Οι υποψήφιοι πρέπει να τονίσουν τις δεξιότητες, οι εμπειρογνώμονες λένε
Με τόσους πολλούς ανθρώπους να πηγαίνουν μετά από περιορισμένο αριθμό θέσεων εργασίας, τις περισσότερες από τις πιθανότητες που έχουν. Μια από τις πρώτες εντυπώσεις που έχουν οι εργοδότες ενός υποψηφίου εργασίας προέρχεται από το βιογραφικό τους σημείωμα. Κατά την επανεξέταση ενός βιογραφικού σημειώματος, πολλοί εργοδότες θα επικεντρωθούν στο τμήμα δεξιοτήτων. Το τμήμα δεξιοτήτων λέει σε έναν εργοδότη τι είδους εργασία θα ήταν καλός για τον υποψήφιο και αν ο υποψήφιος έχει ό, τι χρειάζεται για να πετύχει τη θέση που προσλαμβάνει.
Ο Steve Bradley, ιδιοκτήτης της Quality-Resumes.com, «όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας απαιτούν από τους υπαλλήλους να εργάζονται σε ομάδες σε σημαντικό χρονικό διάστημα, αν όχι σε πλήρες ωράριο», γράφει ο Μπράντλεϊ το δίκτυο συνεργατών του Yahoo
Είπε ότι οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν ότι μπορούν να εργαστούν ως μέλη μιας ομάδας και να οδηγήσουν μια ομάδα όταν είναι απαραίτητο.
Ο δικτυακός τόπος CareerGuru συνιστά οι αναζητούντες εργασία να δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στις σκληρές δεξιότητες όπως η ικανότητα χρήσης υπολογιστή, οι αναλυτικές δεξιότητες και οποιεσδήποτε άλλες ιδιαιτερότητες που σχετίζονται με τη βιομηχανία.
«Οι σκληρές δεξιότητες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του βαθμού στον οποίο είναι υποψήφιος για την εργασία για την οποία υποβάλλει αίτηση», συμβουλεύει. "Η αξιοποίηση των σκληρών δεξιοτήτων δείχνει ότι ο υποψήφιος είναι ικανός και ικανός να ευδοκιμεί σε αυτό το συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και να εξειδικεύεται σε ένα συγκεκριμένο έργο."
Οι Randall S. Hansen και Katharine Hansen από την Quintessential Careers δήλωσαν την εργασία οι υποψήφιοι πρέπει να χρησιμοποιούν τα βιογραφικά τους για να επισημάνουν τις επικοινωνιακές δεξιότητές τους, που περιλαμβάνουν την ικανότητα να ακούνε, να γράφουν και να μιλούν αποτελεσματικά.
Όταν συζητούν τις δεξιότητες επικοινωνίας σε ένα βιογραφικό σημείωμα, συμβουλεύουν σε ένα άρθρο στην ιστοσελίδα τους να λένε κάτι που τονίζει τις ικανότητες , "Εξαιρετική ακροατής και επικοινωνία που εκπέμπει αποτελεσματικά πληροφορίες προφορικά και γραπτώς."
Με τα κοινωνικά μέσα να διαδραματίζουν όλο και μεγαλύτερο ρόλο για τις επιχειρήσεις, η επισήμανση των δεξιοτήτων που σχετίζονται με το Facebook, το Twitter και άλλα σχετικά κοινωνικά δίκτυα είναι επίσης κρίσιμη για τους υποψηφίους. > "Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι ένα πολύ ισχυρό εργαλείο στη σημερινή αγορά, ιδιαίτερα το LinkedIn", δήλωσε η Sarah Wright, ROCS στελεχών επιχειρήσεων, είπε σε μια συνέντευξη με τις ΗΠΑ News. "Επιπλέον, έχοντας εξοικειωθεί με το Google +, γνωρίζοντας τα εισερχόμενα του Facebook, και να παραμείνετε καταλαβαίνω στο Twitter-μιλάτε θα μπορούσε να είναι πολύτιμες δεξιότητες για να τονίσει το βιογραφικό σας."
Kim Isaacs, Το Monster.com, δήλωσε ότι, ενώ είναι δύσκολο να αποδειχθεί, όσοι ψάχνουν για δουλειά θα πρέπει να διαθέτουν προσαρμοστικές δεξιότητες, όπως αξιοπιστία, ικανότητα συναναστροφής με τους συναδέλφους, ειλικρίνεια και παραγωγικότητα, στα βιογραφικά τους. δεδομένου ότι περιλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα και τα χαρακτηριστικά που καθορίζουν το στυλ εργασίας σας ", γράφει ο Isaacs σε ένα άρθρο στην ιστοσελίδα.
Όταν πρόκειται για τον αριθμό δεξιοτήτων που πρέπει να περιληφθούν σε ένα βιογραφικό σημείωμα, συμβουλεύει ότι οι αιτούντες εργασία επιλέγουν 10 έως 15 τις ισχυρότερες και τις πιο επιθυμητές δεξιότητές τους.
«Μια σύντομη λίστα δεξιοτήτων θα είναι πιο αποτελεσματική από μια μακρά και συντριπτική», έγραψε.
Εξίσου σημαντικό με αυτό που συμπεριλαμβάνεις στο τμήμα δεξιοτήτων του βιογραφικού είναι τι δεν κάνετε. Η Miriam Salpeter, στρατηγικός κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και σύμβουλος για άτομα που αναζητούν εργασία και επιχειρηματίες, δήλωσε ότι είναι σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι δεξιότητες θα ακουστούν.
"Αποφύγετε τις παλιομοδίτικες αναφορές και τη γλώσσα που κάνει τον αναγνώστη να πιστεύει ότι έχετε κολλήσει στο παρελθόν ή δεν έχετε χρήσιμες δεξιότητες , "Έγραψε η Salpeter στο blog της. "Εάν εργάζεστε με προγράμματα υπολογιστών, φροντίστε να αναφέρετε τις πιο πρόσφατες εκδόσεις λογισμικού."
Αν και το σύνολο δεξιοτήτων σας ίσως να μην σας κάνει να ταιριάζει με κάθε ανοιχτή εργασία, περιγράφοντας με ακρίβεια τι είστε καλοί στο δικό σας το βιογραφικό σημείωμα θα σας βοηθήσει να προσγειώσετε τη δουλειά που σας ταιριάζει καλύτερα.
Διοίκηση: Βοηθήστε τον αρχηγό σας να σας βοηθήσει
Αποκτάτε μόνο από την καριέρα σας ό, τι βάζετε σε αυτό, και αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τη σχέση σας με το αφεντικό σας. Αυτό είναι το άτομο που τελικά θα καθορίσει την πορεία σας στην επιχείρηση και δεν πρέπει να φοβάστε να "διαχειριστείτε" - δηλαδή, να μάθουν να προσαρμόζονται στο στυλ εργασίας του προϊσταμένου σας, ώστε να μπορείτε να του δώσετε τις καλύτερες επιδόσεις και αποτελέσματα "Όχι όλοι οι διευθυντές δουλεύουν το ίδιο ή έχουν τις ίδιες προσδοκίες, οπότε αν ένας υπάλληλος χαμηλότερου επιπέδου μαθαίνει πώς να προσαρμόζει και να εξυπηρετεί έναν διευθυντή με έναν τρόπο που κάνει το έργο καλύτερο και γρηγορότερο, όχι μόνο αυτός ο υπάλληλος να αναγνωριστεί ως ένας αστρικός ερμηνευτής, η επιχείρηση θα υπερέχει και ελπίζουμε ότι θα προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη », δήλωσε η Christine Barney, CEO και διευθύνων σύμβουλος της rbb Communications.
Για να βοηθήσετε τους αναζητούντες εργασία να βρουν δουλειές υψηλού προφίλ όπως οι κορυφαίοι στελέχη, ο Robert Half προσφέρει διάφορες συμβουλές: ορατότητα: Δημιουργήστε την αξιοπιστία σας, καθιερώνοντας τον εαυτό σας ως εμπειρογνώμονα. Δοκιμάστε να γράψετε άρθρα για εμπορικές εκδόσεις και blogs. να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους με επαγγελματικές ενώσεις και μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς · και να συμμετέχετε σε διαδικτυακές συζητήσεις, webinars και podcasts που σχετίζονται με τον τομέα και τον κλάδο σας Στερεώστε το δίκτυό σας: Επειδή πολλές μισθώσεις ηγεσίας προκύπτουν από παραπομπές και συνδέσεις, αντί από δημοσιεύσεις εργασίας ή εφαρμογές, τη δύναμη του δικτύου σας.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις