4 εργατικοί νόμοι που ενδεχομένως να καταρρέουν

Η λειτουργία μιας επιχείρησης σημαίνει να παραμείνετε ενημερωμένοι για το σημερινό νομικό τοπίο και να βεβαιωθείτε ότι οι πράξεις σας συμμορφώνονται με τους κανόνες. Οι εργαζόμενοι και οι κανονισμοί απασχόλησης είναι μεταξύ των παραβιάσεων, αλλά η μη τήρηση τους μπορεί επίσης να γίνει αρκετά δαπανηρή.

Μεγάλες εταιρείες έχουν την πολυτέλεια να προσλαμβάνουν επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και νομικούς συμβούλους για να ενημερώνονται για το καθεστώς συμμόρφωσης τους και για οποιεσδήποτε αλλαγές στον αγωγό . Για τις μικρές επιχειρήσεις, αυτό μπορεί να είναι ένα πιο δύσκολο έργο, αλλά η έλλειψη πόρων δεν αποτελεί έγκυρη δικαιολογία για την παραβίαση του νόμου.

«Πολλές μικρές επιχειρήσεις πιστεύουν ότι μπορούν να πετάξουν κάτω από το ραντάρ με μερικά από τα μεγαλύτερα ομοσπονδιακά εργατικό δίκαιο ", δήλωσε ο Ashley Kaplan, ανώτερος δικηγόρος του εργατικού δικαίου και του εργατικού δικαίου. "Αλλά η αλήθεια είναι ότι η ομπρέλα εργατικού δικαίου που καλύπτει τις επιχειρήσεις είναι εκτεταμένη και όλοι οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν."

Οι παρακάτω τέσσερις νόμοι ειδικότερα αποτελούν συχνά ανησυχία για τις μικρές επιχειρήσεις. Σε μια προηγούμενη συνέντευξη Mobby Business, η Kaplan προσέφερε τις συμβουλές της για τον τρόπο εξασφάλισης της συμμόρφωσης.

Σημείωση του συντάκτη: Χρειάζεστε βοήθεια σχετικά με τη συμμόρφωση; Εξετάστε το ενδεχόμενο να αναθέσετε εξωτερικά το προσωπικό σας σε τρίτο μέρος. Συμπληρώστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο για να συνδεθείτε με πωλητές που μπορούν να βοηθήσουν στην εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού.

FMLA και άδεια υπαλλήλων

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) είναι ένας κοινώς παρανοημένος νόμος περί απασχόλησης. Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους οφείλουν να χορηγούν στους δικαιούχους εργαζόμενους έως 12 εβδομάδες άδεια εργασίας χωρίς άδεια για ορισμένους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου. [Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το FMLA; Διαβάστε το μας

"Εκτός από τις πολύ συγκεκριμένες απαιτήσεις σχετικά με την κάλυψη και την επιλεξιμότητα, το FMLA απαγορεύει στους εργοδότες να παρεμβαίνουν, να αποτρέπουν ή να αρνούνται τα δικαιώματα που προβλέπει ο νόμος. Ειδήσεις Καθημερινά. "Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις αποχρώσεις."

Οι εργοδότες διαδραματίζουν επίσης ρόλο στη μείωση της κατάχρησης των εργαζομένων από το FMLA, δήλωσε ο Kaplan και μπορεί να το κάνει εξετάζοντας προσεκτικά τους λόγους που οι εργαζόμενοι δίνουν για να δικαιολογήσουν την άδειά τους, ιατρικές πιστοποιήσεις. Με τον τρόπο αυτό, οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν εάν η απουσία υπαλλήλου πληροί τα πρότυπα για την άδεια FMLA που καθορίζονται από το νόμο.

Ο ρόλος της NLRA με μη συνδικαλισμένους εργοδότες

Ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν χρησιμοποιεί εργαζόμενους συνδικαλισμένους, εξακολουθούν να υπόκεινται στις απαιτήσεις του Εθνικού Νόμου Εργασιακών Σχέσεων (NLRA). Αυτός ο νόμος ισχύει για τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες και παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να συνδικαλιστούν, να διαπραγματεύονται συλλογικά και να ασκούν συντονισμένη δραστηριότητα για την «αμοιβαία συνδρομή και προστασία τους» - που συνήθως αναφέρεται ως δικαιώματα του Τμήματος 7. Αυτά τα δικαιώματα περιλαμβάνουν την άδεια συζήτησης των όρων και των συνθηκών απασχόλησης, όπως οι μισθοί.

Η επιθετική προσέγγιση της επιτροπής για τις εργασιακές σχέσεις στο χώρο εργασίας αποδεικνύεται προβληματική για τους εργοδότες στο παρελθόν, ανέφερε ο Kaplan. Παρόλο που οι περισσότεροι εργοδότες έχουν περιορίσει αυτό που οι υπάλληλοι μπορούν να δημοσιεύσουν στο Facebook ή το Twitter, οι προσπάθειες αυτές μπορούν να οδηγήσουν εταιρείες που αντιμετωπίζουν προβλήματα εάν οι κανόνες παρεμβαίνουν στο τμήμα 7 του NLRA. Ο Kaplan συμβούλευσε τους εργοδότες να σχεδιάσουν με προσοχή τις πολιτικές των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και ίσως ακόμη και να ζητήσουν νομική συμβουλή για να εξασφαλίσουν ότι δεν περιορίζουν την επιτρεπόμενη δραστηριότητα στο διαδίκτυο.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι μετά την εκλογή του Προέδρου Donald Trump, φιλικό προς τις πολιτικές των εργοδοτών. Τον Δεκέμβριο του 2017, το διοικητικό συμβούλιο ανέτρεψε προηγουμένως προηγούμενο προηγούμενο που καθιστούσε εύκολο για έναν υπάλληλο να αποφύγει τις πολιτικές που πίστευαν ότι θα μπορούσαν να «λογικά ερμηνευτούν» για να παρεμποδίσουν τα δικαιώματά τους βάσει του τμήματος 7. Τώρα, η λογική των εργοδοτών για τον καθορισμό της πολιτικής λαμβάνεται πριν το συμβούλιο αποφασίσει ότι ένας κανόνας παραβίασε τα δικαιώματα των εργαζομένων.

OFCCP και απαιτήσεις θετικής δράσης

Το 2013, το Γραφείο Εργατικών Υπηρεσιών των Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης (OFCCP) εξέδωσε δύο νέους κανόνες για την ενίσχυση της προστασίας κατά των διακρίσεων για βετεράνους και άτομα με αναπηρίες: και το άρθρο 503 του νόμου περί αποκατάστασης. Οι απαιτήσεις θετικής δράσης για καλυπτόμενους ομοσπονδιακούς εργολάβους και υπεργολάβους άρχισαν να ισχύουν το 2014 και περιλαμβάνουν μετρήσιμους στόχους πρόσληψης, καθώς και υποχρεώσεις τήρησης αρχείων και παρακολούθησης δεδομένων.

Οι ανάδοχοι πρέπει τώρα να επιδιώξουν να επιτύχουν έναν «φιλοδοξιακό στόχο αξιοποίησης» για την πρόσληψη ειδικευμένα άτομα με ειδικές ανάγκες: 7% του συνολικού εργατικού δυναμικού για εργολάβους με 100 ή λιγότερους υπαλλήλους ή 7% για κάθε ομάδα εργασίας για μεγαλύτερους εργοδότες. Το OFCCP απαιτεί επίσης από τους συμβαλλόμενους να καθορίσουν δείκτες προσλήψεων για τους προστατευόμενους βετεράνους.

Ως πρόσθετη απαίτηση συμμόρφωσης, οι εργοδότες πρέπει να προσκαλούν τους αιτούντες να αυτοπροσδιορίζονται εθελοντικά ως προστατευόμενοι βετεράνοι ή άτομα με αναπηρία, τόσο σε στάδιο προ της προσφοράς όσο και μετά την προσφορά μια φόρμα συμβατή με OFCCP

Εσφαλμένη ταξινόμηση των υπαλλήλων FLSA και IRS

Πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων βασίζονται σε ανεξάρτητους εργολάβους για να διατηρούν τις λειτουργίες τους σε λειτουργία. Όμως, ανάλογα με τη σχέση τους με την επιχείρηση, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρηθούν εργαζόμενοι από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) απαιτεί από τους καλυμμένους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες σε εργαζόμενους που εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες εβδομαδιαίως ενάμισι φορές τις κανονικές ωριαίες τιμές των εργαζομένων. Κάθε υπάλληλος που δεν είναι επιλέξιμος για την αμοιβή υπερωριακής εργασίας πρέπει να εμπίπτει σαφώς στις εκτελεστικές, διοικητικές ή επαγγελματικές εξαιρέσεις της FLSA (συχνά αποκαλούμενες "απαλλαγές από το λευκό κολάρο"), οι οποίες συνεπάγονται συγκεκριμένες εργασιακές ευθύνες

Τόσο το IRS όσο και το Υπουργείο Εργασίας απευθύνονται σε επιχειρήσεις που σκόπιμα ταξινομούσε εσφαλμένα τους εργαζομένους για να αποφύγουν τις υπερωρίες, τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών και άλλα έξοδα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους, δήλωσε ο Kaplan. Το IRS χρησιμοποιεί μια δοκιμασία 20 παραγόντων για τον προσδιορισμό της κατάστασης του εργαζόμενου, με βάση τρεις βασικούς τομείς: παράγοντες συμπεριφοράς, οικονομικούς παράγοντες και τύπο σχέσης. Το επίπεδο ελέγχου που έχει ο εργοδότης πάνω από τις καθημερινές εργασίες του εργαζόμενου, καθώς και οι συνεισφορές του στην επιχείρηση, συνήθως καθορίζουν το καθεστώς του εργαζομένου.

Εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς αυτές ή οποιαδήποτε άλλη απασχόληση (9)> Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πολλοί κανονισμοί (και ακόμη και ορισμένοι οργανισμοί) έχουν ληφθεί υπόψη για σημαντικές αλλαγές από την αρχή της διοίκησης του Trump. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να παραμείνετε προετοιμασμένοι για νέες εξελίξεις και να παρακολουθείτε για περαιτέρω αλλαγές στους υπάρχοντες κανόνες

Σταματήστε το Multitasking! Πώς να σπάσει η συνήθεια και να είναι πιο παραγωγικός

Αλλά αν προσπαθείτε να χωρίσετε την εστίασή σας σε περισσότερα από ένα έργα, μην το κάνετε. Εσείς πληγώνετε μόνο την παραγωγικότητα σας - και την κατώτατη γραμμή της εταιρείας σας. Μια πρόσφατη μελέτη του Bryan College διαπίστωσε ότι η εξισορρόπηση περισσότερων από μία καθημερινών εργασιών στην πραγματικότητα εμποδίζει την απόδοση των εργαζομένων, οδηγώντας τελικά σε συνολικό κόστος 450 εκατομμυρίων δολαρίων ετησίως.

(Ηγεσία)

5 τρόποι για να βελτιώσετε την καινοτομία

«Υπάρχει ένα μεγάλο ρητό στο Νότο:« Δεν μπορείτε να διαβάσετε την ετικέτα όταν κάθεστε μέσα στο βάζο, '' Είπε ο Maddock. "Είναι δύσκολο να δούμε μια ανάγκη και να εφεύρουν έναν τρόπο να καλύψουν αυτή την ανάγκη όταν είσαι μέσα σε μια επιχείρηση ή βιομηχανία για μεγάλο χρονικό διάστημα." Η αναγνώριση αυτών των αναγκών απαιτεί να βγαίνουμε έξω από το παροιμιώδες βάζο και να βλέπουμε πράγματα από έξω , δήλωσε ο Ferrante-Schepis "Δεν μπορείτε να καινοτομήσετε μέσα από το βάζο και αν δεν καινοτομείτε, περιμένετε ακριβώς την ημερομηνία λήξης της επιχείρησής σας", δήλωσε η Ferrante- Οι εταιρείες Schepis και Maddock προσφέρουν στις εταιρείες 5 συμβουλές για να βελτιώσουν την εταιρική τους καινοτομία: Ακούστε τους πελάτες : Πολλοί βιομηχανίες κάνουν το λάθος να πάρουν τις ιδέες τους από τους δικούς τους εμπειρογνώμονες αντί να ζητούν από τον καταναλωτή.

(Ηγεσία)