25 Εξαίρετες (και πραγματικές) δικαιολογίες για να βγούμε από την εργασία

Οι εργαζόμενοι θα πουν τα περισσότερα για να ξεφύγουν από την εργασία, σύμφωνα με νέα έρευνα. Οι εργαζόμενοι έδειξαν ότι η δημιουργικότητά τους για τη δημιουργία δικαιολογιών που ξεπερνούσαν την απλή κλήση για άρρωστα για την ημέρα, έδειξε η μελέτη.

Εδώ είναι μερικές από τις πιο δημιουργικές δικαιολογίες στην έρευνα της Wakefield Research για την Citrix:

[Employees «

1. « Είμαι δίαιτα »
2. « Ήμουν πάρα πολύ Sunkist και ήταν πολύ κουρασμένος για να έρθω »
3. « Ο αριθμολόγος μου μου είπε να μην έρθει »
4. "Όλα τα ρούχα μου είναι στο πλυντήριο τώρα, δεν έχω τίποτα να φορέσω"
5. "Σκόνταψε στην αγάπη της ζωής μου"
6. "Είναι συννεφιασμένο έξω"
7. "Η γάτα μου έκρυψε τα κλειδιά του αυτοκινήτου μου"
8. "Η γάτα μου έφαγε τη γραβάτα μου"
9. "Χρειάζομαι ένα διάλειμμα"
10. "Χτύπησα μια χελώνα που διασχίζει το δρόμο και έπρεπε να το πάω στον κτηνίατρο"
11. "Έχω μια στάση"
12. είναι πολύ καλό, πρέπει να κάνεις σκι "
13. " Ραν από καθαρά εσώρουχα "
14. " Το αέριο είναι πολύ ακριβό "
15. " Το παιδί μου ξεχάσει να φορέσει παπούτσια "
16. Δεν μπορούσα να βάλω τα παπούτσια μου γιατί τα πόδια μου ήταν πολύ πρησμένα "
17. " Η γυναίκα μου έτρωγε την επιταγή μου "
18. " Έπρεπε να δω πού μου garde "Το ρούχο μου ήταν στα καθαριστικά"
19. "Το μωρό κατάπινε το κλειδί του αυτοκινήτου"
20. "Είναι είναι η γιορτή του Elvis "
21. Αυτές οι δικαιολογίες βασίστηκαν στις απαντήσεις 1.013 εργαζομένων ηλικίας άνω των 18 ετών

---



Προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για την υγεία

Σχεδόν το 90 τοις εκατό των εταιρειών βασίζονται τώρα στα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων για να επιβραδύνουν το αυξανόμενο κόστος υγειονομικής περίθαλψης, δίνοντας έμφαση στις προληπτικές στρατηγικές υγείας. Αλλά τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων που δεν ενσωματώνουν τις προληπτικές σχέσεις των εργαζομένων στερούνται μια κρίσιμη ευκαιρία για να δημιουργήσουν ένα πιο ευτυχισμένο και υγιέστερο εργατικό δυναμικό και να αποκομίσουν πρόσθετη εξοικονόμηση κόστους, λένε οι ειδικοί.

(Γενικός)



Σε αντίθεση με τη συνηθισμένη σοφία ότι η γνωσιακή λειτουργία μειώνεται αρχίζοντας στα μέσα της δεκαετίας του '40, η γήρανση δεν συσχετίζεται με την επιδείνωση της ικανότητας να σκεφτεί κανείς

Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι ηλικιωμένοι που υπερέχουν στη στρατηγική μάθηση είναι επίσης πιο πιθανό να κάνουν σωστές οικονομικές αποφάσεις. Συγκεκριμένα, εκείνοι οι συμμετέχοντες στη μελέτη που πραγματοποίησαν καλές διαλέξεις σημαντικών πληροφοριών σχετικά με το στρατηγικό μάθημα μάθησης κατέστησαν πιο λογικά συνεπείς οικονομικές αποφάσεις, ενώ εκείνοι που δεν είχαν επίσης αποτελέσματα ήταν λιγότερο λογικά συνεπείς και έδειξαν μεγαλύτερη πρόθεση για πιο ριψοκίνδυνες επιλογές που είχαν τη δυνατότητα είτε "Αντί να καταλογίζουμε την υποβάθμιση της λήψης αποφάσεων μόνο στην ηλικία, οι προσεγγίσεις που αξιολογούν τη στρατηγική ικανότητα μάθησης ενός ατόμου και τη γνωστική λειτουργία μπορούν να βελτιώσουν την κατανόηση της ικανότητας λήψης αποφάσεων σε όλες τις ηλικίες και μεταξύ των φύλων", δήλωσε η Sandra Η έρευνα βασίστηκε σε δοκιμασίες 72 ενηλίκων με ηλικίες ομοιόμορφα κατανεμημένες μεταξύ ανδρών και γυναικών σε κάθε μία από τις τρεις δεκαετίες (50, 60 και 70).

(Γενικός)