Θέλετε να διατηρήσετε καλούς υπαλλήλους; Δείξτε τους το μέλλον τους

Οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για το μέλλον από ποτέ. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν περισσότερα για το πότε θα έρθουν όντως εκείνη τη μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Σχεδόν το 40% των εργαζομένων θέλουν να έχουν τριμηνιαίες συζητήσεις με τους καθώς και το πώς εντάσσονται στα μακροπρόθεσμα σχέδια των εργοδοτών τους, ενώ άλλα 45% επιθυμούν να έχουν αυτές τις συνομιλίες ετησίως, σύμφωνα με μελέτη του Robert Half Finance & Accounting

Παρά την επιθυμία για περισσότερη ανατροφοδότηση, 40% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο διευθυντής τους ποτέ δεν συζητά την καριέρα τους, ενώ μόνο 11% το κάνουν ανά τρίμηνο.

διευθύνων σύμβουλος του Robert Half, δήλωσε σε δήλωση. "Οι εργαζόμενοι που δεν ξέρουν πότε θα κερδίσουν μια προσφορά ή θα αυξήσουν ή θα καταλάβουν πώς εντάσσονται στη μακροπρόθεσμη στρατηγική μιας εταιρείας δεν είναι πιθανό να παραμείνουν μακριά."

Για να βοηθήσουν τους διευθυντές να έχουν πιο παραγωγική καριέρα, ο Robert Half Finance και η Λογιστική παρέχουν τρεις συμβουλές:

• Ρωτήστε για τους στόχους: Δεν μπορείτε να υποθέσετε ότι έχετε σαφή κατανόηση για το πού οι υπάλληλοί σας επιθυμούν να αναλάβουν τη σταδιοδρομία τους. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν θέλουν όλοι να ακολουθήσουν το ίδιο μονοπάτι που πήρατε. Για να τους βοηθήσετε να επιτύχουν τους στόχους τους, πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε την κατεύθυνση στην οποία επιθυμούν να κατευθύνονται.
• Να είστε ειλικρινείς για το τι θα χρειαστεί: Αφού μάθετε πού επιθυμούν οι εργαζόμενοι να κάνουν τη σταδιοδρομία τους, είναι σημαντικό να να είναι μπροστά μαζί τους για το τι πρόκειται να πάρει για να φτάσει εκεί. Το πρώτο βήμα είναι να εκπαιδεύσετε τους εργαζομένους σας από την εμπειρία και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων τους. Στη συνέχεια, ορίστε ένα συγκεκριμένο σχέδιο καριέρας-πορείας για να τους βοηθήσει να επιτύχουν.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  < Έχετε τακτικές συναντήσεις με το προσωπικό σας για να μιλήσετε για την πρόοδό τους ή τους τομείς στους οποίους πρέπει να βελτιωθούν προκειμένου να κινηθούν προς τα πάνω μέσα στην εταιρεία.
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 επαγγελματιών χρηματοοικονομικών και λογιστικών βιβλίων στις Ηνωμένες Πολιτείες

Έλεγχος μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά τη διάρκεια συναντήσεων; Δεν είναι εντάξει

Ξέρετε ότι το έχετε κάνει. Ίσως μάλιστα είπατε στον εαυτό σας ότι είναι εντάξει. Ο προϊστάμενος σας, από την άλλη πλευρά, πιθανόν να έχει διαφορετική άποψη για το αν είναι αποδεκτό να ελέγχετε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Ενώ περισσότερα από τα δύο τρίτα των διευθυντικών στελεχών δήλωσαν ότι είναι κοινό για τους εργαζομένους να διαβάζουν και να απαντούν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε κινητές συσκευές κατά τη διάρκεια επιχειρηματικών συναντήσεων, μόλις 6% δήλωσαν ότι είναι απολύτως αποδεκτό να το κάνουν, σύμφωνα με νέα μελέτη από τους Robert Half Management Resources.

(Καριέρα)

Θέλετε μια προσφορά; Το μυαλό σας

Το να λέμε "παρακαλώ" και "ευχαριστώ" μπορεί να είναι το κλειδί για την προώθηση την καριέρα σας Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων δήλωσε ότι η ευγένεια των συναδέλφων επηρεάζει τις προοπτικές σταδιοδρομίας ενός ατόμου, σύμφωνα με μελέτη της υπηρεσίας προσωπικού Accountemps. Οι ερευνητές αποκάλυψαν ότι η εθιμοτυπία μεταξύ των εργαζομένων επιδεινώνεται καθώς ανεβαίνουν στην εταιρική κλίμακα, ενώ το 70% των ερωτηθέντων λέει ότι οι εργαζόμενοι γίνονται λιγότεροι ευτυχισμένοι καθώς κινούνται προς τα πάνω στις ιεραρχίες του χώρου εργασίας Ο Max Messmer, πρόεδρος του Accountemps, δήλωσε ότι η εθιμοτυπία του χώρου εργασίας είναι να γνωρίζει πώς οι ενέργειές σας επηρεάζουν τους γύρω σας "Οι χρονικοί περιορισμοί και οι εξωτερικές πιέσεις δεν είναι δικαιολογίες για κακή συμπεριφορά ", δήλωσε ο Messmer σε δήλωση.

(Καριέρα)