4 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε μετά από μια συνέντευξη εργασίας


4 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε μετά από μια συνέντευξη εργασίας

Όταν προσγειωθεί μια συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει ότι κάποιος πιστεύει ότι έχετε μεγάλη δυνατότητα να γεμίσει σημαντικό ρόλο σε μια εταιρεία. Αλλά αν και είναι ένα μεγάλο βήμα, η μετάβαση από την προσωπική συνέντευξη δεν σημαίνει ότι θα πάρετε την προσφορά εργασίας.

Στην πραγματικότητα, πώς συμπεριφέρεστε τον εαυτό σας μετά από μια συνέντευξη μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης. Το 2015, ένας άνδρας του Ιλλινόις έχασε μια προσφορά εργασίας μετά την αποστολή των γυμνών φωτογραφιών στον εαυτό του στον διευθυντή HR που είχε συνέντευξη. Παρόλο που οι φωτογραφίες προορίζονταν για έναν άλλο παραλήπτη και δεν προορίζονταν να μεταβούν στον νέο εργοδότη, η ζημιά έγινε και η προσφορά εργασίας ακυρώθηκε.

Ακόμη και αν γνωρίζετε καλύτερα από το να στείλετε γυμνές φωτογραφίες κατά λάθος, εξακολουθούν να υπάρχουν πολλούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να χάσετε την ευκαιρία σε μια νέα θέση. Ο Felicite Moorman, Διευθύνων Σύμβουλος της BuLogics και του StratIS EMS, δήλωσε στην Mobby Business ότι ένας υποψήφιος ήταν εντυπωσιακός κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αλλά τελικά δεν πήρε τη δουλειά λόγω της εμμονής του με τις γάτες.

«Όταν ρώτησα τι έκανε για τη διασκέδαση ή για τα χόμπι που θα ήθελε να μοιραστούν, απάντησε: «Είμαι λάτρης των γάτων» και τελειώσαμε σε μια σημείωση που με οδήγησε να πιστεύω ότι θα έκανα μια προσφορά μετά την ολοκλήρωση του γύρου των συνεντεύξεων μας ». Ο Moorman είπε: "Την επόμενη μέρα, έλαβα το πρώτο από πολλά φαξ που σχετίζονται με γάτες", συνέχισε ο Moorman. "Η αποστολή φαξ συνεχίστηκε με σημειώσεις που υπογράφηκαν" The Crazy Cat Lady ", στο σημείο που αρνήθηκα να κάνω μια προσφορά, αντί να στείλω μια επιστολή" ευχαριστώ για τη συνέντευξη ". οι γάτες; Ίσως ήταν οι γάτες. "

Ποιά άλλα λάθη πρέπει να αποφύγετε την επόμενη φορά που θα αφήσετε μια συνέντευξη εργασίας; Εδώ πρέπει να πουν αρκετοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και εμπειρογνώμονες.

1.
























, «Πότε αναμένετε να λάβετε μια απόφαση;», ακολουθήστε και στη συνέχεια ρωτήστε: «Πότε θα ήταν σκόπιμο να ακολουθηθεί και πάλι;» δήλωσε η Jennifer Akoma, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού της Airfoil Group, μάρκετινγκ και εταιρείας δημοσίων σχέσεων. "Είχαμε έναν υποψήφιο [ο οποίος] ... χρησιμοποίησε έναν οργανισμό που πολλοί από τους υπαλλήλους μας είχαν εμπλακεί για να πάρουν τα εσωτερικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τους αριθμούς τηλεφώνου.Η τακτική των αντάρτικων κατέληξε να αφήνει μια τεράστια αρνητική εντύπωση σε εμένα και σε πολλά μέλη του προσωπικού μας.

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την εμπορία ή την προβολή της προσωπικότητάς σας. Δεν είναι καλό να κοινωνικοποιείτε με έναν πιθανό διαχειριστή μίσθωσης

"[Ένα λάθος] ζητά να συνδεθεί στο LinkedIn με έναν διαχειριστή μίσθωσης ή έναν από τους ερευνητές μόλις ολοκληρωθεί η συνέντευξη", δήλωσε ο Richard Orbé-Austin, σταδιοδρομία προπονητής και συνεργάτης της Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Το αίτημα αυτό μπορεί να φανεί υπερβολικό και να είναι επικίνδυνο για τον διαχειριστή μίσθωσης ή τον συνεντευκτή."

3. Μην αλλάξετε τις προσδοκίες σας για το μισθό.

Ο Mike Astringer, διευθυντής ταλέντων της Alliance Life Sciences, σημείωσε ότι οι επαγγελματίες του HR αναλύουν τους υποψηφίους με βάση εν μέρει τις αρχικές προσδοκίες αποζημίωσης. «Θα πρέπει να γνωρίζουμε ότι εντάσσονται στο συνολικό εύρος αντιστάθμισής μας», είπε. "Πολύ συχνά, ένας υποψήφιος θα πάρει συνέντευξη για μια δουλειά, θα γίνει υπερβολικός και θα αυξήσει δραματικά τις προσδοκίες αποζημίωσής τους."

Η Astringer δήλωσε ότι κάνει προσφορά σε έναν υποψήφιο με βάση αυτές τις προσδοκίες των μισθών και ότι οι υποψήφιοι πρέπει να αποφύγουν να αυξήσουν σημαντικά τις προσδοκίες τους στην τελευταία ώρα

4. Μην ενεργείτε σαν να έχετε ήδη την εργασία.

Μέχρι να έχετε την επίσημη προσφορά εργασίας, δεν έχετε την εργασία. Το χειρότερο πράγμα που ένας δυνητικός υπάλληλος μπορεί να κάνει μετά την συνέντευξη είναι να στείλει μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να καλέσει τον διαχειριστή μίσθωσης σαν να ήταν ήδη μισθωμένος, δήλωσε ο Jasmine Elias, ανώτερος διευθυντής κοινωνικής εκστρατείας στο Sensis, μια διαφημιστική αντιπροσωπεία. ], είτε είμαι ακόμα σε συνέντευξη με άλλους υποψηφίους ή οριστικοποιώ τον ρόλο για να ταιριάζει στο άτομο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχουν ακόμα ", είπε ο Ηλίας. "Δεν είναι έξυπνο να το κάνεις, γιατί ενώ μπορεί να νομίζουν ότι δείχνει ότι είναι σίγουροι, έρχονται μακριά σαν αλαζονικό ή αλαζονικό."

Τι συμβαίνει αν το χαστούμε;

Αλλά δεν έχει σημασία τι συμβαίνει μετά από ένα λάθος, δεν καίνε γέφυρες

"Αν δεν παίρνεις τη συγκεκριμένη θέση, στέλνεις πάντα μια ευγενική συνέχεια στους διαχειριστές μίσθωσης ή / και στο πρόσωπο που εκφράζει ενδιαφέρον για μελλοντικές ευκαιρίες". Προστέθηκε Akoma. "Θα κάνει μια καλή εντύπωση και θα μπορούσε να σας πάρει υπόψη για άλλες ευκαιρίες."


12 Εύκολοι υπάλληλοι μπορούν να «πράσινο» το γραφείο

12 Εύκολοι υπάλληλοι μπορούν να «πράσινο» το γραφείο

Ενώ οι μεγάλες περιβαλλοντικές αλλαγές συχνά προέρχονται από το κεντρικό γραφείο, οι εργαζόμενοι έχουν πολύ μεγαλύτερο έλεγχο στο πράσινο περιβάλλον του χώρου εργασίας τους απ 'ό, τι νομίζουν. Αυτός είναι ο λόγος από την NSF International, την οργάνωση που θέτει πρότυπα ασφάλειας και υγείας για τρόφιμα, νερό και καταναλωτικά αγαθά.

(Καριέρα)

Είναι η εμπιστοσύνη του αφεντικού σας μια ευλογία ή μια κατάρα;

Είναι η εμπιστοσύνη του αφεντικού σας μια ευλογία ή μια κατάρα;

Η απόκτηση της εμπιστοσύνης ενός προϊσταμένου είναι κρίσιμη για την ενδυνάμωση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Το να κερδίζεις την εμπιστοσύνη ενός προϊσταμένου είναι ένα δίκοπο σπαθί για πολλούς εργαζόμενους. Ωστόσο, αυξάνει επίσης την αίσθηση των εργαζομένων που τους απασχολεί και τους καθηλώνει με το βάρος της διατήρησης της καλής φήμης τους, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Ακαδημία Διοικητικής Εφημερίδας.

(Καριέρα)