Όταν ο Karl Halpert ακούσει ότι το 95 τοις εκατό των καταναλωτών στον κόσμο ζουν εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών


Όταν ο Karl Halpert ακούσει ότι το 95 τοις εκατό των καταναλωτών στον κόσμο ζουν εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών

Ως πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Private Label Select - κατασκευαστής βερνικιών και άλλων προϊόντων προσωπικής φροντίδας - η Halpert είπε ότι η αρχική σκέψη της διεθνούς επέκτασης αλλά η γοητεία του να βρεθεί σε μια τόσο μεγάλη αγορά ήταν πολύ καλή ευκαιρία για να περάσει.

«Ήταν σίγουρα αποθαρρυντική στην αρχή, αλλά μόλις πήρα σε ένα αεροπλάνο και συναντήθηκα με ανθρώπους, συνειδητοποίησα ότι είναι αναπτύσσοντας σχέσεις ", δήλωσε ο Halpert στο MobbyBusiness," κάτι που δεν διαφέρει από αυτό που συμβαίνει στην εγχώρια αγορά. "

Σήμερα, τέσσερα χρόνια μετά την έναρξη της διαδικασίας, η Halpert πωλεί τα προϊόντα της σε χώρες ανά τον κόσμο,

Μόλις αυτό το μήνα, η Private Label Select, η οποία απασχολεί περίπου 25 υπαλλήλους, υπέγραψε συμφωνίες με νέους διανομείς στο εξωτερικό, οι οποίοι θα μπορούσαν να αποφέρουν έσοδα μόνο $ 70.000 φέτος. «Η Made in USA») κατέχει μεγάλη μάζα σε ολόκληρο τον κόσμο », δήλωσε ο Halpert

Η Halpert απέχει πολύ από την μόνη της όσον αφορά την επέκταση της μικρής επιχείρησής της διεθνώς.

Σύμφωνα με τη Διεθνή Διοίκηση Εμπορίου, 281.668 επιχειρήσεις με λιγότερα από τους 500 υπαλλήλους που εξήχθησαν από τις Ηνωμένες Πολιτείες το 2008, αντιπροσωπεύοντας το 97,5% όλων των αμερικανών εξαγωγέων.

Ωστόσο, πριν αποφασίσουν να φθάσουν σε παγκόσμιο επίπεδο, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά αν η εταιρεία τους είναι έτοιμη για ένα τέτοιο βήμα, δήλωσε ο Bob Pirtle, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος των Διεθνών Εμπειρογνωμόνων Επέκτασης.

"Όλοι αγαπούν τον ρομαντισμό της μετάβασης σε διεθνή", ανέφερε. "Αλλά δεν σκέφτονται πόσο δύσκολο θα είναι."

Οι παράγοντες που πρέπει να εξετάσουμε περιλαμβάνουν εάν το προϊόν σας έχει προσφυγή στο εξωτερικό, πώς θα το πάρετε εκεί, πώς θα πάρετε τα χρήματά σας από τις πωλήσεις και εάν να έχουν τα κατάλληλα στελέχη για να χειριστούν αυτή τη διεθνή πτυχή της επιχείρησης, δήλωσε ο Pirtle.

"Χρειάζεται μεγάλη δέσμευση για να γίνει διεθνής", δήλωσε ο Pirtle. "Τόσο στο εργατικό δυναμικό όσο και στο χρήμα."

Ο Doug Schust διαθέτει ένα franchise υπηρεσιών μάρκετινγκ στο Διαδίκτυο WSI στο Waterloo του Οντάριο. Ένας ιδιοκτήτης franchise από το 1997, ο Schust σχεδίαζε πάντα να επεκταθεί παγκοσμίως και είχε την ευκαιρία να το κάνει πριν από τρία χρόνια στον Ισημερινό.

Η κίνηση ήταν επιτυχημένη, με τον Schust να προσγειώνεται προσφάτως σε επτά αριθμούς με το Metropolitan Touring, μια ταξιδιωτική εταιρεία που εδρεύει στον Ισημερινό

Η επίτευξη αυτού του σημείου, όμως, ήταν μια μακρά διαδικασία, δήλωσε ο Schust, σημειώνοντας ότι χρειάστηκαν δύο χρόνια για να λειτουργήσει το franchise του Ισημερινού τόσο ομαλά όσο αυτό του Καναδά. στην οποία όλοι κινούμαστε είναι λίγο διαφορετικό ", δήλωσε ο Schust για να εργάζεται σε διάφορες χώρες. "Η απόκτηση όλων των χρηστών στην ίδια σελίδα ήταν λίγο μετάβαση."

Η Halpert συμφώνησε ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να είναι πρόθυμοι να υπομείνουν υπομονή.

"Μπορεί εύκολα να διαρκέσει δύο με τρία χρόνια για να αναπτύξει μια καλή σχέση" διεθνώς , αυτός είπε. "Όλοι οι παράγοντες της διεθνούς επέκτασης του Halpert είναι ομαλοί."

Όταν ξεκίνησαν για πρώτη φορά, ο Halpert είπε ότι τα λάθη γραφικών και η έλλειψη κατάλληλης ασφάλισης κοστίζουν πολύ την εταιρεία των χρημάτων, αφού ο αγοραστής αρνήθηκε να πληρώσει για την αποστολή των προϊόντων τους.

«Αυτά είναι τα πράγματα που ελπίζουμε ότι πρέπει μόνο να μάθουν μια φορά», είπε

Μάθετε τον πολιτισμό των χωρών στις οποίες ελπίζετε να επεκτείνετε είναι επίσης σημαντικό, δήλωσε ο Halpert. Τα μικρά πράγματα, όπως το να γνωρίζεις πώς ανταλλάσσονται επαγγελματικές κάρτες ή που κάθεται σε μια συνάντηση δείπνου, μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά.

«Είναι σημαντικό να εκπαιδεύσεις τον εαυτό σου», είπε. »Νομίζω ότι σου δίνει ένα πόδι. "

Παρά τις προκλήσεις, ο Pirtle είπε ότι η αποπληρωμή της διεθνούς επέκτασης μπορεί να είναι πολύ ανταμείβοντας αν γίνει σωστά.

«Το να είσαι σε θέση να προωθήσει τον εαυτό σου ως μια διεθνής επιχείρηση έχει σεξουαλική έκκληση σε έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης», είπε. «Πηγαίνοντας σε παγκόσμια κλίμακα», δήλωσε ο Pirtle, δίνει επίσης στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων την ευκαιρία να ξεφορτωθούν τα πλεονάζοντα αποθέματα, να επωφεληθούν από διάφορες φορολογικές ελαφρύνσεις και να αντισταθμίσουν τις αρνητικές επιπτώσεις του πληθωρισμού, μη στηριζόμενοι αποκλειστικά στο ups και downs της οικονομίας μιας χώρας

Ο Schust δήλωσε ότι η επέκτασή του στο εξωτερικό έχει πάει τόσο καλά που ανοίγει νέα franchises WSI τόσο στις Ηνωμένες Πολιτείες όσο και στο Ηνωμένο Βασίλειο τους επόμενους μήνες

. τα πιο ευεργετικά πράγματα που έχω κάνει στη ζωή μου ", είπε. "Έχουμε πραγματικά τη δυνατότητα να κάνουμε πράγματα που δεν θα μπορούσαμε να κάνουμε πριν."

Για να βοηθηθεί η επέκταση του Private Label Select στο εξωτερικό, ο Halpert συνεργάστηκε με το Τμήμα Οικονομικής Ανάπτυξης του Νέου Μεξικού και ενθαρρύνει τους άλλους να συνεργαστούν με οι δικές τους τοπικές και κρατικές υπηρεσίες

«Υπάρχουν πολλοί πόροι για να βοηθήσουν τις μικρές επιχειρήσεις να ξεκινήσουν τη διαδικασία», δήλωσε.

Σημαντικά κενά που εμφανίζονται μεταξύ των αμερικανικών θέσεων εργασίας και των εργαζομένων

Απαραίτητη επιτυχία του Equal CEO

Ποιοι κορυφαίοι έμποροι επικεντρώνονται στην επόμενη


Η φωτεινή πλευρά της ύφεσης; Ισορροπία Εργασίας-Ζωής

Η φωτεινή πλευρά της ύφεσης; Ισορροπία Εργασίας-Ζωής

η ζωή και η προσωπική σας ζωή μπορεί να έχουν γίνει λίγο πιο εύκολη τα τελευταία χρόνια, σύμφωνα με νέα έρευνες. Η έρευνα διαπίστωσε ότι τα τελευταία επτά χρόνια, πολλοί εργοδότες επέτρεψαν στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά το πότε και πού εργάζονται. Ειδικότερα, η έρευνα διαπίστωσε ότι το 2012 περισσότεροι εργοδότες επέτρεψαν στους εργαζομένους να εργάζονται από το σπίτι περιστασιακά και να χρησιμοποιούν εύκαμπτο χρόνο να φροντίζει για οικογενειακά και προσωπικά θέματα χωρίς απώλεια αμοιβής.

(Γενικός)

Πώς να μισθώσετε τα κορυφαία ταλέντα χωρίς μεγάλο προϋπολογισμό

Πώς να μισθώσετε τα κορυφαία ταλέντα χωρίς μεγάλο προϋπολογισμό

Ανακαλύφθηκε μια μελέτη του CareerBuilder ότι όταν δεν είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μισθού των υποψηφίων για εργασία, πολλοί εργοδότες επικεντρώνονται στην ικανοποίηση των αναγκών τους σε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Συγκεκριμένα, το ένα τρίτο των εταιρειών προσφέρουν στους πιθανούς υπαλλήλους δυνατότητες ευέλικτων χρονοδιαγραμμάτων όταν δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις οικονομικές τους επιθυμίες, ενώ το 19% παρέχει περισσότερο χρόνο διακοπών.

(Γενικός)