Βάσεις που φορτώνονται: Πώς ένας επιχειρηματίας χτύπησε ένα σπίτι που τρέχει από κακή πίστη

Στέκομαι στο Financial District κοιτώντας ψηλά τον μαύρο καπνό που φουσκώνει από το πάτωμα όπου ήταν το γραφείο μου. Δεν άκουσα ποτέ την έκρηξη του δεύτερου αεροπλάνου που έπληξε τον πύργο, αλλά έτρεξα ακόμα. Δεκαέξι χρόνια αργότερα και οι εικόνες της 11ης Σεπτεμβρίου 2001 παραμένουν καθαρά.

Το γραφείο μου βρισκόταν στον 96ο όροφο του βόρειου πύργου του Παγκόσμιου Κέντρου Εμπορίου. Την ημέρα εκείνη έτρεχα πίσω από το χρονοδιάγραμμα, επειδή έφυγα από τα ρούχα μου, πήρα το ταχυδρομείο μου και πήρα ένα τοπικό τρένο. Η καθυστέρηση πέντε λεπτών έσωσε τη ζωή μου, καθώς όλοι οι συνεργάτες μου που βρισκόταν στο γραφείο, όλοι 297 από αυτούς, σκοτώθηκαν.

Μετά από τρεις μήνες θλίψης, πήγα διακοπές και βρήκα τον εαυτό μου σε μια παραλία με ένα ποτό το χέρι μου, αντανακλώντας το 2001, ένα φοβερό έτος. Είχα κλείσει μια επιχείρηση και απέρριψα 30 ανθρώπους που μου ανέφεραν. Ήμουν άνεργος για τέσσερις μήνες και προσγειώθηκα μια δουλειά που δεν ήταν πολύ καλή. Στη συνέχεια, συνέβη το 9/11.

Καθώς κοίταξα στο ποτήρι μου, συνειδητοποίησα ότι ήταν ακριβώς μισό πλήρες. Σκεφτόμουν τον εαυτό μου, "Εντάξει, τι πράγματα που συνέβησαν τα χρόνια>; Για αρχάριους, συνάντησα τη σύζυγό μου ενώ έπαιζα co-ed softball. Σταμάτησα να ταξιδεύω για δουλειά και άρχισα πάλι να παίζω ομαδικά αθλήματα και βρήκα ότι μου άρεσε η συντροφιά των ομάδων μου. Επιπλέον, ήμουν μάρτυρας της τεράστιας εκχύλισης της συμπόνιας μετά από τις τρομοκρατικές επιθέσεις. Ήξερα ότι η ζωή θα μπορούσε να είναι καλύτερη αν περισσότεροι άνθρωποι είχαν πραγματικές προσωπικές σχέσεις, φροντίδα κοινότητες και αίσθηση του παιχνιδιού. Έτσι, το 2002, ξεκίνησα το ZogSports, ένα συλλογικό φιλανθρωπικό πρωτάθλημα επικεντρωμένο στην φιλανθρωπία. Από την πρώτη μας σεζόν των 26 ομάδων ποδοσφαίρου, έχουμε μεγαλώσει σε έξι πόλεις, με πάνω από 100.000 παίκτες και πάνω από $ 3.4MM δωρεά σε φιλανθρωπικές οργανώσεις που επιλέχθηκαν από νίκες ομάδες. Μόλις εορτάσαμε την 15ή επέτειό μας και είμαι υπερήφανος που λέω ότι έχουμε μεγαλώσει κάθε χρόνο. Επιπλέον, έχουμε λάβει πολλά βραβεία "Καλύτερα μέρη για δουλειά" και βραβείο "Best For The World: Community" του B-Corp. Η δουλειά μου με κάνει να θέλω να έρχομαι καθημερινά στην εργασία μας.

Έχουμε μείνει επικεντρωμένη στην κύρια επιχειρηματική μας δραστηριότητα, διασφαλίζοντας ότι τα πρωταθλήματά μας εξακολουθούν να αισθάνονται σαν μια κοινότητα και οι παίκτες μας βιώνουν τις συνδέσεις που χρειάζονται για να ζήσουν πιο ευτυχισμένοι ζωές. Δεν έχουμε δεχτεί εξωτερικές επενδύσεις ούτε αυξήσαμε ταχύτερα από ό, τι πιστεύαμε ότι ήταν βιώσιμη.

Περίπου πέντε χρόνια πριν, ξεκινήσαμε να λαμβάνουμε αιτήματα από εταιρικούς πελάτες ζητώντας να οργανώσουμε ημέρες, ιδιωτικά τουρνουά και δραστηριότητες στο γραφείο για να ενισχύσουμε την εταιρική τους κουλτούρα . Αυτό συνέπεσε με τις συνομιλίες που είχα με φίλους, πολλοί από τους οποίους κατείχαν ανώτερους ρόλους σε εντυπωσιακές εταιρείες, οι οποίοι μου είπαν πόσο μισούσαν τις δουλειές τους. Αυτή ήταν η σπίθα για τη δεύτερη επιχειρηματική μας δραστηριότητα, η ZogCulture. Ο χώρος εργασίας είναι ένα εξαιρετικό περιβάλλον για να εστιάσετε στη δημιουργία συνδέσεων, κοινότητα και αίσθηση παιχνιδιού. Εκτός από την ZogSports, οι συνεργάτες της ZogCulture με εκατοντάδες εταιρείες, που εκπροσωπούν 10.000 υπαλλήλους, βελτιώνουν την αφοσίωση των εργαζομένων και φέρνουν το παιχνίδι στο χώρο εργασίας.

Αυτό που ξεκίνησε με την τραγωδία έχει εξελιχθεί σε έναν οργανισμό που δημιουργεί συνδέσεις, εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους κάθε χρόνο. Πιστεύουμε ότι αυτό θα αλλάξει με τον μικρό μας τρόπο τον κόσμο.

Σχετικά με τον συντάκτη:

Ο Rob Herzog αποφάσισε να αξιοποιήσει την τεράστια ανθρώπινη φιλανθρωπία που παρακολούθησε μετά την 9η Σεπτεμβρίου και να βοηθήσει στην ανάπτυξη της κοινότητας στη Νέα Υόρκη δημιουργώντας το ZogSports, το οποίο ενθαρρύνει τους New Yorkers να διατηρήσουν την προοπτική και τον πιο ισορροπημένο τρόπο ζωής, διασκεδάζοντας παράλληλα με κάτι πίσω στην κοινότητα. Ο Robert έχει πτυχίο MBA στον τομέα της επιχειρηματικής διαχείρισης από το The Wharton School στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβανίας και πτυχίο Οικονομικών στο Πανεπιστήμιο Brown.

6 ερωτήσεις Όλοι οι επενδυτές που θέλουν να απαντήσουν

Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη είναι η επιχείρησή σας, αν δεν μπορείτε να πάρετε κάποιον να επενδύσει κάποια χρήματα για να ξεκινήσει ή να την βοηθήσει να αναπτυχθεί, η επιχείρησή σας δεν έχει πολλές πιθανότητες επιτυχίας. Ως διευθυντής κεφαλαίων, επενδυτής και επιχειρηματίας, ο Shereen Shermak, Διευθύνων Σύμβουλος της Launch Angels, έχει ακούσει και αποτελεί μέρος δεκάδων γηπέδων.

(Επιχείρηση)

Γιατί οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία δεν πρέπει να δημοσιεύουν σχετικά με τη θρησκεία στο Facebook

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου Carnegie Mellon αποκάλυψε ότι ενώ υπάρχουν διάφορες προσωπικές ερωτήσεις, για να ζητήσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι υποψήφιοι που δημοσιεύουν αυτές τις λεπτομέρειες στα κοινωνικά δίκτυα ανοίγονται για πιθανή διάκριση στις προσλήψεις. «Το πείραμά μας επικεντρώθηκε σε μια νέα ένταση: η ένταση μεταξύ του νόμου - που στις Ηνωμένες Πολιτείες προστατεύει διάφορους τύπους πληροφοριών, καθιστώντας τους επικίνδυνους για συγκεκριμένα ερωτήματα που πρέπει να τεθούν κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων - και νέες τεχνολογίες πληροφόρησης, όπως τα διαδικτυακά κοινωνικά δίκτυα, τα οποία καθιστούν στις ίδιες πληροφορίες που είναι συχνά διαθέσιμες σε ξένους, συμπεριλαμβανομένων των συνεντευκτών και των εργοδοτών », δήλωσε ο Alessandro Acquisti, αναπληρωτής καθηγητής πληροφορικής και δημόσιας πολιτικής και ένας από τους συγγραφείς της μελέτης Ενώ η πλειοψηφία των οργανισμών δεν χρησιμοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα ως μέρος οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι εκείνοι που τείνουν να είναι προκατειλημμένοι εναντίον κάποιων αιτούντων «Παρόλο που φαίνεται ότι ένα σχετικά μικρό μέρος των αμερικανικών εργοδοτών αναζητά τακτικά τους υποψηφίους σε απευθείας σύνδεση, βρήκαμε ισχυρή ένδειξη διακρίσεων μεταξύ ορισμένων κατηγοριών εργοδοτών , δήλωσε η Christina Fong, κορυφαία ερευνητής στο Carnegie Mellon, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης.

(Επιχείρηση)