Η πρόσληψη στην ψηφιακή εποχή: Ποιο είναι το επόμενο βήμα για την πρόσληψη;
Αλλά η πρόσληψη σήμερα μοιάζει πολύ διαφορετική από ό, τι έκανε μόλις πριν από μια δεκαετία. Οι ημέρες παράδοσης βιογραφικών στο πρόσωπο είναι όλοι πέρα. Η διαδικασία συλλογής και ανάλυσης των αιτήσεων εργασίας έχει μετακινηθεί σε μια εντελώς ψηφιακή κατεύθυνση - και παρέχει πλουσιότερες γνώσεις στους υποψηφίους από ποτέ.
εταιρεία λογισμικού Entelo. "Τώρα, είναι μια συλλογή από όλα τα [υποψήφια] δεδομένα που μπορούν να βρεθούν στο διαδίκτυο, όπως η συμμετοχή σε διαδικτυακές κοινότητες, συνέδρια και συναντήσεις. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να αξιολογήσουν εάν ένα άτομο θα ταιριάζει και να μάθει αν έχει τις κατάλληλες δεξιότητες για τη δουλειά . Ο ρόλος των εξελιγμένων αναλυτικών στοιχείων στην πρόσληψη
Σε άρθρο για την Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), ο John Sullivan, βιομηχανός σκέψης ηγέτης και καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Σαν Φρανσίσκο, είπε το 2017 είναι " του αλγορίθμου. " Ο Sullivan δήλωσε ότι η λειτουργία προσλήψεων θα αρχίσει τελικά να απομακρύνεται από ένα μοντέλο απόφασης βασισμένο σε πρακτικές και διαίσθηση του παρελθόντος και σε αποφάσεις που βασίζονται σε δεδομένα.
Ο Rachit Jain, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Youth4work, συμφώνησε, σημειώνοντας ότι η ίδια τεχνολογία που χρησιμοποιήθηκε η σύγχρονη διαφήμιση - όπου η Google μαθαίνει τα ενδιαφέροντα, το προφίλ και τις ανάγκες ενός ατόμου με βάση τα δεδομένα των χρηστών και τις αντιστοιχίες που εμφανίζει η διαφήμιση ανάλογα - τώρα διαρρέει στις προσλήψεις.
"Η πρόκληση της αντιστοίχισης δισεκατομμυρίων ανθρώπων ... σε ένα δισεκατομμύριο [θέσεις εργασίας] και οι πόροι είναι πιθανώς οι πιο πολύπλοκοι αλλά κρίσιμοι για τους [εργοδότες], δήλωσε ο Jain.
Τα προγράμματα αναλυτικών προγραμμάτων υψηλής ποιότητας έχουν ήδη εφαρμοστεί στα δεδομένα των πελατών ώστε να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να πάρουν καλύτερες στρατηγικές αποφάσεις. Οι υποψήφιες πληροφορίες θα αποκτήσουν ολοένα και περισσότερο την "επεξεργασία μεγάλων δεδομένων", ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να εντοπίζουν γρήγορα και εύκολα τους καλύτερους ανθρώπους για τη δουλειά, λένε οι ειδικοί.
"Τα εργαλεία μίσθωσης με βάση το σύννεφο θα επιτρέψουν στους υπεύθυνους πρόσληψης και στους διαχειριστές μίσθωσης να βρίσκουν εύκολα και οικονομικά, αξιολογούν και οργανώνουν κορυφαίους υποψήφιους για εργασία, ενώ οι καινοτόμες τεχνικές αξιολόγησης και φιλτραρίσματος θα βοηθήσουν στην προβολή μιας ολιστικής άποψης των κορυφαίων υποψηφίων 360 μοιρών ", δήλωσε ο Bob Myhal, διευθυντής ψηφιακού μάρκετινγκ στη CBC Advertising και πρώην Διευθύνων Σύμβουλος της NextHire. "Μέσω βιομετρικών δεδομένων, εταιρείες όπως το NextHire θα προβλέψουν καλύτερα ποιοι υποψήφιοι είναι πιθανότερο να είναι κατάλληλοι για μια θέση και ποιοι όχι."
Γιατί η μάρκα του εργοδότη σας έχει σημασία
πριν υποβάλουν αίτηση ή δέχονται δουλειά, πολύ με τον ίδιο τρόπο που αξιολογούν τα καταστήματα καταναλωτών όταν ψωνίζουν, είπε η Amber Hyatt, SPHR και αντιπρόεδρος του μάρκετινγκ προϊόντων στην εταιρεία λογισμικού HR SilkRoad. Θα είναι να σας ερευνούν όσο κάνετε τις έρευνες, ώστε να κάνετε τον ιστότοπό σας ένα ισχυρό εργαλείο για την εμπλοκή του ταλέντου.
"Είναι επιτακτική η ύπαρξη ενός καλοσχεδιασμένου χώρου καριέρας για την επίτευξη μιας συνεκτικής εικόνας του εμπορικού σήματος που αντικατοπτρίζει την εταιρεία αποστολή, όραμα και αξίες ", δήλωσε η Hyatt στην εφημερίδα Mobby Business. "Η εμπειρία της εμπορικής επωνυμίας της εταιρείας, σε συνδυασμό με λεπτομερείς περιγραφές θέσεων εργασίας και μια ηλεκτρονική εφαρμογή, απασχολεί άτομα που αναζητούν εργασία και τους βοηθάει να καθορίζουν προληπτικά αν είναι πολιτιστικά κατάλληλα για τον οργανισμό και αν θα υποβάλουν αίτηση."
Ο Jain επανέλαβε αυτό το συναίσθημα, λέγοντας ότι οι χιλιετηρίδες θέλουν θέσεις εργασίας που ενδιαφέρουν και τώρα είναι πιθανώς πολύ γρήγορες για να πηδήξουν θέσεις εργασίας, δεδομένου ότι δεν είναι μόνο για να κερδίσουν χρήματα πια. Έτσι, για τους εργοδότες, η εύρεση της σωστής προσαρμογής είναι 10 φορές πιο σημαντική από ό, τι ήταν.
και να προχωρήσουμε πιο γρήγορα στη σύγχρονη τεχνολογία πρόσληψης ", δήλωσε ο Τζέιν. "Οι εργοδότες θα πρέπει να εργαστούν περισσότερο για τη βελτίωση και την επένδυση στη διαδικασία πρόσληψης για να βρουν το σωστό εξειδικευμένο άτομο."
Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.
Επιπλέον, περίπου το 55% των εργαζομένων λένε ότι αντιμετωπίζουν «δυσάρεστες και δυνητικά επικίνδυνες» συνθήκες, όπως η σκόνη ή ο καπνός και τα χημικά προϊόντα χειρισμού. Περίπου οι μισοί από τους ερωτηθέντες ανέφεραν επίσης ότι το έργο τους μεταφέρεται στην προσωπική τους ζωή, είτε με τη μορφή εργασίας στο ελεύθερο χρόνο τους είτε με απρόβλεπτες μεταβολές του χρονοδιαγράμματος.
3 απλοί τρόποι να γίνεις καλύτερος προϊστάμενος
Το να είσαι το αφεντικό σημαίνει ότι, για να επιτύχεις στόχους, όχι μόνο πρέπει να εμπνέεις προσωπικά τη δουλειά σου, αλλά και να εμπνέεις τους γύρω σου. Αλλά αν είστε τρομερό; Αν και υπάρχουν αμέτρητα καλά αφεντικά έξω εκεί, υπάρχουν ίσοι αριθμοί αναποτελεσματικών ηγετών. Σύμφωνα με την έρευνα του Great Boss Assessment από τον S.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις