16 ερωτήσεις για να ρωτήσετε για τη μάρκα σας

Οι ερευνητές στο κρατικό πανεπιστήμιο της Βόρειας Καρολίνας υπέβαλαν ένα ερωτηματολόγιο 16 ερωτήσεων το οποίο σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον αντίκτυπο του εμπορικού σας σήματος με βάση την ευνοϊκότητα, την πρωτοτυπία και τη σαφήνεια . Μέτρηση των πελατών σας ??? η απάντηση σε αυτά τα ερωτήματα θα μπορούσε να σας βοηθήσει να πάρετε μια σαφέστερη ιδέα για το τι λειτουργεί και τι όχι.

Οι ερωτήσεις είναι:

Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι άγνωστη ... εμφανής

Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι ξεχωριστή ... αδιαμφισβήτητη

• η προσωπικότητα είναι ικανοποιητική ... μη ικανοποιητική
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι προφανής ... όχι προφανής
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι δυσάρεστη ...
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι κοινή ... διακριτική
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι ελκυστική ... η προσωπικότητα της μάρκας είναι συνηθισμένη ...
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι θετική ... αρνητική
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι κακή ... καλή
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι ασαφής ... Καλά καθορισμένη
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι κακή ... > Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι ανεπιθύμητη ...
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι προβλέψιμη ... εκπληκτική
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι ρουτίνα ... φρέσκα
• Η προσωπικότητα αυτής της μάρκας είναι ασαφής ...
• 5 Νέοι τρόποι Y ou'll Χρησιμοποιώντας Κοινωνικά Μέσα μέχρι το 2012
• Οι Αγάπη-Smitten Καταναλωτές Αγκαλιάζουν Προϊόντα Κυριολεκτικά
• Αγάπη Μάρκα: Οι Ισχυροί Καταναλωτές υποφέρουν από Άγχος Διαχωρισμού

Τα χρήματα είναι ο κορυφαίος μοχλός για τους εργαζόμενους που εγκαταλείπουν τις θέσεις εργασίας τους

Ενώ οι Baby boomers, οι Gen Xers και οι χιλιετίες δεν βλέπουν πάντοτε τα μάτια τους για το τι θέλουν από τη σταδιοδρομία τους, υπάρχει ένα θέμα που όλοι συμφωνούν. Οι εργαζόμενοι και από τις τρεις γενιές λένε ότι δεν πληρώνονται αρκετά είναι αυτό που είναι πιο πιθανό να τους αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με έρευνα.

(Επιχείρηση)

5 Συμβουλές για την μέτρηση της αφοσίωσης των υπαλλήλων

Κάθε εργοδότης έχει ακούσει τις λέξεις "εμπλοκή των εργαζομένων", αλλά τα περισσότερα στελέχη καταλαβαίνουν πραγματικά τι σημαίνει; Το πιο σημαντικό είναι ότι γνωρίζουν πώς να το μετρήσουν; Η αφοσίωση των εργαζομένων είναι σημαντική επειδή οι εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι είναι συνήθως πιο παραγωγικοί, έχουν περισσότερη ενέργεια και είναι πιο δημιουργικοί.

(Επιχείρηση)