4 Διασκεδαστικοί τρόποι για να βελτιώσετε την επικοινωνία με τους υπαλλήλους

Η επικοινωνία ποιότητας στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτρέψει περιττά θέματα και να ενθαρρύνει την καλύτερη απόδοση. Είναι σημαντικό οι ηγέτες να αναγνωρίσουν τη σημασία της ισχυρής επικοινωνίας και να τους δώσουν προτεραιότητα πάνω από όλα.

Η εργασία γίνεται πιο αποδοτικά και αποτελεσματικά όταν υπάρχει σαφής και συναρπαστική επικοινωνία μέσα σε έναν οργανισμό, δήλωσε ο Todd Kemp, και ιδρυτής του NorthWise Group

"Σε ένα περιβάλλον υψηλής εμπιστοσύνης και επικοινωνίας, οι άνθρωποι μπορούν να δουλεύουν σε υψηλότερα επίπεδα απόδοσης επειδή υπάρχει πνευματική και συναισθηματική ελευθερία να επικεντρωθούν σε καθήκοντα και να συμμετέχουν θερμά και σε συνεργασία με τους συναδέλφους τους" δήλωσε στην εφημερίδα Mobby Business. "Δεν δαπανούν σχεδόν τόσο χρόνο και ενέργεια για τη διαχείριση της εικόνας τους, είτε ανησυχούν για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν."

Η προώθηση μιας συνεργατικής ομάδας θα κάνει για πιο αποτελεσματικούς και βέβαιους εργάτες. Μην αφήνετε τα κενά να γεμίζουν με υποθέσεις. Εδώ είναι τέσσερις τρόποι διασκέδασης για τη βελτίωση της επικοινωνίας με τους υπαλλήλους σας.

1. Εκδρομές στο σχέδιο

Ο χώρος εργασίας μπορεί να είναι ένα αγχωτικό περιβάλλον, έτσι οι εργαζόμενοι συχνά εκτιμούν λίγο χρόνο μακριά. Φέρνοντας σε μια διαφορετική ατμόσφαιρα, απαλλαγμένη από καθήκοντα και καθορισμένους ρόλους, θα βοηθήσει την ομάδα σας να χαλαρώσει και να ανοίξει σε ένα πιο άνετο περιβάλλον.

Ζητήστε από τους εργαζόμενους σας να γευματίσουν ένα γεύμα ή ένα καφέ συναντήσεις καφέ. Γνωρίστε τα γενέθλια, τις εταιρικές επιτυχίες, τις προσφορές και πολλά άλλα, ώστε όλοι να αισθάνονται ότι εκτιμούν και εκτιμούν.

«Καλώ την ομάδα μου να τρώει μία φορά το μήνα, άλλα ", δήλωσε ο Teddy Cheek, μάρκετινγκ και διευθυντής μάρκας για το παιχνίδι Escape. "Επιπλέον, ως επιβράβευση της ώρας, θα πάρω έναν υπάλληλο έξω στον καφέ ή στο μεσημεριανό γεύμα. Αν κάνουν σπουδαία δουλειά ή απλά ξεπέρασαν ένα δύσκολο πρόβλημα, είναι ωραίο να αναγνωρίσουμε ότι και τα δύο με λεκτική συγχαρητήρια και κάτι επιπλέον. "

Μπορείτε επίσης να δοκιμάσετε πιο συναρπαστικές εξορμήσεις με τους υπαλλήλους σας, όπως η αναρρίχηση ή η ποδηλασία. Τέτοιες δραστηριότητες είναι εξαιρετικές για την ανάπτυξη της ηγεσίας και θα βοηθήσουν να τεντώσουν τις ζώνες άνεσης, δήλωσε ο Kemp. Τα άτομα μπορούν να εξασκήσουν την υποστήριξή τους για τους άλλους ενώ αντιμετωπίζουν κινδύνους και να αντιμετωπίσουν το φόβο, ένα κρίσιμο κομμάτι της επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης.

Αφήστε τους υπαλλήλους σας να έχουν λόγο σε ποιες ασκήσεις οικοδόμησης ομάδας και εκδρομές θα επιθυμούσαν να συμμετάσχουν. ένα σύστημα ψηφοφορίας προσφέροντας μερικές επιλογές και επιτρέποντας στους υπαλλήλους του να ψηφίζουν τα αγαπημένα τους. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα αισθάνονται υποχρεωμένοι να συμμετέχουν σε κάτι που δεν έχουν κανένα ενδιαφέρον να κάνουν.

2. Προϋπολογισμός ευτυχίας των υπαλλήλων

Με τη μετάδοση της έννοιας "σώστε την για μια βροχερή μέρα", οι διαχειριστές θα πρέπει να εξετάσουν τη συλλογή χρημάτων για τις μελλοντικές εξόδους ομάδας. Το Cheek θέτει εκτός λειτουργίας έναν «προϋπολογισμό ευτυχίας των εργαζομένων» για οποιονδήποτε χρόνο οι εργαζόμενοι χρειάζονται μια ώθηση ηθικής ή ένα σπάσιμο από τη ρουτίνα.

«Έχοντας αυτά τα χρήματα, μπορείτε να βελτιώσετε συνεχώς τη σχέση σας με το προσωπικό», δήλωσε ο Cheek. "Δεδομένου ότι είστε ευέλικτοι με το πώς και πότε το ξοδεύετε, μπορείτε να δείτε τη στιγμή που σας ενδιαφέρει."

3. Παιχνίδια και ανταγωνιστικές δραστηριότητες

Υπάρχει πληθώρα ομάδων και δραστηριοτήτων για τους εργαζομένους. Το Cheek συνέστησε μια έννοια διαφυγής δωματίου όπως η εταιρεία του The Escape Game, που βοηθάει στην βελτίωση της επικοινωνίας και των εργασιακών σχέσεων.

σε ένα νέο φως ", είπε. "Τα τηλέφωνά σας είναι όλα μακριά, έτσι ώστε να μην αποστέλλονται μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κλήσεις ή κείμενα σε κανέναν - αυτό είναι επωφελές τόσο για τους πολυάσχολους διευθυντές όσο και για τους υπαλλήλους που αισθάνονται ότι είναι πάντα σε ετοιμότητα."

παιχνίδι ή αγώνα, από το μπόουλινγκ μέχρι το μίνι γκολφ, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν σε έναν υγιή, διασκεδαστικό ανταγωνισμό, πρόσθεσε το Cheek. Ανταμείνετε νικητές με μικρά κίνητρα, όπως κάρτες δώρων καφέ, για να εκφράσετε την ευγνωμοσύνη σας.

Το Kemp πρόσφερε μια άλλη ιδέα για την οικοδόμηση μιας ομάδας: improv, που επιτρέπει στα άτομα να σκέφτονται στα πόδια τους και να συνεργάζονται με άλλα μέλη

"Είναι μια διασκεδαστική βιωματική άσκηση που βοηθά τους ανθρώπους να συνειδητοποιήσουν τι σημαίνει να ακούν και να συνεργάζονται με τους συναδέλφους τους να δημιουργήσουμε κάτι νέο μαζί που δεν υπήρχε προηγουμένως ", ανέφερε.

4. Θεματικές μέρες

Η δημιουργία θεματικών ημερών μπορεί να μετατρέψει βαρετές εβδομάδες σε συναρπαστικές για τους εργαζόμενους. Παραδείγματος χάριν, το Cheek γιορτάζει τις Παρασκευές βάφου, όπου οι εργάτες φέρνουν τα αγαπημένα τους σκεύη για το make-your-own bar.

«Τρώμε πρωινό μαζί, που ξεκινά την ημέρα μας με θετικό τρόπο και φέρνει κοντά τους ανθρώπους», αυτός

Μερικές φορές το μόνο που χρειάζεται είναι ένα απλό διάλειμμα από μια ταραχώδη ρουτίνα για να συνδεθεί όχι μόνο ως εργαζόμενοι, αλλά ως άνθρωπος

Adapt or Die: Πώς η πολιτισμική ανθρωπολογία μπορεί να ενημερώσει την επιχειρησιακή στρατηγική

Σπανίως η επιχειρησιακή διάνοια εμφανίζεται στην ίδια συζήτηση με τις κοινωνικές επιστήμες όπως η ανθρωπολογία. Ωστόσο, ένας εταιρικός ανθρωπολόγος, Andi Simon, παντρεύεται την επιτυχία στον επιχειρηματικό κόσμο με διδάγματα από τη μελέτη της ανθρώπινης κοινωνικής αλληλεπίδρασης μέσα από τις χιλιετίες.

(Ηγεσία)

14 ηγέτες Μοιραστείτε την καλύτερη συμβουλή ηγεσίας

Ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορεί να κάνει ένας ηγέτης είναι να ακούσει τις συμβουλές άλλων που ήταν εκεί πριν. Ανεξάρτητα από τον κλάδο ή τον τύπο επιχείρησης που εκτελείτε, η μάθηση από τις εμπειρίες επιτυχημένων ηγετών μπορεί να σας βοηθήσει να αποφύγετε μόνο τα κρίσιμα λάθη, αλλά και να λαμβάνετε ενημερωμένες αποφάσεις για να βοηθήσετε την επιχείρησή σας να αναπτυχθεί.

(Ηγεσία)