Το μυστικό της συνέντευξης εργασίας: Ο χρόνος σας θα μπορούσε να σημαίνει ότι όλα


Το μυστικό της συνέντευξης εργασίας: Ο χρόνος σας θα μπορούσε να σημαίνει ότι όλα

Θέλετε να ακούσετε την επόμενη συνέντευξη σας; Στη συνέχεια, μπορεί να θέλετε να προγραμματίσετε τη συνέντευξή σας σε μια μέρα που κανείς άλλος δεν έχει πάρει συνέντευξη. Η βαθμολογία των υποψηφίων μπορεί να έχει περισσότερη σχέση με το ποιος άλλος είχε πάρει συνέντευξη εκείνη την ημέρα παρά με τους ίδιους τους αιτούντες, σύμφωνα με μια νέα μελέτη.

Αυτό το φαινόμενο είναι γνωστό ως "στενό bracketing", σύμφωνα με τον Uri Simonsohn της Σχολής The Wharton στο Πανεπιστήμιο Pennsylvania και Francesca Gino της Σχολής Επιχειρήσεων του Χάρβαρντ. Αυτό σημαίνει ότι οι ερευνητές τείνουν να συγκρίνουν τους αιτούντες με άλλα άτομα που έχουν συνεντεύξει καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας, αντί να τα αξιολογήσουν μέσα στο ευρύτερο πλαίσιο του συνόλου της αιτούσας ομάδας.

Τα αποτελέσματα αυτής της συστολής στην κρίση μπορεί να είναι σοβαρά για όσους αναζητούν εργασία στην σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας

Οι συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν νωρίτερα σήμερα είχαν αρνητικό αντίκτυπο στις συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν αργότερα την εποχή, οι Simonsohn και Gino βρέθηκαν μετά την ανάλυση 10 ετών δεδομένων από περισσότερες από 9.000 συνεντεύξεις MBA. Αν οι ερευνητές είχαν ήδη δώσει αρκετές υψηλές βαθμολογίες στους υποψηφίους νωρίτερα, ήταν πιθανό να δώσουν χαμηλότερες βαθμολογίες στους υποψηφίους

. Η μελέτη έδειξε ότι καθώς η μέση βαθμολογία για τους αιτούντες που ερωτήθηκαν νωρίς την ημέρα αυξήθηκε κατά 0,75% για τον επόμενο αιτούντα μειώθηκε κατά περίπου .075 τοις εκατό. Και ενώ αυτή η πτώση μπορεί να φαίνεται μικρή, το αποτέλεσμα που έχει είναι σημαντικό. Ένας υποψήφιος θα έπρεπε να βαθμολογήσει περίπου 30 βαθμούς υψηλότερα στη GMAT, ή να έχει περίπου 23 μήνες εμπειρία, για να αντισταθμίσει αυτή τη διαφορά. Και ο αντίκτυπος που έχουν οι προηγούμενες βαθμολογίες στην κρίση των ερευνητών αυξάνεται μόνο καθώς προχωρούν μέσα στην ημέρα.

Οι ερευνητές πιστεύουν ότι οι ερευνητές διστάζουν να δώσουν υπερβολικά πολλές υψηλές βαθμολογίες ή υπερβολικά χαμηλές βαθμολογίες σε μια μέρα και αυτό δημιουργεί μεροληψία εναντίον των υποψηφίων που πραγματοποίησαν συνέντευξη σε μια ημέρα κατά την οποία υπάρχουν ιδιαίτερα ισχυροί υποψήφιοι

Οι Simonsohn και Gino δήλωσαν ότι μπόρεσαν να τεκμηριώσουν αυτό το στενό βραχυκυκλωμένο αποτέλεσμα ακόμη και ανάμεσα σε πολύ έμπειρους ερευνητές.


5 απλοί επιστημονικοί τρόποι για να αγαπήσετε την εργασία σας Περισσότερα

5 απλοί επιστημονικοί τρόποι για να αγαπήσετε την εργασία σας Περισσότερα

Μισούν τη δουλειά σας; Οι μελέτες δείχνουν ότι δεν είστε μόνοι. Μια έκθεση Gallup του 2013 διαπίστωσε ότι το 70% των αμερικανών εργαζομένων "δεν έχουν προσληφθεί" ή "αποσυνδέονται ενεργά" από τους χώρους εργασίας τους και ως εκ τούτου είναι λιγότερο πιθανό να είναι παραγωγικοί. Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι οι εργοδότες πρέπει να κάνουν κάποιες σημαντικές αλλαγές στο χώρο εργασίας, αλλά εν τω μεταξύ, υπάρχουν τρόποι που οι εργαζόμενοι μπορούν να καταπολεμήσουν αυτή την τάση επίσης.

(Καριέρα)

5 Πρακτικές Παραγωγικότητας για να σας βοηθήσουμε να στρες λιγότερο και να κάνετε περισσότερα

5 Πρακτικές Παραγωγικότητας για να σας βοηθήσουμε να στρες λιγότερο και να κάνετε περισσότερα

Οργάνωση είναι κάτι που πολλοί άνθρωποι προσπαθούν αλλά δυσκολεύονται να επιτύχουν. Ωστόσο, είναι ένας καλός στόχος να έχετε: Η οργάνωση και η αποτελεσματικότητα στην εργασία όχι μόνο σας καθιστά έναν πιο πολύτιμο εργαζόμενο, αλλά μπορεί να μειώσει σημαντικά το άγχος. Σύμφωνα με μελέτη της VitalSmarts, 83% των διευθυντικών στελεχών και 77 το ποσοστό των εργαζομένων είναι λιγότερο άγχος όταν παρουσιάζουν τις συνήθειες παραγωγικότητας και τα χαρακτηριστικά των κορυφαίων καλλιτεχνών.

(Καριέρα)