υπαρχόντων υπαλλήλων. Από αυτούς, το 34% έχει βρει περιεχόμενο που τους προκάλεσε πειθαρχία ή ακόμα και πυρκαγιά, έναν υπάλληλο.
9. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες 2.300 στελεχών μίσθωσης και επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορες βιομηχανίες και μεγέθη εταιρειών στον ιδιωτικό τομέα .
10. Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

---



5 Γρήγορες διορθώσεις για να ξεκινήσετε τη διαφημιστική σας στρατηγική

Προσεγγίστε το σωστό κοινό οποιαδήποτε στιγμή, προσπάθεια ή χρήματα στη διαφημιστική καμπάνια σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε καλά το κοινό-στόχο σας. Χωρίς αυτό το σημαντικό βήμα, οι εκστρατείες σας θα είναι σπατάλη. "Εάν δεν γνωρίζετε την αγορά-στόχο σας, είναι αδύνατο να δημιουργήσετε αποτελεσματική διαφήμιση", δήλωσε η Louisa Levit, συνιδρυτής της εταιρείας ανάπτυξης Ιστού PSI.

(Επιχείρηση)



Πώς να χειριστείτε σωστά μια έρευνα στο χώρο εργασίας

Μέσω αυστηρής τήρησης των ηθικών προτύπων, οι επιχειρήσεις μπορούν να αποτρέψουν την πλειοψηφία των αγωγών των εργαζομένων. Ωστόσο, οι αγωγές τελικά βασίζονται στην ατομική διακριτική ευχέρεια και δεν είναι πάντοτε προβλέψιμες ή αποφευχθείσες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να επικεντρωθείτε στην άμβλυνση των επιπτώσεων των πιθανών αγωγών διεξάγοντας κατάλληλη έρευνα στο χώρο εργασίας όποτε είναι απαραίτητο.

(Επιχείρηση)