Πολλοί χρηματοοικονομικοί εργάτες λένε ψέματα είναι οι συνήθεις επιχειρήσεις

Τουλάχιστον οι εργαζόμενοι στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είναι ειλικρινείς ότι είναι ανέντιμοι. Νέα έρευνα δείχνει ότι οι ανήθικες και παράνομες συμπεριφορές θεωρούνται αναγκαίες από πολλούς οικονομικούς εργαζόμενους

Στην έρευνα, το 24% των εργαζομένων στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες δήλωσαν ότι μπορεί να χρειαστεί να επιτύχουν παράνομη και ανήθικη συμπεριφορά για να είναι επιτυχείς, ενώ το 26% δήλωσαν ότι είχαν μάρτυρες ή γνώριζαν τέτοια συμπεριφορά στο γραφείο. Κάποιοι εργαζόμενοι το πήραν ακόμα περισσότερο, λέγοντας ότι θα συμμετείχαν στην εμπιστευτική διαπραγμάτευση εάν γνώριζαν ότι δεν θα έπιαναν.

"Όταν το παράπτωμα είναι κοινό και γίνεται δεκτό από τους επαγγελματίες των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, η ακεραιότητα ολόκληρου του χρηματοπιστωτικού μας συστήματος κινδυνεύει" δήλωσε ο Ιορδανός Θωμάς, συνεργάτης και πρόεδρος της Πρακτικής Αντιπροσωπείας Whistleblower στο Labaton Sucharow, το δικηγορικό γραφείο που διεξήγαγε την έρευνα. «Σε αυτή την εποχή των εταιρικών σκανδάλων, πρέπει να επανεστιάσουμε τις ενέργειές μας στην εταιρική δεοντολογία και να ενθαρρύνουμε τα άτομα να αναφέρουν τις ατασθαλίες - εσωτερικά ή εξωτερικά».

Οι εργαζόμενοι φαίνεται να πιστεύουν ότι τέτοιες ανήθικες συμπεριφορές δεν είναι αποκλειστικές για τις οργανώσεις τους. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι το 39% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι οι ανταγωνιστές είναι πιθανό να συμμετάσχουν στις ίδιες ανήθικες συμπεριφορές για να είναι επιτυχείς. Το μεγαλύτερο κίνητρο για τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν σε τέτοιες συμπεριφορές ήταν τα χρήματα. Τρεις στους δέκα ερωτηθέντες δήλωσαν ότι το σχέδιο αποζημίωσης ή μπόνους τους δημιούργησε πιέσεις για ανήθικες συμπεριφορές, ενώ το 23% δήλωσε ότι άλλοι παράγοντες οδήγησαν στη συμπεριφορά.

Ένας μεγάλος λόγος για την επικράτηση τέτοιων συμπεριφορών είναι το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων δεν γνωρίζουμε σχετικά με τα προγράμματα που ισχύουν για την καταπολέμηση τέτοιων συμπεριφορών. Ένα πρόγραμμα ειδικότερα είναι το Πρόγραμμα Καταγγελίας για το Whistleblower (SEC Whistleblower Programme), το οποίο παρέχει προστασία και κίνητρα στους εργαζόμενους που αναφέρουν παρατυπίες. Ωστόσο, μόνο το 44 τοις εκατό των ερωτηθέντων γνώριζε αυτό το πρόγραμμα, παρόλο που το 94 τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα αναφέρουν τέτοιες συμπεριφορές εάν τους δοθεί αυτή η προστασία. Οι εργαζόμενοι φαίνεται να επιθυμούν προστασία - το 22% των γυναικών και το 12% των ανδρών δήλωσαν ότι φοβούνται ότι θα λάβουν αντίποινα για την αναφορά αδικημάτων στο γραφείο.

«Είναι συγκλονιστικό ότι τέσσερα χρόνια μετά την έναρξη της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης εξακολουθεί να υπάρχει μια θεμελιώδης έλλειψη η ακεραιότητα στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών », ανέφερε ο Chris Keller, σύμβουλος και επικεφαλής της εξέλιξης της υπόθεσης στην Labaton Sucharow.

Οι πληροφορίες αυτής της έρευνας βασίστηκαν σε απαντήσεις από 500 επαγγελματίες χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών από τις Ηνωμένες Πολιτείες και το Ηνωμένο Βασίλειο. Η έρευνα διεξήχθη από τη Populus για τη δικηγορική εταιρεία Labaton Sucharow LLP, η οποία ασχολείται ειδικά με περιπτώσεις που αφορούν καταγγελίες. Η έρευνα αποτέλεσε μέρος της μελέτης "Wall Street, Fleet Street και Main Street: Εταιρική Ακεραιότητα σε Σταυροδρόμια".

7 Μαθήματα καριέρας από τους αγαπημένους σας χαρακτήρες των «Gilmore Girls»

Εάν είστε Fan του "Gilmore Girls", είναι πιθανό να έχετε ακούσει ότι η τηλεοπτική σειρά επιτυχίας θα γίνει επανεκκίνηση αργότερα αυτό το έτος. Η εκπομπή, η οποία έκανε το ντεμπούτο της το 2000 και έτρεξε μέχρι το 2007, έγινε αγαπημένη από τους αγαπημένους της χαρακτήρες και τις ιδιόμορφες συνομιλίες.

(Καριέρα)

9 Επαναλάβετε τα λάθη που πρέπει να αποφύγετε εάν θέλετε εργασία

Βασικά λάθη επανέκδοσης Ένα σταθερό βιογραφικό είναι αυτό που σας παίρνει στην πόρτα και μπροστά από τους διαχειριστές μίσθωσης όταν κάνετε αίτηση για δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η αίτησή σας είναι απαλλαγμένη από λάθη και αυτό σημαίνει κάτι παραπάνω από απλά τα λάθη Mobby Business μίλησε με εμπειρογνώμονες προσλήψεων και HR για να σας βοηθήσει να καθαρίσετε μερικά κοινά λάθη επαναλήψεων, Συμπεριλαμβανομένου αντικειμενικού στόχου Ένας "στόχος" στην κορυφή του βιογραφικού σας είναι παρωχημένος και πρέπει να εξαλειφθεί.

(Καριέρα)