Οι εργαζόμενοι θα πουν τα περισσότερα για να ξεφύγουν από την εργασία, σύμφωνα με νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι έδειξαν ότι η δημιουργικότητά τους για τη δημιουργία δικαιολογιών που ξεπερνούσαν την απλή κλήση για άρρωστα για την ημέρα, έδειξε η μελέτη.
Εδώ είναι μερικές από τις πιο δημιουργικές δικαιολογίες στην έρευνα της Wakefield Research για την Citrix:
[Employees «
Προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για την υγεία
Σχεδόν το 90 τοις εκατό των εταιρειών βασίζονται τώρα στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για να επιβραδύνουν το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης, δίνοντας έμφαση στις προληπτικές στρατηγικές υγείας. Αλλά τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων που δεν ενσωματώνουν τις προληπτικές σχέσεις των εργαζομένων στερούνται μια κρίσιμη ευκαιρία για να δημιουργήσουν ένα πιο ευτυχισμένο και υγιέστερο εργατικό δυναμικό και να αποκομίσουν πρόσθετη εξοικονόμηση κόστους, λένε οι ειδικοί.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι ηλικιωμένοι που υπερέχουν στη στρατηγική μάθηση είναι επίσης πιο πιθανό να κάνουν σωστές οικονομικές αποφάσεις. Συγκεκριμένα, εκείνοι οι συμμετέχοντες στη μελέτη που πραγματοποίησαν καλές διαλέξεις σημαντικών πληροφοριών σχετικά με το στρατηγικό μάθημα μάθησης κατέστησαν πιο λογικά συνεπείς οικονομικές αποφάσεις, ενώ εκείνοι που δεν είχαν επίσης αποτελέσματα ήταν λιγότερο λογικά συνεπείς και έδειξαν μεγαλύτερη πρόθεση για πιο ριψοκίνδυνες επιλογές που είχαν τη δυνατότητα είτε "Αντί να καταλογίζουμε την υποβάθμιση της λήψης αποφάσεων μόνο στην ηλικία, οι προσεγγίσεις που αξιολογούν τη στρατηγική ικανότητα μάθησης ενός ατόμου και τη γνωστική λειτουργία μπορούν να βελτιώσουν την κατανόηση της ικανότητας λήψης αποφάσεων σε όλες τις ηλικίες και μεταξύ των φύλων", δήλωσε η Sandra Η έρευνα βασίστηκε σε δοκιμασίες 72 ενηλίκων με ηλικίες ομοιόμορφα κατανεμημένες μεταξύ ανδρών και γυναικών σε κάθε μία από τις τρεις δεκαετίες (50, 60 και 70).