Η διαδικασία πρόσληψης αφήνει διαρκή εντύπωση στους υποψήφιους


Η διαδικασία πρόσληψης αφήνει διαρκή εντύπωση στους υποψήφιους

Η διαδικασία πρόσληψης της επιχείρησής σας ενδέχεται να έχει πολύ μεγαλύτερη επίπτωση στο μέλλον της από ό, τι νομίζετε. την εντύπωση μιας εταιρείας, σύμφωνα με μια μελέτη CareerBuilder. «Οι σημερινοί υποψήφιοι επιθυμούν συνεχή επικοινωνία από τις εταιρείες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και όταν οι εταιρείες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις προσδοκίες αυτές, μπορεί να είναι κακό για τις επιχειρήσεις», δήλωσε η Rosemary Haefner , ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού του CareerBuilder

«Οι υποψήφιοι θυμούνται πότε οι εταιρείες δεν ανταποκρίνονται σε αυτές, δεν ενημερώνονται για την κατάσταση της αίτησής τους ή δεν παρακολουθούν μετά από συνέντευξη», δήλωσε ο Haefner σε μια δήλωση. "Όχι μόνο αυτές οι εμπειρίες καθιστούν τους υποψηφίους λιγότερο πιθανό να απευθυνθούν ξανά στην εταιρεία, αλλά επίσης τους καθιστούν λιγότερο πιθανό να αγοράσουν από την εταιρεία ως πελάτες."

Για να βοηθήσουν τους εργοδότες, το CareerBuilder επισημαίνει πέντε στρατηγικές για να εξασφαλίσει ότι διατηρούν την εργασία τους

Κατανοήστε ότι η υποψήφια εμπειρία κάνει τη διαφορά:

Περισσότεροι από το 80% των εργοδοτών πιστεύουν ότι υπάρχει ελάχιστη ή καμία αρνητική επίδραση όταν ένας αιτών εργασία έχει κακή εμπειρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Ωστόσο, περίπου το 60 τοις εκατό των υποψηφίων είναι λιγότερο πιθανό να αγοράσει από μια εταιρεία στην οποία έχουν υποβάλει αίτηση αν δεν λαμβάνουν απάντηση στην αίτησή τους ή έχουν κακή εμπειρία στη συνέντευξη. Το αντίστροφο μπορεί επίσης να είναι αλήθεια, καθώς σχεδόν το 70% των υποψηφίων είναι πιο πιθανό να αγοράσει από μια εταιρεία στην οποία έχουν υποβάλει αίτηση, εάν αντιμετωπίζονται με σεβασμό και λαμβάνουν συνεπείς ενημερώσεις καθ 'όλη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.

Βρείτε περισσότερες εξόδους για να συνδεθείτε με άτομα που αναζητούν εργασία: Οι επιχειρήσεις ενδέχεται να λείπουν από τους υποψηφίους ποιότητας, επειδή δεν προωθούν την ανοιχτή εργασία τους όπου οι υποψήφιοι αναζητούν πραγματικά. Το CareerBuilder διαπίστωσε ότι οι αιτούντες εργασία ελέγχουν μέχρι και 18 πόρους σε όλη τη διαδικασία αναζήτησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβουλίων εργασίας, των ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης, των μηχανών αναζήτησης και των online παραπομπών. Παρόλα αυτά, σχεδόν το 60% των εργοδοτών δεν παρακολουθούν από πού προέρχονται οι υποψήφιοι για να εξασφαλίσουν ότι αξιοποιούν στο έπακρο τις προσπάθειές τους για στρατολόγηση.

Κάνετε περισσότερη προσπάθεια: Οι υποψήφιοι θέλουν περισσότερα από τους πιθανούς εργοδότες. Ενώ η πλειοψηφία των επιχειρήσεων ανταποκρίνονται σε λιγότερους από τους μισούς υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση, το 84% των ατόμων που αναζητούν εργασία αναμένουν προσωπική απάντηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και 52% προσδοκούν ένα τηλεφώνημα. Επιπλέον, το 25% των αιτούντων επιθυμεί να ακούσει από τους εργοδότες, ακόμη και αν δεν εξετάζονται για συνέντευξη.

Επικοινωνήστε τακτικά: Μην αφήνετε τους αιτούντες στο σκοτάδι. Το CareerBuilder διαπίστωσε ότι το 36% των υποψηφίων αναμένεται να ενημερωθεί καθ 'όλη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Παρ 'όλα αυτά, μόνο το 25% των επιχειρήσεων επικοινωνούν με τους υποψηφίους σχετικά με το στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης στο οποίο βρίσκονται.

Δημιουργία ομαλής διαδικασίας: Οι εργοδότες βλάπτουν τη φήμη τους δημιουργώντας μια απογοητευτική εμπειρία εφαρμογών. Η έρευνα αποκάλυψε ότι το 40% των υποψηφίων πιστεύει ότι η διαδικασία υποβολής αιτήσεων έχει γίνει πιο δύσκολη τα τελευταία πέντε χρόνια. Από αυτά, σχεδόν το 60% παραπονιέται ότι η διαδικασία είναι υπερβολικά αυτοματοποιημένη και στερείται εξατομίκευσης και το 51% επιδεινώνεται, δεν ξέρει πού βρίσκονται.

Η βελτίωση της υποψήφιας εμπειρίας μπορεί πραγματικά να αποπληρωθεί για τις επιχειρήσεις. Περισσότερο από το 75% των αιτούντων εργασία θα δεχόταν μισθός 5% χαμηλότερο από την προσδοκώμενη προσφορά τους, αν ο εργοδότης δημιούργησε μεγάλη εντύπωση σε όλη τη διαδικασία πρόσληψης. Η έρευνα βασίστηκε σε έρευνες άνω των 5.013 εργαζομένων ηλικίας 18 και άνω και 2,002 υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων.


Τι είναι μια κάρτα πληρωμής;

Τι είναι μια κάρτα πληρωμής;

Μια κάρτα πληρωμής, γνωστή επίσης ως κάρτα μισθοδοσίας, είναι μια προπληρωμένη κάρτα που προσφέρεται από έναν εργοδότη για να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων. Αυτές οι κάρτες είναι μια μορφή ηλεκτρονικής πληρωμής που κατατίθεται σε λογαριασμό μισθοδοσίας. Μια μελέτη του 2017 από την Aite Group αποκάλυψε ότι 42 δισεκατομμύρια δολάρια σε ακαθάριστο όγκο δολαρίων φορτώθηκαν σε 5,9 εκατομμύρια ενεργές κάρτες μισθοδοσίας.

(Επιχείρηση)

Τεχνικός επισκευής στην VP: Η επιτυχία είναι κάτι περισσότερο από μια εργασία ενός ατόμου

Τεχνικός επισκευής στην VP: Η επιτυχία είναι κάτι περισσότερο από μια εργασία ενός ατόμου

Στα 23 χρονών, ήμουν φρέσκος από το κολέγιο και δεν είχα ιδέα τι ήθελα να κάνω. Σήμερα είμαι ο αντιπρόεδρος μιας εταιρείας που άρχισα να δουλεύω πριν από πέντε χρόνια σε μια θέση εισόδου. Εάν σκέφτεστε ότι η μοναδική διαδρομή μου πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από ένα μείγμα σκληρής δουλειάς και καλή τύχη, έχετε δίκιο.

(Επιχείρηση)