Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής βελτιώνεται χάρη στους υποστηρικτικούς διαχειριστές

Μια μελέτη από τους Robert Half Management Resources έδειξε ότι το 52% των εργαζομένων λένε ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου τους έχει βελτιωθεί τα τελευταία τρία χρόνια. Μόνο το 12% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η ικανότητά τους να ζυγίζουν τόσο το φόρτο εργασίας τους όσο και τις προσωπικές τους ευθύνες έχει χειροτερέψει.

Η βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να αποδοθεί στην αύξηση των εργαζομένων υποστήριξης που λαμβάνουν από τους εργοδότες τους. Περισσότερο από το 90% των εργαζομένων ανέφερε ότι ο διευθυντής τους υποστήριζε τουλάχιστον κάπως τις προσπάθειές τους να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, ενώ σχεδόν τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι ο προϊστάμενός τους αποτελεί καλό ή ακόμα και εξαιρετικό παράδειγμα στον τομέα αυτό.

Ο Tim Hird, εκτελεστικός διευθυντής της Robert Half Management Resources, δήλωσε ότι υπάρχει μεγαλύτερη έμφαση μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Οι διευθυντές μπορούν να βοηθήσουν δίνοντας στις ομάδες τους περισσότερη ελευθερία για το πού και πότε να δουλεύουν, ει δυνατόν, και να παρέχουν μεγαλύτερη αυτονομία », δήλωσε ο Hird σε δήλωση. "Αυτές οι προσπάθειες προχωρούν σε μεγάλο βαθμό για τη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία και των ποσοστών διατήρησης."

Όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι νεότεροι επαγγελματίες έχουν τις καλύτερες προοπτικές. Οι εργαζόμενοι ηλικίας 18 έως 34 ετών ήταν περισσότεροι από δύο φορές περισσότεροι από αυτούς ηλικίας άνω των 55 ετών, για να δηλώσουν ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου τους έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια. Επιπλέον, το 62% των νεότερων εργαζομένων δήλωσε ότι ο προϊστάμενός τους υποστήριξε τις προσπάθειές τους για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, σε σύγκριση με μόλις το 50% των παλαιότερων εργαζομένων και το 47% των επαγγελματιών μεταξύ των ηλικιών 35 και 54.

για να κάνουν τα περισσότερα οφέλη στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, οι εργοδότες πρέπει να φροντίσουν να το βελτιώσουν για τους εργαζόμενους όλων των ηλικιών, σύμφωνα με τον Hird

«Πολλές εταιρείες βλέπουν την ισορροπία εργασίας-ζωής ως ιδιαίτερα σχετική με τις χιλιετίες, αλλά οι εργαζόμενοι όλων των γενεών βρίσκονται υπό πίεση για να ανταποκριθούν τόσο στις εργασιακές όσο και στις προσωπικές υποχρεώσεις ", δήλωσε ο Hird. "Οι επιχειρήσεις πρέπει να προωθήσουν ευρέως τις πρωτοβουλίες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και να διασφαλίσουν ότι όλο το προσωπικό έχει την ευκαιρία να σταθμίσει τα προνόμια που θα τους βοηθήσουν καλύτερα να επιτύχουν τους στόχους τους."

Για να βοηθήσουν τους διευθυντές να καταβάλουν καλύτερη δουλειά στη στήριξη των προσπαθειών τους για να επιτευχθεί μια υγιέστερη ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, ο Robert Half Management Resources προσφέρει διάφορες συμβουλές:

Γνωρίζετε τι προσπαθούν οι εργαζόμενοί σας

1. Όλοι δεν έχουν τους ίδιους στόχους ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Είναι σημαντικό να μιλήσετε σε κάθε υπάλληλο σχετικά με τους στόχους και στη συνέχεια να καθορίσετε τι μπορείτε να κάνετε για να τους βοηθήσετε να τις συναντήσουν. Μερικοί υπάλληλοι μπορούν να επωφεληθούν από την εργασία τους από απόσταση δύο ημέρες την εβδομάδα, ενώ άλλοι μπορεί να προτιμούν να αλλάξουν το ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας τους. Στο τέλος, θέλετε να είστε ανοιχτοί και ευέλικτοι. Ορίστε ένα καλό παράδειγμα.
2. Οι υπάλληλοί σας ακολουθούν το προβάδισμα σας. Εάν στέλνετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλες τις ώρες της ημέρας και της νύχτας ή εργάζεστε σκληρά τα σαββατοκύριακα, το προσωπικό σας σκέφτεται ότι αυτό είναι που αναμένεται και από αυτούς. Ενημερώστε τους υπαλλήλους για τις επιλογές τους. κάνουν καλή δουλειά να προβάλλουν τις προσφορές ισορροπίας εργασίας-προσωπικής ζωής σε υποψήφιους υποψήφιους για εργασία, το ίδιο δεν μπορεί να ειπωθεί για την κοινοποίηση αυτών των πρωτοβουλιών στους σημερινούς υπαλλήλους. Θέλετε να σιγουρευτείτε ότι ενημερώνετε τακτικά τους υπαλλήλους σας σχετικά με τις επιλογές που τους προσφέρονται
3. Μείνετε στο προσκήνιο Είναι σημαντικό να συνεχίσετε την καμπύλη των αναδυόμενων τάσεων ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτό που λειτουργεί σήμερα για τους υπαλλήλους μπορεί να μην είναι μια καλή προσαρμογή ένα χρόνο από τώρα. Διατηρήστε τις πρωτοβουλίες σας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής φρέσκες και αρκετά ευέλικτες ώστε να προσφέρετε οφέλη στην αγορά
4. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.000 Αμερικανών εργαζομένων ηλικίας άνω των 18 ετών που απασχολούνται σε περιβάλλον γραφείου

   ---

   

   Το μίσος που καθόταν πίσω από ένα γραφείο; 18 Καλύτερες θέσεις εργασίας για σας

   Η επιτυχημένη καριέρα σας δεν απαιτεί να καθίσετε πίσω από ένα γραφείο και να απομακρυνθείτε από έναν υπολογιστή όλη την ημέρα. Στην πραγματικότητα, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός εργασιών Nondesk σε μια ποικιλία βιομηχανιών που αναπτύσσονται και ευδοκιμούν και προσφέρουν στους εργαζόμενους μια άμεση πορεία προς τη μεσαία τάξη, σύμφωνα με μια νέα ανάλυση των δεδομένων της αγοράς εργασίας από το CareerBuilder.

   (Καριέρα)

   

   Το κλειδί για την επιτυχία της μεταπολεμικής καριέρας: Προετοιμαστείτε τώρα

   Η εξυπηρέτηση στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι ένα από τα πιο αξιόλογα και αξιόλογα μονοπάτια που μπορεί να πάρει ένας Αμερικανός πολίτης. Αλλά τελικά, η περιοδεία του στρατιωτικού μέλους του καθήκοντος τελειώνει και αυτός ή αυτή πρέπει να αρχίσει να κάνει τη μετάβαση πίσω στην πολιτική ζωή. Πολλές μελέτες έχουν δείξει ότι οι βετεράνοι έχουν έναν πιο δύσκολο χρόνο από τον μέσο πολίτη να αναζητά και να εξασφαλίζει πολιτική σταδιοδρομία.

   (Καριέρα)