Οι εργαζόμενοι θα πουν τα περισσότερα για να ξεφύγουν από την εργασία, σύμφωνα με νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι έδειξαν ότι η δημιουργικότητά τους για τη δημιουργία δικαιολογιών που ξεπερνούσαν την απλή κλήση για άρρωστα για την ημέρα, έδειξε η μελέτη.
Εδώ είναι μερικές από τις πιο δημιουργικές δικαιολογίες στην έρευνα της Wakefield Research για την Citrix:
[Employees «
Ψάχνετε να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Προσφέρετε αυτό το Perk
Μελέτη της εταιρείας Mom Corps για την απόκτηση ταλέντων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας αποκάλυψε ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των ενήλικων Αμερικανών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι η ευελιξία είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που θεωρούν όταν ψάχνουν για μια νέα θέση εργασίας ή αποφασίζουν για ποια εταιρεία θα εργαστούν - πάνω από 10 ποσοστιαίες μονάδες από το προηγούμενο έτος Επιπλέον, το 39% των ερωτηθέντων εξέτασε το ενδεχόμενο να φύγουν ή να έχουν φύγει, επειδή δεν ήταν ευέλικτο "Το κύριο αποτέλεσμα της φετινής έρευνας είναι ότι οι ευέλικτες τάσεις εργασίας κερδίζουν την προσοχή και τη δυναμική", δήλωσε ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της μαμάς Corps Allison O'Kelly.
«Πάντα ήθελα να είμαι επιχειρηματίας», δήλωσε ο Ryan, συνιδρυτής της μεθόδου. "Μου άρεσε πάντα η ιδέα της λήψης μιας ώριμης, κατανοητής κατηγορίας και της διαπίστωσης της πολιτιστικής μετατόπισης που είχε χάσει. Έτσι άρχισα να κοιτάζω την κατηγορία οικιακού καθαρισμού το 1999> και ήταν τόσο μεγάλη, αλλά όλα φαινόταν τόσο παρόμοια και ήταν μόνο μια θάλασσα ομοιομορφίας.