5 Στρατηγικές έξυπνης αναζήτησης εργασίας για τους ηλικιωμένους επαγγελματίες


5 Στρατηγικές έξυπνης αναζήτησης εργασίας για τους ηλικιωμένους επαγγελματίες

Παρότι τα γραφεία πολλαπλών γενεών είναι κοινά στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, τα χιλιετηρίδα αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού - και για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, μπορεί μερικές φορές να αισθάνονται ότι το Gen Y είναι όλοι οι εργοδότες που ενδιαφέρονται. Ο ανταγωνισμός με το αυξανόμενο νεανικό εργατικό δυναμικό αποτελεί πραγματική μέριμνα για τους παλαιότερους επαγγελματίες.

Η Lisa Rangel, πιστοποιημένη επαγγελματική βιογραφική συγγραφέας και ιδιοκτήτης του περιοδικού Chameleon Resumes, δήλωσε ότι η πλειονότητα των πελατών της αναζήτησης εργασίας είναι ηλικίας 45 έως 65 ετών. αυτοί οι αναζητούντες εργασία φοβούνται ότι δεν θα μπορέσουν να βρουν δουλειά εξαιτίας της ηλικίας τους, ανέφερε.

"Δυστυχώς, ο ageism είναι πραγματικός και κάτι που οι αναζητούντες εργασία πρέπει να αντιμετωπίσουν", δήλωσε ο Rangel. "Συχνά αναφέρεται ως λόγος που δεν βιώνουν αποτελέσματα ή δεν έχουν αποτελέσματα στην αναζήτηση εργασίας».

Ο χώρος εργασίας έχει αλλάξει και οι αλλαγές αυτές επηρεάζουν άμεσα τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία. Στις προηγούμενες γενιές, οι άνθρωποι παρέμειναν σε θέσεις εργασίας, προήχθησαν και κέρδισαν την αρχαιότητα και αποσύρθηκαν στην κορυφή του παιχνιδιού τους, δήλωσε η Marilyn Santiesteban, βοηθός διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο The Bush School στο Texas A & M. Η οικονομία της ύφεσης και της οικονομίας συναγωνίστηκε αυτή τη φόρμουλα, δήλωσε.

«Τώρα, οι άνθρωποι όλων των ηλικιών μπορεί να ζητούν την ίδια θέση», είπε ο Santiesteban. "Αν όμως έχετε μείνει πάνω από το παιχνίδι σας και έχετε μεγάλη προβολή από τον κλάδο, οι ηλικιωμένοι δεν θα βιώσουν πολλά, αν υπάρχουν, μειονεκτήματα."

Φυσικά, δεν μπορείτε να αλλάξετε την ηλικία σας, οπότε είναι καλύτερο να κατανοήσετε τις περιστάσεις και να μάθετε πώς να καταπολεμήσετε τον ηλικιακό χαρακτήρα στην αναζήτηση εργασίας σας.

Η Rangel προσέφερε τις ακόλουθες συμβουλές

Αν θέλετε να προσληφθείτε με βάση την αξία, ξεκινήστε συζητώντας τις δεξιότητες και τα προσόντα σας. Αν δεν θέλετε η ηλικία σας να είναι το πρώτο πράγμα που παρατηρεί ένας διαχειριστής μίσθωσης, μην οδηγείτε συζητώντας την αρχαιότητα και τις δεκαετίες εμπειρίας σας, είπε ο Rangel.

Ο καθένας εκτιμάται λανθασμένα με κάποιο τρόπο. Για παράδειγμα, όσοι αναζητούν εργασία άνω των 40 ετών σκέφτονται τον ανταγωνισμό ηλικίας τους κρατούν πίσω, και οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 πιστεύουν ότι κρίνουν λανθασμένα ότι δεν έχουν τα προσόντα τους. <"

" Όλοι είναι [ή αισθάνονται ότι] βιώνουν προκατάληψη, υποθέστε ότι είστε μοναδικοί ή διωγμένοι ", δήλωσε ο Ράνγκελ. "Αποδεχτείτε το και προγραμματίστε ανάλογα."

Οι τάσεις της συνέχισης αλλάζουν συνεχώς και αυτό που λειτούργησε πριν από 15 έως 20 χρόνια δεν θα λειτουργήσει σήμερα, δήλωσε ο Rangel. Επιπλέον, εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε με τη μορφή του βιογραφικού σας, το κέντρο καριέρας του κολλεγίου σας δίδαξε να γράφετε και μόλις προσθέσατε τις δουλειές σας όπως συμβαίνουν, τότε είστε μέσα για μια πολύ αγενή αφύπνιση. να φορέσει κοστούμι από το 1995, οπότε γιατί θα χρησιμοποιούσατε ένα βιογραφικό σημείωμα από την ίδια εποχή; " Ο Ράνγκελ είπε. "Οι μέρες αποστολής των χαρτιών συνεχίζονται και οι στόχοι έχουν επίσης πεταχτεί με τα σκουπίδια του χθες και όλα έχουν πάει ψηφιακά, οπότε αν δεν έχετε προφίλ LinkedIn ή έναν τρόπο να συμμετέχετε στην πρόσληψη κινητών τηλεφώνων, θα προσπαθήσουν να βρουν δουλειά. "

Όπως και το βιογραφικό σας, οι ικανότητές σας δεν πρέπει να είναι ξεπερασμένες. Η Santiesteban πρότεινε τη διατήρηση των δεξιοτήτων στον τομέα σας.

«Πάρτε κάθε τάξη εκπαίδευσης που παρέχει ο εργοδότης σας», πρότεινε. "Πηγαίνετε στο ετήσιο συνέδριο της βιομηχανίας σας και μάθετε τι κάνουν οι κορυφαίοι άνθρωποι στον τομέα σας. Δημιουργήστε δίκτυα σαν τρελό, επεκτείνετε τις δεξιότητές σας και αναλάβετε νέες ευθύνες."

4.

5. Μην εστιάζετε πάρα πολύ στο παρελθόν.

Τελικά, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε σε οποιαδήποτε ηλικία είναι να είστε ενεργά για την αναζήτησή σας - ακόμα κι αν αντιμετωπίζετε κάποιο νεώτερο ανταγωνισμό - και συνεχίστε να προσπαθείτε μέχρι να προσγειωθείτε κάτι.

«Μπορείτε να ελέγξετε εάν κάποιος δεν πρόκειται να σας αρέσει επειδή είστε ορατά πιθανότατα στα 50 σας;», δήλωσε ο Rangel. "Μπορείτε να ελέγξετε πόσες φορές στέλνετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να κάνετε μια τηλεφωνική κλήση για να προωθήσετε την αναζήτηση εργασίας σας;" "Να πάρει τον έλεγχο της αναζήτησης εργασίας σας και τα αποτελέσματα θα ακολουθήσουν."

Σημείωση του συντάκτη: Η διάκριση λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη είναι παράνομη. Εάν αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις, γνωρίστε τα δικαιώματά σας.


Θα πρέπει να σταματήσετε την εργασία ημέρας; 4 Σημαντικές Ερωτήσεις

Θα πρέπει να σταματήσετε την εργασία ημέρας; 4 Σημαντικές Ερωτήσεις

Ο Nir Polak και ο John Donnelly είναι δύο επιχειρηματίες που αποφάσισαν να εγκαταλείψουν την εταιρική τους σταδιοδρομία και να συνεχίσουν την έναρξη λειτουργίας τους. Σας συμβουλεύουν να ρωτήσετε τον εαυτό σας τις ακόλουθες ερωτήσεις πριν υποβάλετε την παραίτησή σας: Πού ξεκινάτε η εκκίνηση; Πριν αφήσετε τη δουλειά σας για εκκίνηση, είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε όλες τις δυνατότητες του νέου επιχειρηματικού εγχειρήματος.

(Καριέρα)

Επιστολές Εξυπηρέτησης Πελατών

Επιστολές Εξυπηρέτησης Πελατών

Το βιογραφικό σας μπορεί να είναι το πρώτο πράγμα που οι διευθυντές πρόσληψης εξετάζουν κατά την υποψηφιότητά τους, αλλά πολλοί υποψήφιοι τείνουν να ξεχνούν άλλο σημαντικό μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων: Ο Matthew Rowles, διευθυντής ανάπτυξης επιχειρήσεων στην εταιρία στελέχωσης Kavaliro, σημείωσε ότι οι εργοδότες δεν διαβάζουν πάντοτε τις συνοδευτικές επιστολές εξαιτίας του τεράστιου όγκου των αιτήσεων που λαμβάνονται για κάθε άνοιγμα θέσεων εργασίας.

(Καριέρα)