Θέλετε να διατηρήσετε καλούς υπαλλήλους; Δείξτε τους το μέλλον τους

Οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για το μέλλον από ποτέ. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν περισσότερα για το πότε θα έρθουν όντως εκείνη τη μέρα, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Σχεδόν το 40% των εργαζομένων θέλουν να έχουν τριμηνιαίες συζητήσεις με τους καθώς και το πώς εντάσσονται στα μακροπρόθεσμα σχέδια των εργοδοτών τους, ενώ άλλα 45% επιθυμούν να έχουν αυτές τις συνομιλίες ετησίως, σύμφωνα με μελέτη του Robert Half Finance & Accounting

Παρά την επιθυμία για περισσότερη ανατροφοδότηση, 40% των εργαζομένων δήλωσαν ότι ο διευθυντής τους ποτέ δεν συζητά την καριέρα τους, ενώ μόνο 11% το κάνουν ανά τρίμηνο.

διευθύνων σύμβουλος του Robert Half, δήλωσε σε δήλωση. "Οι εργαζόμενοι που δεν ξέρουν πότε θα κερδίσουν μια προσφορά ή θα αυξήσουν ή θα καταλάβουν πώς εντάσσονται στη μακροπρόθεσμη στρατηγική μιας εταιρείας δεν είναι πιθανό να παραμείνουν μακριά."

Για να βοηθήσουν τους διευθυντές να έχουν πιο παραγωγική καριέρα, ο Robert Half Finance και η Λογιστική παρέχουν τρεις συμβουλές:

• Ρωτήστε για τους στόχους: Δεν μπορείτε να υποθέσετε ότι έχετε σαφή κατανόηση για το πού οι υπάλληλοί σας επιθυμούν να αναλάβουν τη σταδιοδρομία τους. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν θέλουν όλοι να ακολουθήσουν το ίδιο μονοπάτι που πήρατε. Για να τους βοηθήσετε να επιτύχουν τους στόχους τους, πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε την κατεύθυνση στην οποία επιθυμούν να κατευθύνονται.
• Να είστε ειλικρινείς για το τι θα χρειαστεί: Αφού μάθετε πού επιθυμούν οι εργαζόμενοι να κάνουν τη σταδιοδρομία τους, είναι σημαντικό να να είναι μπροστά μαζί τους για το τι πρόκειται να πάρει για να φτάσει εκεί. Το πρώτο βήμα είναι να εκπαιδεύσετε τους εργαζομένους σας από την εμπειρία και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων τους. Στη συνέχεια, ορίστε ένα συγκεκριμένο σχέδιο καριέρας-πορείας για να τους βοηθήσει να επιτύχουν.
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  < Έχετε τακτικές συναντήσεις με το προσωπικό σας για να μιλήσετε για την πρόοδό τους ή τους τομείς στους οποίους πρέπει να βελτιωθούν προκειμένου να κινηθούν προς τα πάνω μέσα στην εταιρεία.
• Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 1.200 επαγγελματιών χρηματοοικονομικών και λογιστικών βιβλίων στις Ηνωμένες Πολιτείες

Τι θα δούμε στο εργασιακό περιβάλλον του μέλλοντος;

Ο σύγχρονος αμερικανικός χώρος εργασίας υφίσταται δραστικές αλλαγές. Τα πάντα από την κουλτούρα της επιχείρησης μέχρι τον τρόπο διαχείρισης των κτιρίων βρίσκονται στο τραπέζι. Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες, οι χώροι εργασίας και τα κοινωνικά πρότυπα προσαρμόζονται στη γη, καταστρέφοντας τις αλλαγές που επιφέρει η ψηφιακή επανάσταση και η συνεχιζόμενη κοινωνική πρόοδος.

(Καριέρα)

Οι πιο εξωφρενικές «καθυστερημένες» δικαιολογίες

Όταν πρόκειται για δικαιολογίες για την καθυστέρηση στην εργασία, μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι Αμερικανοί υπάλληλοι είναι πολύ δημιουργικοί. Ενώ η κυκλοφορία και η έλλειψη ύπνου κορυφή της έρευνας CareerBuilder των εξηγήσεων για την καθυστέρηση των εργαζομένων, ένα ευρύ φάσμα των πιο ασυνήθιστες δικαιολογίες - από μια γάτα που έχει το λόξυγκα για να σκεφτούν ότι θα μπορούσαν να έχουν κερδίσει την κλήρωση - επίσης αναδυθεί μεταξύ των εργαζομένων του έθνους όταν απέτυχαν Η δημιουργικότητα μπορεί να είναι απαραίτητη, δεδομένου του αριθμού των φορές που απαιτούνται τέτοιες δικαιολογίες: Συνολικά, το 16% των εργαζομένων φτάνουν αργά για να εργάζονται μία φορά την εβδομάδα ή περισσότερο, σύμφωνα με τη μελέτη.

(Καριέρα)