Η πρόσληψη Word-of-Mouth αυξάνει την ποικιλομορφία

Παρά την προηγούμενη πεποίθηση ότι η πρόσληψη από στόμα σε στόμα συμβάλλει στον εργασιακό διαχωρισμό, αυτή η τακτική μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερη ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. συμβάλλει συχνά στην κατάργηση του διαχωρισμού, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Organisation Science.

Παρόλο που οι εργαζόμενοι τείνουν να αναφέρουν τους αναζητητές θέσεων εργασίας για ανοικτές θέσεις που έχουν το ίδιο φύλο και φυλή, αυτό μόνο δεν προκαλεί διαχωρισμό, σύμφωνα με

Οι συγγραφείς της μελέτης ανέφεραν ότι είναι σημαντικά τα ποσοστά παραπομπής και ότι υπάρχουν ορισμένες ομάδες που προσλαμβάνουν πιο έντονα από άλλες. Οι ερευνητές δήλωσαν, για παράδειγμα, ότι οι ομάδες μεταναστών μερικές φορές πηγαίνουν από μικρές μειονότητες σε ένα χώρο εργασίας σε μεγάλες πλειοψηφίες, επειδή τα μέλη τους προσλαμβάνουν πιο ενεργά μέσα στα δίκτυα της κοινότητας τους.

Εάν έχετε μια ομάδα που αναφέρεται σε υψηλότερο ποσοστό από άλλους τότε η ομάδα αυτή θα είναι - με την πάροδο του χρόνου - θα γίνει η πλειοψηφία, ανεξάρτητα από το πόσο μικρή ήταν η αρχή ", δήλωσε σε δήλωσή του ο Brian Rubineau, βοηθός καθηγητής στη Σχολή Διοίκησης Desautels του Πανεπιστημίου McGill. ο τύπος της συμπεριφοράς παραπομπής μπορεί να αποτελέσει ένα τεράστιο εργαλείο για τις επιχειρήσεις που προσπαθούν να ενισχύσουν τα επίπεδα της ποικιλομορφίας τους. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι εργοδότες παρακολουθούν τον τρόπο με τον οποίο οι αιτούντες εργασία έρχονται στις οργανώσεις τους, γνωρίζουν πόσοι έρχονται μέσω στόχευσης, σύμφωνα με τον Rubineau.

Με την παρακολούθηση της συμπεριφοράς παραπομπής των υπαλλήλων τους, οι οργανώσεις μπορούν να χειριστούν καλύτερα η κακή προσφορά τους ωθεί την οργάνωση προς μεγαλύτερη ολοκλήρωση ή μεγαλύτερο διαχωρισμό », δήλωσε ο Rubineau

Το κλειδί είναι να έχουμε τα συστήματα που να ελέγχουν σωστά ποιοι εργαζόμενοι αναφέρουν τους άλλους, τους οποίους αναφέρονται και πόσο συχνά προσλαμβάνουν ενεργά τους πιθανούς υπαλλήλους.Η συλλογή αυτού του είδους δεδομένων είναι αυτό που καθιστά δυνατό να προσδιοριστεί κατά πόσο η πρόσληψη λέξεων-στόματος συμβάλλει στην επίτευξη στόχων διαφορετικότητας

Σε μια μελλοντική μελέτη, ο Rubineau σχεδιάζει να εξετάσει εάν μπορούν να χρησιμοποιηθούν πολιτικές μπόνους παραπομπής για να βοηθήσουν τους οργανισμούς να γίνουν πιο ποικίλοι

Η μελέτη συνυπέγραψε ο Roberto Fernandez, καθηγητής οργανωτικών σπουδών στη σχολή διαχείρισης MIT Sloan

Μάρκα: Ο πυρήνας του μάρκετινγκ (Op-Ed)

Είναι η "μάρκα" απλά μια άλλη λέξη; Μια αναζήτηση Google για "μάρκα" εμφανίζει περισσότερα από 1,8 δισ. Αποτελέσματα. Ο όρος χρησιμοποιείται τόσο συχνά και κακοποιείται ότι έχει καταστεί σχεδόν χωρίς νόημα. Αλλά το branding είναι κάτι περισσότερο από μια μανία. Η προσεκτική δημιουργία και ανάπτυξη μιας μάρκας είναι αυτό που κάνει το μάρκετινγκ σας ισχυρό.

(Επιχείρηση)

Το Notebook 9 της Samsung είναι καλό για την επιχείρησή σας

Με βάρος 2.77 λίβρες. αν χρειαστεί να απολαύσετε το φορητό υπολογιστή σας μεταξύ του σπιτιού και του γραφείου. Rival μηχανές όπως το 4.1-lb. Φακός HP Spectre x360 15t, 4,4 lb. Dell XPS 15 και 5 lb. Το Asus ZenBook Pro UX501VW θα αισθάνεται πολύ πιο δυνατά στο workbag σας. Παρά την κατασκευή του superlight, ο φορητός υπολογιστής 9 δεν αισθάνεται αδύνατος.

(Επιχείρηση)